目的
本制度根據員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規定，制定員工工資的有關事項。
工資原則
員工薪資福利獎勵，依據社會水準，行業水平，物價指數變化，本人執行所擔任工作的能力、經驗、年齡以及公司發展階段等因素確定。
適用物件
辦公室及旗艦店員工;綜合管理部搬運、商務部配貨及搬運、原材料庫管部搬運等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計件制;工廠人員、質檢部質檢員按工廠的薪資方案執行。
一、薪資構成
工資包括基準內工資、基準外工資(或臨時工資、兼職工資)、獎金/提成、獎懲、補發補釦、應發工資、公積金/保險、計稅工資、其他扣除金等組成。
1、基準內工資：基本工資+福利津貼+崗位津貼(交通/誤餐/工具補貼)
2、基準外工資：加班費+缺勤工資
1)週六值班：公司執行五天工作制，週六實行值班制併發放值班費60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算;週日加班可申請調休;節假日加班另行規定。
2)缺勤時的處理(含病、事假)：按個人缺勤天數從本人月工資中(含獎金)扣除。
計算：缺勤工資扣除額 =(基本工資+福利津貼+獎金+崗位津貼)* 缺勤N日/當月應出勤天數
3、臨時工資：按臨時編制的員工，則視其工作表現，報總經理審批。
4、兼職工資：由於階段性工作或偶發性工作需要，由符合要求的人員以(在職或實習生)短期內完成，視出勤情況或任務的難易度決定，報總經理審批。
5、獎金/提成：根據各崗位與公司業績的關係，將直接與業績掛勾的崗位定為主動性崗位，如傢俱/櫥櫃業務部/商用傢俱部/外銷部/大店營業部中的業務員、導購員和設計師等;其他為從動性崗位。
1)主動性崗位實行提成制政策，基本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司根據各上一年度銷售資料結合下一年度銷售指標統一制定，月提成金額實行績效考核後隨當月基本工資發放，如果有年度提成，則隨最後一個月的基本工資發放，具體事項各相關部門另文公佈。
2)從動性崗位實行年薪到月制+年終獎，由部門主管根據員工崗位技能、工作經驗、態度等綜合表現按崗確定基本工資及獎金的定級(參照表一)，獎金部分當月考核後當月發放。年終獎由公司根據全年的銷售目標和利潤目標達成情況確定發放基準(X月薪)，並經年終考評後發放。
6、行政獎懲：所有主管助理及班組長、線長以上級別的幹部均有部門行政獎罰權，最低獎懲為通報表楊和通報批評，涉及金額50—500元不等(以50元為一級遞增)，獎懲決定由各主管公示後人事部執行並在當月工資中體現(截止到當月25日，超出時間自動結轉至下月)。行政獎懲是上一級主管對員工在工作中的執行情況、工作差錯等綜合表現的及時衡量和評判的有效手段，獎懲力度由主管自己掌握(應考慮被獎懲員工的工資水平、事件的性質、初犯或屢犯等方面)。
7、工齡獎 工齡獎與基本工資調級不同，員工工齡的計算指標只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規定，且適用於所有在職員工(工廠除外)。具體標準為三年以上(含三年)按50元/月發放，六年以上(含六年)按80元/月發放，八年以上(含八年)按100元/月發放，工齡將應隨員工工資每月發放。
8、補發補釦：因員工工資核算錯誤需在當月工資中扣除或其他應補發補釦項。
9、應發工資=基本工資+崗位補貼+獎金+工齡獎+加班費+缺勤工資+補發補釦+獎懲(以上工資的構成均為含稅工資)
10、公積金/保險：按國家規定個人應承擔部分統一由公司從個人當月工資中代扣。
11、其他扣除金(下列規定各項從每月工資中直接扣除)：
1)個人工資所得稅;
2)小靈通話費個人承擔部分;
3)與公司借款應清還部分;
4)員工離職時未能與公司交接完畢，並由此給公司造成損失應扣部分;
5)員工在職時公司已提前繳納的相關費用(如檔案、戶籍、保險等)。
表一 基本工資和獎金級別標準
| 崗位分類 | 崗位級別 | 基本工資 | 獎金級別 | 工齡獎 | ||
| 公司一級 | 決策層 | 董事長 | 5000 | 二十級 總經理特批金額 十九級 3500—4000 十八級3000—3500 十七級2500—3000 十六級2000—2500 十五級1500—2000 十四級 1400 十三級 1300 十二級 1200 十一級 1100 十級 1000 九級 900 八級 800 七級 700 六級 600 五級 500 四級 400 三級 300 二級 200 一級 100 |
| |
| 總經理級 | 4500 | |||||
| 副總經理級 | 4000 | |||||
| 公司二級 | 高層管理者 | 總經理助理級 | 3200 | |||
| 總監級 | 3000 | |||||
| 公司三級 | 中層管理者 | 經理級 | 2800 | |||
| 副經理級 | 2500 | |||||
| 經理助理級 | 2200 | |||||
| 公司四級 | 基層員工 | 主管助理級 | 1600 | |||
| 文員十級 | 1200 | |||||
| 文員九級 | 1100 | |||||
| 文員八級 | 1050 | |||||
| 文員七級 | 1000 | |||||
| 文員六級 | 950 | |||||
| 文員五級 | 900 | |||||
| 文員四級 | 850 | |||||
| 文員三級 | 800 | |||||
| 文員二級 | 750 | |||||
| 文員一級 | 700 | |||||
| 實習工資 | 600 | |||||
| 基本工資的適用物件為：參與提成制及年薪到月制的員工。 | 獎金級別的適用物件為：參與年薪到月制政策的從動性崗位。 | |||||