在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的衛生技術人員輪崗制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
為了使新聘人員能儘快適應新工作，新環境，將自己的價值取向融入醫院文化，並熟悉醫院各科室工作特點，在衛生專業技術人員上崗前，必須有一年的`輪崗試用期。
一、醫生、藥劑人員、醫療技術人員的輪崗、轉崗
1、醫生：由醫務科負責安排及進行日常管理，在內科、感染疾病科、急診科、兒科、麻醉科、婦產科、外科、骨科、五官科、中醫科、門診部等臨床科室間進行輪崗鍛鍊，輪崗總時間為一年，一年考核試用期結束之後，進行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉正定級手續。
2、藥劑人員：由醫務科負責安排及進行日常管理，在藥劑科、西藥房、門診藥房之間進行輪崗，輪崗總時間為一年，一年考核試用期結束之後，進行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉正定級手續。
3、醫療技術人員：由醫務科負責安排及進行日常管理，在功能、放射、CT、檢驗等醫技科室間進行輪崗，輪崗總時間為一年，一年考核試用期結束之後，進行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉正定級手續。
二、護理人員的輪崗、轉崗
由護理部負責安排及進行日常管理，在內科、感染疾病科、急診科、兒科、麻醉科、婦產科、外科、骨科、五官科、中醫科、門診部等臨床科室間進行輪崗鍛鍊，輪崗總時間為一年，一年考核試用期結束之後，進行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉正定級手續。