從報紙上看到，浙江省氣象服務中心的專家說，2000年以來杭州高溫日越來越多。的確如此，因為大氣汙染，全球氣候變暖，世界各地迎來的夏季高溫日是一年比一年多。對於我們身處的城市，杭州的夏天也是越來越熱，最近還當選了國內最新三大火爐之一，可見其炎熱程度。這樣的天氣，大家情緒都不高，做什麼事情都難以提起興致，所以，原本遇到職業問題想跳槽的都按兵不動了，打算等涼爽點再考慮。但是殊不知，職場規律表明，職業價值與時間成本息息相關，也許恰恰是自己這樣的一個被動等待，把可能的機會轉手於人，錯失了跳槽良機。
獨之秀職業規劃機構案例
fala目前是一家民營企業集團公司的內部刊物編輯，在公司呆了三年的時間，她自己覺得一直在重複性的工作，感覺沒有很大的成長，薪資也是一直處於吃不飽餓不死的狀態。學新聞專業的fala畢業時因為沒有過人的優勢和強大的人脈，所以當時也沒有希望進一些大的.媒體單位，有些同學靠家裡的幫助進了電視臺，電臺，報社等單位，她自己是想都不敢想。畢業後，應聘到這家公司，當時薪資也有一千八，fala感覺也還可以了。但是，現在三年過去了，薪資也只有漲到兩千五，和身邊的同學們比比，簡直是羞於出口。最重要的原因是，fala覺得再繼續呆在目前的公司也沒有什麼發展，所以一直想跳槽換工作。只是之前也投了很多簡歷，沒多大反饋，後來天氣熱了，fala又淡下來了，找工作都是隨便看看，也沒有特別關注了，還是想等到夏天過了再說。直到，身邊有個已經做到管理層的同學提醒fala，現在天氣熱跳槽求職的人少，如果自己想換工作，不妨利用這個時機，好好的謀劃下，否則，天氣一涼，跳槽大部隊開始行動了，自己勝算又會少很多。
獨之秀職業顧問分析
給fala建議的這個同學是十分聰明的一個人，懂得以逆向思維思考問題，抓住時機，化被動為主動，怪不得在職業發展上也能走的比身邊的同齡人快。獨之秀職業顧問張平認為，fala同學的言論其實正吻合職場規律：夏季一般來說是職場招聘淡季，職場人普遍認為不容易找到好工作；更多的人認為跳槽高峰時，因為企業招聘多，更容易找到好工作；其實，這個是相對的。高峰時，機會多，但是競爭更多；淡季時，機會少，但是競爭也少。而且，機遇是可遇不可求，誰也不能預料，什麼時候機會更好。所以，自己能做的，就是做好一切的準備，等待機會到了面前，就牢牢抓住。特別是像fala這樣的，本身競爭力不強，作為女性，又面臨著到了黃金結婚生育年齡的尷尬，往往在企業招聘時，考慮到用人成本的問題，如果hr有更好的選擇，fala就容易落選。所以，之前在年初招聘高峰中，fala投了很多簡歷反饋並不多的，其中一個原因正是如此；另外一個原因則是fala之前因為不想再做編輯，所以不清楚自己出去後應該找什麼工作，簡歷海投，找的一些工作要求都是和自身情況相差甚遠，也不瞭解其他工作的背景需求，所以也欠缺針對性的簡歷寫作技巧，那麼求職失敗也是理所當然的。
fala在之前的公司主要負責公司內部刊物、報道的編輯、排版、校對與發行，以及獨立撰寫各類稿件，比如公司產品釋出會新聞稿、公司領導專訪稿等。fala思維活躍，消費敏感度高，形象氣質也不錯，並且具備很好的溝通協調能力，加上是新聞文學專業畢業，有較強的文字寫作能力、編輯能力和策劃能力，根據職業背景需求結合個人情況的吻合度，獨之秀職業顧問建議她轉向市場策劃方向。因為缺乏直接的工作經驗，所以需要進行求職包裝，找到適合發展的過渡平臺。
獨之秀職業顧問張平建議
職場規律表明，職業價值與時間成本息息相關，因而職業問題絕對不能拖太久。職業人如果不能有效利用時間解決職業問題，那麼他極有可能在未來的時間內處於職業停滯階段，以時間成本為核心的隱性職業價值也會直線下滑。市場是殘酷的，若任其發展，職業人必將因為喪失職業價值而被驅逐出職場。 要想盡快突破個人職業生涯的瓶頸，就不要被動的等待，浪費寶貴的時間成本和機會成本，必須要學會主動性，行動起來，做好萬全準備，抓住時機，利用一切可利用的機會。