時間過得太快，讓人猝不及防，我們找工作的日子已悄悄來臨，這時候需要開始寫簡歷了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編精心整理的人力資源簡歷，希望對大家有所幫助。
人力資源簡歷1
1、本人出身農村使我在學習和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗 試，踏踏實實地做好每一件事，
2、在班裡擔任過團支書、副班長兼紀檢委員期間認真負責，組織過各種主題的活動。20xx年上學期參與並策劃的“團隊心理輔導”大型系列活動，包括知識講痤、心理輔導、助理輔導員招聘、團隊遊戲等活動。運用專業知識在全系開展，獲得領導和同學的好評。同時也深深感受到團隊合作精神的重要。
3、在校學習的課程有：經濟學、工商管理、管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場行銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。通過學習，掌握了管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;瞭解本學科理論前沿與發展動態;掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源簡歷2
◆ 基本資料
姓名：XXX
性別：女
目前所在： 廣州 年 齡： 23
戶口所在： 揭陽 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族：漢
◆ 求職意向
人才型別： 在校學生
應聘職位： 人力資源
工作年限： 0 職 稱：
求職型別： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州，深圳，
◆ 工作經歷
廣州城市職業學院 起止年月：20xx—11 ～ 20xx—12
公司性質： 所屬行業：
擔任職位： 廣州人才招聘會工作人員
工作描述： 工作就參加學校安排的各種畢業生招聘會，場地佈置工作，以及給企業提供後臺服務。
◆ 教育背景
畢業院校： 廣州城市職業學院
最高學歷： 大專 畢業日期： 20xx—07
專 業 ： 人力資源管理
◆ 語言能力
外語： 英語 較差 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長
有很強的適應能力，耐心。，而且溝通能力良好，有責任心。業餘時比較喜歡做些有氧運動，如健身。
◆ 個人自傳
經過兩年的在校學習，我對人力資源工作的程式、管理方法等有了一定的瞭解 ，但只能說在理論上的，所以我希望貴方能夠給我一個寶貴的實習機會，讓我可以通過自身積極主動的努力，更好地實踐理論，充實自己，提升自己的能力，並在工作中為單位做出貢獻， 希望貴方能夠給我這個寶貴的實習機會，謝謝！
人力資源簡歷3
姓名：_X
性別：女
籍貫：廣東
年齡：20
民族：漢族
婚否：未婚
文化程度：中專
特長：辦公軟體操作
聯絡電話：____
郵箱：____
身份證號碼：____X
家庭住址：廣東省羅定市
現工作地址：泰星電子有限公司
畢業學校：20xx年9月-20xx年6月就讀於廣東肇慶市肇慶理工學校
所學專業：計算機及應用
獲得證件：計算機操作中級證書
工作經驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員
離職原因：假期實習
20xx年6月-20xx年2月就職於廣東省東莞市清溪鎮魚梁圍榮輝紙類製品有限公司
任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)
離職原因：個人發展
20xx年3月-20xx年12月就職於泰星電子有限公司
任職採購員(工作內容包括：開發、維護供應商;採購合同談判;價格評估;根據生產製定並不斷改進採購流程;採購物質的質量要求、規格指數、建立安全庫存等)
離職原因：公司搬遷
自我鑑定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經歷，有積極上進的工作態度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟體，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發展、發揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源簡歷4
xxx
(男，25歲)客服專員/助理，招聘經理/主管，人事專員/助理
學歷：本科
期望工資：3001-5000元
工作年限：1年以下
工作區域：河南-周口
工作經歷：
求職者暫時沒有填寫工作經歷。
教育經歷：
求職者暫時沒有填寫教育經歷。
自我介紹：
1.20xx.11-20xx.1武漢天喻通訊人力資源實習生
2.熟練應用辦公軟體
打電話給我時，請一定說明在xx網看到的，謝謝!
人力資源簡歷5
個人基本資訊
姓 名：xxxx 國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：廣州身材：171 cm 62 kg
婚姻狀況：未婚年齡：25 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才型別：普通求職
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職型別：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州
個人工作經歷：公司名稱：廣州民潤房地產有限公司起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務：人事專員
工作描述：主要職責：
1.釋出、維護招聘資訊，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;
3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓並跟進評估;
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理;
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;
6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳;
7.策劃並直接實施企業文化建設與宣傳。
主要工作成績：
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規範化設計;
2.根據國家新法規的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;
3.有效實施公司及下屬物業公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才資訊庫;
4.有效開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評，編擬了下屬物業公司的績效管理方案;
5.成功組織3次管理技能培訓，主講過客服、安管專題培訓各1期，有力配合各部門開展崗位技能培訓;
6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案;
7.成功策劃並組織實施員工外出旅遊活動1次及08年中秋節慶祝活動;
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;
9.主編髮行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發展
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務：人力資源專員
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發兩個模組，具體工作內容為：
1.協同上級進行人力資源盤點與規劃，制定並執行年度人力資源工作計劃;
2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;
3.對新訂製度進行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執行落實情況，分析效果，編制報告;
4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;
5.完善培訓體系、績效管理體系，組織、跟蹤指導各下屬公司開展培訓、績效管理系列工作，分析執行情況，編制報告;
6.收集、分析培訓需求，管理內、外部培訓資源，規劃培訓課程體系，按需求、分層次組織實施培訓專案，分析、評估效果，編制報告;
7.協助招聘、薪酬管理等其他模組工作開展，提出可行建議;
8.開展企業文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
教育背景
畢業院校：xx師範大學
最高學歷：本科獲得學位: 管理學學士畢業日期：20xx-07-01
所學專業一：人力資源管理所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號
20xx-20xxxx師範大學人力資源管理管理學學士學位100274063054
20xx-20xx5xx市銳旗人力資源服務有限公司人力資源管理助理人力資源管理師資格證051900000630059
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：良好粵語水平：精通
工作能力及其他專長
1.系統、深入掌握人力資源管理各大模組理論知識，清楚各模組運作原理和流程，掌握相關操作技術，有近三年人力資源工作實踐經驗，上崗即可開展人力資源工作;
2.有構建內部培訓體系的經驗，可獨立開發課程並組織實施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓現場管理、效果評估，熟悉與外界服務機構的合作流程;
3.熟知BSC相關知識，有KPI設計經驗，可有條理地組織、協助、督導各部門開展績效管理工作取得效果;
4.熟悉相關法律、法規和勞資事務辦事流程(尤指廣州市)，可妥善處理常見勞資糾紛，有較好的溝通交際能力;
5.對企業文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;
6.熟練使用計算機辦公軟體，對網路和硬體也有廣泛瞭解，熟知日常維護和普通故障排除;
7.國語流利，粵語通曉，可用英語進行日常口頭、書面交流，可快速翻譯如China Daily等英文資料;
8.熟悉投影、音響等多媒體裝置的使用;
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
個人自傳：
20xx年9月至20xx年7月就讀於xx師範大學，專業為人力資源管理，接受系統化的現代人力資源管理理論及技能訓練，以優秀成績畢業獲得管理學學士學位，並在專業機構接受人力資源管理理論和技能培訓，達到國家助理人力資源管理師的任職要求，以優秀成績通過考核取得認證。畢業前在珠海廣立達貿易有限公司參加了為期三個月的實習，任人力資源經理助理，後在廣東福華集團有限公司、廣州民潤房地產有限公司任職，經過這些年的理論學習、例項研究和在企業的工作實踐，我已全盤熟悉企業人力資源管理事務，掌握了相關工作的流程和技術，積累了豐富的資料和經驗，具備了獨當一面的能
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善於溝通協調，視野開闊，心態開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發展，在為所效力的企業創造價值的過程中實現個人成長和增值。
人力資源簡歷6
本人個性開朗，真誠，大度，嚴謹。有較強的組織能力，溝通能力和工作能力。勤奮好學，開拓進取，長期擔任班幹對工作認真負責，嚴謹務實。理論聯絡實際，特別注重實踐能力的學習和鍛鍊。虛心學習開拓進取。
工作能力：大方，熱情，細心，積極向上；不斷學習，跟上社會步伐；勇於承認並改正錯誤，懂得總結經驗；對未來充滿信心！有夢想；積極，主動，樂觀；認真細緻，以結果為導向；富有良好的團隊合作精神；願意並善於同周圍的人建立和諧的人際關係；接受新興事物快，喜歡嘗試。人生信條：如果有1%希望，我會付出100%的努力。
我所學的專業包括人力資源管理方面的基本理論知識，和人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，通過招聘、甄選、培訓、員工關係、薪酬設計、勞動法等對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
我現在是在職研究生，基本課程學習都已經完成，非題庫考試也已經考完，目前在進行的是題庫考試和全國統考，以及論文答辯。在工作的三年時間裡，我逐漸清晰了自己的職業生涯規劃和理想，所以想從事人力資源領域內的工作，成為人力資源領域內的專業人士。
人力資源簡歷7
xxx
女
27歲
廣東人
學歷：大專
工作年限：3-5年
期望薪資：3000-5000元
工作地點：廣州-天河-不限
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理
工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)
廣州市憶科計算機有限公司
工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]
職位名稱：文員
工作內容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局
公司承接專案為：負責廣東省國家稅務局資訊系統執行維護平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區級縣級提交的後臺資料運維需求;
2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。
3.從20xx年的CTAIS系統至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期資料/技術系統，準確的判斷分派到給廣東省稅局徵管和科技發展處，以及廣東省資訊中心的領導。
4.從無人指導到做好全廣東省全年資料的統計。
工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構
工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內容：兼職(半工讀)：經理很貼心的根據本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來諮詢人員登記，介紹初級到高階英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經歷
20xx年7月畢業廣州仲愷農業工程學院國際經濟與貿易
20xx年7月畢業廣州市冶金高階技工學院會計電算化與文祕
自我描述
本人作風優良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業精神。經驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
人力資源簡歷8
目前所在：天河區
年齡：21
戶口所在：汕頭
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓認證：未參加
身高：168cm
誠信徽章：未申請
體重：50kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才型別：
應聘職位：
工作年限：2職稱：
求職型別：實習
可到職日期：隨時
月薪要求：面議
希望工作地區：天河區
工作經歷
汕頭兒童攝影起止年月：
公司性質：私營企業所屬行業：
擔任職位：攝影助理
工作描述：
離職原因：
志願者經歷
教育背景
畢業院校：
學歷：
大專獲得學位：
畢業日期：
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：優秀
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
擔任學校學生會社團部祕書，參加社團晚會策劃。
擔任攝影協會會長，攝影打算總策劃者。
詳細個人自傳
本人性格開朗活潑，對生活充滿熱情。
富有責任心。有禮貌，把微笑當著生活的最美好的風景。吃苦耐勞，虛心學習，適應能力強。
人力資源簡歷9
姓名：xxx
性別：男
年齡：24歲身高：163CM
婚姻狀況：未婚
戶籍所在：貴州
最高學歷：本科
工作經驗：1—3年
聯絡地址：貴陽
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/xx市
期望崗位性質：全職
期望月薪：面議
期望從事的崗位：其他，人事專員/助理
期望從事的行業：無限制
技能特長
技能特長：工作認證負責
教育經歷
xx大學（本科）
起止年月：20xx年9月至20xx年7月
學校名稱：xx大學
專業名稱：人力資源管理
獲得學歷：本科
工作經歷
貴陽xxx機場—地勤人員
起止日期：20xx年10月至20xx年10月
企業名稱：貴陽xxx機場
從事職位：地勤人員
人力資源簡歷10
教育經歷：到高中為止受僱歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的'角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍；
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家裡有人知道此事；專業課程：註明相關課程分數，如應聘金融保險類職位必須註明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時註明“經常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；個人興趣：若註明參加過到某一特別地點的旅遊，或是單獨登山之類的會對你很有好處；簡歷長度：是一頁還是兩頁並不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的；簡歷寫作的幾條要訣：動詞開頭確立“做事導向”；STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成專案，Action：執行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什麼、得到什麼、善於什麼；
人力資源簡歷11
姓 名： 國 籍： 中國
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州
工作經歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～
公司性質： 民營企業所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業
【主要工作】
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和資訊支援；
2、參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書，並根據公司職位調整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；
3、與人力資源總監建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，並制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃並組織實施及監控；
7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核資料，監控協調解決考核過程中的各種問題；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關係中的各種問題；
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業績】
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關係）。
2、主辦企業文化專刊。
離職原因： 親人在廣州
公司名稱： 深圳市傲天新資訊科技有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02
公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
傲天具有深厚的電信行業技術儲備和從業經驗，是國內最早的電信資料及增值業務網路系統整合商之一
【主要工作】
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，並監督、檢查其執行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規範、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫及培訓效果的評估；聯絡外部培訓機構；
5、負責制定績效考核方案並組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查瞭解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；
7、負責員工關係維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制
【主要業績】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發部門提供人力保障。
離職原因： 公司業務及人員轉移
公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
景旺企業集團有限公司成立於1993年，是在香港依據公司條列註冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃並組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；
2、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、負責修改制定績效考核方案，績效管理的內部培訓課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關係的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模組工作的實施。
【主要業績】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優秀員工”；
4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規範。
離職原因： 尋求發展空間
教育背景
畢業院校： 華南師範大學
最高學歷： 本科 畢業日期： 20xx-12-01
所學專業： 人力資源管理 第二專業： 電子商務管理(全日制大專)
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
20xx-07 20xx-07 波頓管理諮詢有限公司 績效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理諮詢有限公司 打造高績效團隊執行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理諮詢有限公司 員工關係管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高階)
20xx-08 20xx-08 智聯HR學院 KPI設計與績效考核
20xx-03 20xx-03 易訓 企業績效考核與薪酬體系設計高階研修班
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
【技能專長】
1、持助理人力資源管理師證(高階);
2、熟悉現代企業人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
3、能夠獨立構建人力資源管理整個系統（含招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟體。
詳細個人自傳
本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊裝置電子資訊製造業”外資企業和“IT行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。
2、具有多學科跨專業的高等教育背景，複合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
4、從職業生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領域內成為一名技術精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優秀管理者
人力資源簡歷12
人力資源專員的個人簡歷範文
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-06 南海東軟資訊科技職業學院 人力資源管理 大專
20xx-09 ～ 20xx-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學 歷史 高中
**公司 （20xx-10 ～ 20xx-11）
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人事相關工作：
（一）關於招聘與培訓
1、人員的招聘（網路、現場、內聘、廣告、中介）
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉正、離職的辦理
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓
（二）關於考勤
1、每月考勤報表的核算與統計
2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）
3、各部門加班時間的統計與分析
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統
6、績效獎、年終獎的核算
（三）其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進
2、組織架構圖的編寫與變更
3、參與相關管理辦法的變更
4、起草各種公司檔案、公告
5、勞資關係的處理
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件
人力資源簡歷13
xxx
女
22歲
學歷：大專
期望工資：3001-5000元
工作年限：無經驗
工作區域：上海
工作經歷：
上海唯仁資訊科技有限公司
職位名稱：人事助理
公司行業：網際網路/電子商務
工作時間：20xx-06-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00
職位描述：負責人員的入職、離職、轉正審批、調崗手續的辦理;員工的年假、調休、考勤的統計;員工資訊的錄入以及公司花名冊的更新;勞動合同的簽訂、續簽;整理人事部相關資料以及員工入職資料及檔案;員工招工、退工以及外地就業人員資訊採集的辦理。
教育經歷：
上海電子資訊職業技術學院
專業：人力資源管理
在校時間：20xx-09-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00
自我介紹：
本人具有良好的溝通能力、執行力和團隊合作精神。態度積極樂觀，性格熱情隨和，具有較強的責任心。熱愛工作，敬業勤懇，且有自我發展的主管願望。但人無完人，我的最大缺點就是有點小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會一直堅持下去，希望你們能給我一個學習的機會，謝謝!
人力資源簡歷14
個人資訊/ Personal Information
姓名
性別
出生日期
籍貫
戶籍
民族
身高
體重
婚育
工作年限
目前年薪
性格特徵
業餘愛好
聯絡方式
家庭住址
教育/ Education Courses
時間
專業
院校
學歷
培訓/ Training Courses
時間
培訓內容
培訓單位
結果
職業經歷/ Working Experience
任職時間
任職公司
職位
工作職責與業績:
公司人力資源規劃，並對招聘人員進行面試測評，對招聘渠道進行評估.
對各部門的績效進行考核，並根據考核分數進行彙總分析.
各部門的崗位說明書的編寫及彙總，崗編的控制，各部門的框架的建立.
公司薪酬體系的制定.
公司培訓體系及制度的制定.
勞動關係和保險合同的處理；.
負責總經理的日常事務和對外各項接待工作.
起草、修改相關行政通知、公告、公約.
組織公司年度大型活動，並做相應員工滿意度調查.
稽核購置辦公裝置、辦公用品及必備用品的採購計劃，把控中間環節.
負責各項行政費用的預算、支出、執行並進行相應的掌控.
傳達貫徹公司的各項規章制度與會議精神.
20xx/04 – 20xx年04月 吉林省盛世房地產開發有限公司集團人事主管
工作職責與業績:
公司規章制度的撰寫、各部門組織結構及工作說明書的編寫.
負責員工的招聘與培訓工作.
負責員工勞動合同的鑑證及備案.
負責員工考勤、工資及福利待遇的製作和發放.
負責員工勞動關係，並將員工入職及離職的原因等情況彙總並上報.
20xx/02 – 20xx年04月 哈爾濱申格經貿有限公司長春分公司人事行政主管
工作職責與業績:
各部門定崗定編.
把控公司招聘、培訓工作的整體方向.
五險一金流程的掌控.
公司公章的管理.
與政府等外聯溝通工作相關事宜.
負責總經理的日常事務和對外各項接待工作.
負責各項行政費用的預算、支出、執行並進行相應的掌控.
傳達貫徹公司的各項規章制度與會議精神.
負責公司資產定期盤查和管理.
20xx/03 – 20xx年02月 長春國商百貨有限公司人事專員
工作職責與業績:
負責公司員工五險一金的辦理.
負責公司員工勞動合同的鑑證及備案.
負責公司員工考勤、工資及福利待遇的製作和發放.
自我評價 /
本人具有6年以上大中型企業人力資源及行政工作管理工作經驗.
熟悉長春地區的人事相關法規及政策，並具有一定的人脈資源.
有較強的人力資源溝通能力、管理能力、分析能力及前景預測.
系統學習過人力資源管理課程.
為人外表一般,但細心縝密,抗壓能力強.
人力資源簡歷15
姓名：
年齡：
性別：女
E—mail：_____________
聯絡電話：_____________
地址：南京_____________大街_____________號
郵編：_____________
工作經驗
20xx年1月——現在
南京_____________發展有限公司
人力資源專員
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；
策劃和組織招聘展會，並參與校園招聘活動；
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續；
熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關係；
辦公裝置的管理以及後勤採購的管理工作；
19xx年9月——20xx年1月
_____________股份有限公司
人事部助理
職責：
協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；
對職位進行分析及員工滿意度調查；
負責員工的招聘及培訓工作；
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；
負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的製作；
教育背景
19xx年9月——1998年7月
首都經濟貿易大學
中國勞動經濟
本科
職業特長和技能
熟練使用各種辦公軟體；
熟悉國家的各項勞動政策法規，
對人力資源的相關工作深入瞭解，與國家相關政府職能部門保持良好關係；
有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，ISO9000質量認證中心頒發的內部稽核員合格證書。
期望工資與上班時間望有機會面談。