人力資源的簡歷15篇

時間過得太快，讓人猝不及防，我們找工作的時間就要到來，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，以下是小編幫大家整理的人力資源的簡歷，歡迎大家分享。

人力資源的簡歷1

個人資訊

姓 名： 童女士 性 別： 女

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30

現所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm

希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位： 人事經理/主管、 招聘經理/主管

教育經歷

20xx-1 ～ 20xx-12 華南師範大學 人力資源管理 本科

培訓經歷

20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

公司性質： 民營企業 行業類別： 網際網路、電子商務

擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，併為重大人事決策提供建議和資訊支援。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規範招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立後備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關係。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核資料，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案並組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策並監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策諮詢，核定、發放員工工資。

6、員工關係：建設健全的員工關係管理機制，協調各級員工關係，組織各類溝通活動，改善員工關係滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規章制度：組織彙編、修訂、釋出公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常執行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因： 公司轉型

**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網路裝置

擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程式，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發：編制培訓程式，制定培訓計劃，規範培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，炔拷彩θ航立，部門培訓協助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核資料，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤資料，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關係：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作：

1、規章制度：組織彙編、修訂、釋出公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常執行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因： 集團重組

**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路

擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標杆，選擇與維護招聘渠道，整理與釋出招聘資訊，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓齙兀新人培訓授課，部門培訓協助等。

3、員工關係：人事檔案建立與維護，人力資源資料統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假稽核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工M意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手員嘈礎⒎⒎龐牖厥眨公司內外公文寫作等。

2、後勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系匯入，客粞槌陪同等。

3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等。

離職原因： 參加學習

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 高階

計算機詳細技能：

技能專長： 八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備紮實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的瞭解，精通人力資源管理六大模組，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛鍊不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備紮實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支援下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自身情況

自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

工作：兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規範、直言不諱。

立場：把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑藉我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。

人力資源的簡歷2

本人在工作中細心嚴謹，踏實肯幹，有較強的責任心和進取心。並密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質上能不斷學習新知識，新技能，注重自身發展，以確保勝任當前工作。

1、有較強的親和力，善於傾聽，樂於交流。

2、良好的人際溝通、組織協調能力，原則性強，執行力到位。

3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟體。

4、有很強的事業心和責任感，能夠面對困難和挑戰。

5、具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，適應力強，積極、愛創新！

6、注重理論與實踐的結合。

7、熟悉ISO9000體系運作。

人力資源的簡歷3

個人資訊

XXX

性別：男

年齡：35歲民族：漢

工作經驗：10年以上居住地：浙江台州椒江區

身高：CM戶口：

自我評價

1、具有獨特的個人魅力和影響力，在臺州12年的企業管理中人脈廣，業餘時間對臺州各行業的企業內部管理現狀都深有研究,有著良好的職業心態。

2、從小受革命家庭的良好環境影響,有著共產黨員的優良傳統,且處處能以企業大局為重,善於把握全域性、洞察力強、思路開闊。

3、本人蔘加了長達5年的高階經理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時俱進的管理風格、有良好的思想素質和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務實高效、勇於開拓、立意創新。

4、善於員工的思想政治工作及教育工作，具有現代化管理思維和獨特的管理理念，對企業文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模組、擅長績效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進行有效地整改，巨集觀能力強，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業生涯中積累了豐富的實踐管理經驗。

求職意向

希望崗位：其他類-其它相關職位

尋求職位：總經理助理/行政總監/常務副總/人力資源總監

希望工作地點：浙江台州椒江區浙江台州路橋區浙江台州溫嶺市

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗

工作目標/發展方向

希望能有更好的發展機會.

工作經歷

▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司

所屬行業：其他(股份制企業)

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

職位名稱：人力資源部經理兼工會主席

職位描述：1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關薪資體系和績效考核方案，推進公司的薪資管理。

2、按時組織公司有關人力資源、行政管理、企業內部管理會議，重大事項及時向公司董事長彙報。

3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

4、瞭解社會勞動人力資源，與各職介媒體建立業務關係根據公司運作需要，及時按用工標準做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等稽核和報批工作，稽核或批准各類休假。

6、完善績效體系，監督績效考核資料的公正採集，每月組織召開考評會議，確保考核公正、公平、公開。

▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店

所屬行業：旅遊業、酒店(合資企業)

擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管

職位名稱：人事主管/總經辦主任

職位描述：1、主導公司總經辦、人事部的全面工作，參與公司經營和服務管理的協調工作。

2、健全與完善公司各項規章制度、作業流程和各崗位員工的職務說明書。

3、規範公司員工的招聘、培訓和績效考評制度，實施員工薪資改革及福利改善。

4、建立公司的企業文化，組織公司的各種文藝聯歡活動。實現有效地激勵措施，提高工作績效，增強企業凝聚力。

▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(機電行業)

所屬行業：其他(股份制企業)

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

職位名稱：人力資源經理(副總級)

職位描述：1、負責部門業務目標、實行中長期規劃、月工作計劃，並跟蹤最終落實情況

2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書

3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動，充分把握行業內特殊人才的流動情況

4、負責招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作

5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度

6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標、組織績效考核、並對考核結果進行分析。

7、培訓開發：建立培訓制度及流程、稽核培訓計劃、培訓制度實施、監督培訓工作有效開展

8、員工關係管理：處理重大勞動爭議、實施員工滿意度調查、關鍵員工管理

9、會議管理：組織董事會議，組織召開月度行政例會，組織重大公關活動

10、後勤管理：環境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護

11、內外部關係協調：跨部門工作協調、政府部門來賓接待、公司對外資訊釋出

12、行政事務管理：內部公文稽核、外部往來公文管理、行政經費統籌管控。

教育經歷

20xx-09--20xx-07江西財經大學管理類/人力資源管理大專

20xx-05--20xx-12企業管理顧問機構管理類/企業管理、人力資源管理中專

人力資源的簡歷4

姓 名：唐先生性 別：男

民 族：漢族出生年月：1987年6月9日

婚姻狀況：未婚

身 高：168cm體 重：60kg

戶 籍：重慶重慶市現所在地：北京北京市

畢業學校：河南理工大學學 歷：本科

專業名稱：人力資源管理畢業年份：20xx年

求職意向

職位性質：全 職

職位類別：計算機軟體-軟體工程師

計算機軟體-其它職位

職位名稱：java程式設計師 ; 技術支援工程師 ; java相關其他職位

工作地區：北京 ;

待遇要求：1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間：可隨時到崗

技能專長

語言能力：普通話標準

IT技能：1)中小型專案設計能力，需求分析能力;

2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;

3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，瞭解Java相關設計模式;

4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個常用框架，從事J2EE開發;

5)熟練掌握Oracle，MySQL,瞭解SqlServer,熟悉事務機制、儲存過程;

6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關技術，熟悉Ajax相關框架;

7)熟悉Tomcat，Jboss，瞭解WebLogic，Jetty等容器;

8)熟練使用MyEclipse開發工具,熟悉Java開發其他相關軟體,掌握PD軟體設計工具,瞭解UML，Rose設計工具，能看懂、翻譯普通英語技術文件。

教育培訓

教育經歷：時間所在學校學歷

20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學本科

培訓經歷：時間培訓機構證書

工作經歷

其他資訊

自我評價：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個機會。

發展方向：本人毅力較強，能吃苦，深愛軟體行業並熱衷於程式設計。有較強的學習能力，適應能力，為人誠實，理解能力較強，有創新精神和團隊合作意識。

希望貴公司能給我創造一個發揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現我自己。

其他要求：希望從事java開發相關職位

人力資源的簡歷5

目前所在： 海珠區 年 齡： 21

戶口所在： 梅州 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加 身 高： 152 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 44 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才型別： 應屆畢業生

應聘職位： 人事助理：，行政專員/助理：

工作年限： 0 職 稱：

求職型別： 實習 可到職日期： 一個月

月薪要求： 面議 希望工作地區： 佛山,海珠區,深圳

工作經歷

深圳華天地資訊服務公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性質： 民營企業 所屬行業：通訊/電信運營、增值服務

擔任職位： 話務員

工作描述： 通過電話的方式向客戶介紹廣東移動公司的新業務和增值業務。

負責通過電話向客戶推薦一些增值業務及解答客戶的疑問和諮詢，曾經打過國華保險的免費贈送，10086的3元閱讀套餐，電信聯通的滿意度調查（內含73個問題）

離職原因： 上學

荔香餐館 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

公司性質： 私營企業 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

擔任職位： 服務員

工作描述： 正式開餐前認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業使用。服務開餐間及時為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點菜方式，徵詢客人酒水並報名稱及價格。另外外賣也屬於我們的工作範圍

離職原因： 上學

啊光頭製衣廠 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 雜工

工作描述： 負責剪乾淨衣服上的線頭，釘吊牌在衣服上，打包好已經剪好線和釘了牌的衣服

離職原因： 上學

志願者經歷

廣州南洋理工職業學院青年志願者協會 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

擔任職位： 隊員

工作描述： 參加青協的實踐活動，探望養老院的老人和孤兒院的兒童

教育背景

畢業院校： 廣州南洋理工職業學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 20xx-06

專 業 一： 物流管理 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

有較強的接受新事物的能力，分析問題周密仔細，謙遜沉穩，待人誠懇，熱情大方，人際關係協調能力強，果斷誠實，獨立性強並具有良好的合作能力，很強的集體責任感。我的工作信念是：不做則已，做則做好；工作目標：不斷地改進和完善，永遠要把工作做得更好；工作追求：在實現團隊利益的基礎上，體現個人價值。信任是成就事業的基礎，相信我，我將會竭盡所能.記憶能力還可以。

詳細個人自傳

本人性格開朗，做事認真，沉著穩重，勤儉節約，能吃苦耐勞。 我喜歡奮鬥，希望有更多的機會讓我去挑戰，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會想著放棄 。為人誠實，具有良好的團隊合作精神，工作積極上進，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實地。

人力資源的簡歷6

蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？

中國行動通訊集團公司採訪物件：人力資源部高階專案經理劉靈心先生先看專業再挑學校背景中國移動採取多種方式招聘，招聘會、報紙雜誌、獵頭等，用得最多的是網路招聘；同時還會針對招聘專案，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和麵試時都遵循著一個既定的程式和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程式：軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和專案經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

ABB（中國）有限責任公司採訪物件：人力資源經理唐煒女士言簡意賅的簡歷最受歡迎ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之後，產生面試名單。

一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人資訊、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花裡胡哨的簡歷並不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

北京。松下電子部品有限公司採訪物件：人事科長張裕才先生從簡歷判斷求職者的思維特點對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬體必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文裡透漏出來的資訊其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。

朗訊科技（中國）有限公司採訪物件：人力資源部專員毋譽蓉小姐申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選很多人發來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面乾淨、符合規範、清晰明瞭是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細節考查職業誠信朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意檢視簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。

為此，HR會關注簡歷細節的描述是否衝突。朗訊會儲存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷，後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。

很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。

用數字體現個人業績介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等。

我們更習慣於用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯絡了多少家公司”，如果數字過於敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。

有些不像銷售部門那麼容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公裝置的維護和採購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘週期、人崗的匹配、離職率等來體現。

北京住總房地產開發有限責任公司採訪物件：人力資源經理姜水女士擠出簡歷中的“水分”有高招說到簡歷的篩選，姜經理告訴記者程式有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接著細選，主要是看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學歷佔優勢。

每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數佔招聘總人數的10%～20%.看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。

作為積累豐富經驗的人力資源經理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那麼，公司的.人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上誇大業績，就會露出破綻。

其次，是如何分辨求職者的原薪酬真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業的普通職位，求職者硬要誇大自己的年薪收入，其心可見一斑。

人力資源的簡歷7

個人資訊

姓名：王先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：江蘇-鎮江年齡：52

現所在地：廣東-東莞身高：170cm

希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監

行政/人事類-行政總監

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位：人力資源總監、行政總監、行政經理

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

1981-09～1984-07中央廣播電視大學漢語言文學大專

培訓經歷

20xx-05～20xx-11電子科技大學中山學院人力資源管理

20xx-07～20xx-10電子科技大學(政治與公共管理學院)管理心理學

20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學社會心理學

工作經驗至今18年0月工作經驗，曾在4家公司工作

xx公司（20xx-07～20xx-08）

公司性質：外資企業行業類別：文化、體育和娛樂業

擔任職位：人力資源總監崗位類別：人力資源總監

工作描述：

1、負責人力資源六大模組運作，根據企業的經營目標制定人力資源中長期戰略規劃；有計劃及有效地推進人力資源管理；

2、熟悉相關法律法規，控制人力資源工作符合法律、法規要求，避免企業風險；

3、本人具20年以上行政及人事實際管理經驗，熟悉使用辦公軟體；

4、熟悉政府相關辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；

5、負責企業文化的建立與實施、制定企業文化計劃、定期不定期組織員工文體活動，增強團結進取的團隊精神；

6、負責制定(修改)公司各項規章制度，提交公司辦公會討論通過後監督實施；

7、負責人員的招聘、錄用、調配、培訓至上崗；

8、負責公司人事行政檔案的建立、重要檔案的保管及公司的大事記；

9、負責公司固定資產臺帳的建立和維修與保養；

10、負責公司ISO9001：20xx工作的跟進與管理及6S與精益化管理的推廣工作，並使做好其執行過程中定期與不定期的檢查、監督和每年ISO9001內、外稽核前的準備工作；

11、組織公司績效考核的具體實施和本部門績效考核，並彙總各部門績效考核資料上報總經理;

12、依據企業及員工需要，合理組織專業培訓、素質培訓及其它培訓，並建立培訓檔案；

13、負責薪酬體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；

14、熟悉國家、地方勞動法及相關政策，注重預防及規避相關風險，及時妥善處理勞動糾紛；

15、負責公司車輛的合理調配、維護（修）及保養等管理；

16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；

17、熟悉OA辦公系統流程製作及運用；

18、負責公司後勤保障和總經理交辦的其它工作事務。

xx公司（20xx-03～20xx-06）

公司性質：民營企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：人事行政總監崗位類別：人力資源總監

工作描述：1.擔任公司ISO9001：20xx管理者代表；

2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案；

3.指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作；

4.制定實效性、可操作性強的績效考核體系並推行；制定科學合理、系統性與實效性強的人才測評體系，並定期推行；

5.制定並完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系制度的全面建設；

6.負責公司員工居住證、社會保險辦理與工傷事故的處理；

7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；

8.負責公司驗廠的各項工作；

9.負責公司各種突發事件的應急與處置；

10.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；

11.負責公司企業文化建設,如年度旅遊、各項文藝晚會及其他聚會活動的策劃、組織與安排；

12.負責組織安排公司日常行政工作，如：物品採購、固定資產、辦公環境優化、公文運轉與歸檔、車輛管理、保安工作等；

13.負責公司的文書工作，包括部門經理會議記錄的製作、內部公文、報告、總結、計劃、方案、會議紀要、企業內刋等的編寫；

14.負責公司各項規章制度的起草與跟進修改；

15.負責公司對外宣傳與接待，如政府部門檢查工作、相關人員參觀訪問、接受媒體採訪等；

16.負責上級領導交辦的有關工作及其它內部管理工作。

xx公司（1999-02～20xx-12）

公司性質：外資企業行業類別：多元化業務集團

擔任職位：行政經理崗位類別：行政經理/主管

工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經理會議記錄的製作；

人力資源的簡歷8

自我評價

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念。

個人資訊

姓名：XXX 性別：XXX 年齡：XXX歲

E-mail：XXXXXXXXXX 聯絡電話：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX號 郵編：XXXXXX

工作經驗

XXX年XXX月——現在 XXXXXXX發展有限公司 人力資源專員

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，並參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續；

熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關係；

辦公裝置的管理以及後勤採購的管理工作；

XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXXX股份有限公司 人事部助理

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調查；

負責員工的招聘及培訓工作；

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的製作；

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXX大學 XXX經濟 本科

職業特長和技能

熟練使用各種辦公軟體；

熟悉國家的各項勞動政策法規，

對人力資源的相關工作深入瞭解，與國家相關政府職能部門保持良好關係；

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，ISO9000質量認證中心頒發的內部稽核員合格證書。

期望工資與上班時間望有機會面談。

人力資源的簡歷9

聘請的使命很沉，獲得的簡歷也良多，篩選簡歷是HR每天必做的工作。看了那麼多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便頓時放棄考慮，他就得到了獲得這個工做崗亭的任何機遇。每個HR都是如許，一些種簡歷是被拒看的。例如說：

1、很長的求職信

HR時間無限，凡是要正在很短的時間裡看良多的簡歷，若是求職信過長，以至沉點不凸起，反覆表述統一個特質或能力，HR會感應你能提出來的就這有這些了，其他就不需要看了。

2、簡歷不完整

工做經驗正在聘請傍邊是很被HR看中的。有的人寫本人的工做履歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工做履歷空白，讓人對他頓生思疑，也對他的求職立場和幹事立場發生疑慮，再看下去的設法也沒有了。

3、表述過於簡單

有一些人的簡歷相當的簡單，工做履歷只寫到年，工做環境只寫崗亭名稱，教育環境只寫大專或大本，讓人看到後領會的訊息實正在無限，那麼也不會再進一步考慮了。

4、呈現較著錯誤

特別是一些時間上的錯誤，例如說上十幾年的大專，通俗本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育履歷取工做履歷完全堆疊，或者算下來從11歲就起頭工做履歷的等等，如許的簡歷會頓時被丟棄掉的。

5、附件形式或題目不明白的

有的人提交簡歷時只寫是招聘或小我簡歷，簡歷採用附件形式傳送，如許的環境下若是簡歷良多，HR會把如許的簡歷放正在最初，有時間才會瀏覽一下，時間緊就底子不會去理會了。

6、用很奇異的郵箱名字傳送簡歷

例如司機送達簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“通宵跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶淨字，等等，如許的題目和名字讓人一看即不會想再去開啟簡歷看看了。

每個HR履歷分歧，各方面環境分歧，也可能各有所好，可是一些較著的、易犯的弊端仍是該當儘量避免。聘請和招聘都是一件很莊沉的工作。若是你是招聘者，請用擔任的立場好好看待每一個環節，如許才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工做立場。

人力資源的簡歷10

目前所在： 白雲區 年 齡： 37

戶口所在： 廣州 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

應聘職位： 行政專員/助理：

工作經歷

廣州南方樹脂廠 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-12

公司性質： 外商獨資 所屬行業：石油/化工/礦產/地質

擔任職位： 行政專員

工作描述： 負責後勤、人事管理、社保辦理、勞動年審、殘疾人員年審、環保資料報送、組織公司人員旅遊等

離職原因： 家裡有事

廣州冠巨集鞋業有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-01

公司性質： 外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 人事主管

工作描述： 負責人事管理、統計等工作

離職原因： 公司搬遷

廣州偉順鞋業有限公司 起止年月：1993-06 ～ 20xx-02

公司性質： 外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 人事

工作描述： 負責人員招聘、人事檔案整理、社保辦理、勞動年審、殘疾人員年審、勞動合同訂立與解除等

離職原因： 公司結業

教育背景

畢業院校： 廣州電大

最高學歷： 大專 獲得學位: 無 畢業日期： 20xx-06

專 業 一： 行管管理 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

熟練電腦操作、懂得人事管理

人力資源的簡歷11

基本資料

姓名：XXX

性別：女

年齡：22

婚姻狀況：未婚

政治面貌：黨員

身高：158CM

體重：40KG

籍貫：浙江

現所在地：浙江

求職意向

工作經驗：

意向崗位：人力資源專員/助理；行政專員/行政祕書/助理；行政/人事/文職類其他

求職型別：全職

期望月薪：20xx～4000元

到崗時間：三天內

期望工作地點：浙江

自我評價

我沒有太多的工作經歷，但我相信只要通過認真學習，一定可以很快適應工作。

教育經歷

20xx年9~20xx年7浙江大學工商管理本科

獲得證書：英語四級、計算機等級二級

課程描述：主要學習與人力資源、營銷、現場管理、財務有關的課程

工作經驗

20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

公司性質：民營企業

行業類別：模具、塑料

擔任職位：進料檢驗員

工作描述：在進料區檢驗進料、到倉庫檢驗標準件、到模鍛處檢驗模具的尺寸等。

20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

公司性質：私營企業

行業類別：電力、能源、礦產業

擔任職位：文員

工作描述：看電力圖，輸入資料。

聯絡方式

聯絡電話：XXXXXXXXXXX

電子郵箱：XXXXXXXXXXX

人力資源的簡歷12

　　簡歷求職意向

　　工作履歷

　　教育簡歷

　　語言能力

我的學習能力和適應能力，在管理理論的指導下，在實踐中不斷學習，快速適應，在短時間內熟知業務細節和具體操作，融入團隊，形成力量，不會造成組織太大的招聘成本，我認為這是我最大的優勢

海爾集團六年半的銷售、廣告、商務工作經驗；軟體、視訊會議行業兩年半的銷售、商務管理經驗 具有出色的分析問題、解決問題的能力和優秀的組織能力；良好的創新意識；豐富的部門管理經驗 （保險勿擾！）7年工作經驗：2年土建施工、5年土建園林預決算工作經驗，2年以上預算主管經驗。富有團隊精神，工作細緻認真，具有高度的責任心。熟悉北京園林市場，熟練應用工程量清單計價軟體。堅信：團結就是力量，努力就有收穫。本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，並融合其中。對圖文敏感，有優秀的圖文編排能力。最大優勢是有創意，有文字功底，適合有關創意方面的工作。

善良正直.樂觀豁達.有很強的思辨能力和洞察力.善於獨立思考.喜歡探知未知領域的新鮮事物.有很強的心理承受力.懂得用積極樂觀的心態去面對生活，接受挑戰. 對工作有熱情，能很好的調劑生活與工作的關係. 有較強的學習能力和交際能力.有很強的團隊意識本人因開車多年，熟悉北京交通，身體健康，能吃苦耐勞，具有敬業精神，沒有任何家庭負擔，有責任心，工作認真負責，對車輛保養略知一二，服務意識強，有原則，有團隊合作精神，並且有熱情助人為樂，勤勞肯幹，為人誠實。

大學本科學歷，工商管理專業畢業；形象氣質具佳；流利的英文口語和文字表達能力，標準普通話；身體健康；有團隊合作精神；無不良個人記錄；有好的服務和安全意識；自信、並有很好的與人溝通的技巧；可塑性強，靈活性強本人性格開朗、思維活躍。擁有良好的溝通能力，較強的學習能力，能夠隨機應變。身體健康體力充沛，能夠適應任何工作環境，有強烈的責任感和敬業經神，對工作可以做到精益求精，對新事物有極高的熱情，樂於接受新的挑戰！個性活潑開朗，具有良好的溝通能力和語言表達能力；具有較強的責任心和使命感，能夠承擔較大的工作壓力，工作細緻耐心；具有良好的團隊合作精神及較強的學習能力； 富有激情、有創新意識，可自行設計、策劃、實現專題頁面，可獨立完成採訪、編輯工作。熟練運用JAVA模式和演算法，熟悉STRUTS ，SPRING ，HIBERNATE ，以及AJAX（當然包括JAVASCRIPT），CSS佈局。多次參與針對金融業務的設計和開發，熟悉看盤器，走勢圖的製作過程，瞭解金融行業基本知識，承受高壓能力強，對工作力求高效和精準，多次被評為季度績效為A的優秀員工。動手能力強，在校期間實驗成績優秀，熟練掌握各種實驗技能及儀器操作；可利用工具書熟練閱讀外文文獻，並通順翻譯；熟練利用網路查詢資訊資源；學習能力較強，能在較短時間內將新事物消化吸收；有較強的團隊意識；堅強，有毅力，能吃苦耐勞。

本人是一名團員，為人熱情，性格開朗，待人接物大方得體，工作認真負責、團結同事、有較強的表達能力和組織能力，具有較強的團隊協作精神，有強烈的責任心和吃苦耐勞精神，熟練掌握辦公室軟體，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、穩健中不乏新意識。樂觀，專業基礎紮實，對自己要求嚴格，相信我可以勝任你們的工作；適應能力強，待人真誠，誠實守信，做事穩重；工作積極主動，勤奮，踏實，責任心強，具有良好的團隊合作精神和集體榮譽感；善於接受新事物，工作效率高。

人力資源的簡歷13

基本資訊

真實姓名： xx

性別： 女

年齡： 21 歲

身高： 167CM

婚姻狀況： 未婚

戶籍所在： 貴州省貴陽市花溪區

最高學歷： 大專

工作經驗： 1年以下

聯絡地址： 貴州省貴陽市花溪區

求職意向

最近工作過的職位： 貴州永超事物代理有限公司

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 3000~4000元/月

期望從事的崗位： 人力資源經理/主管

期望從事的行業： 無限制

技能特長

技能特長： 善於言談 組織能力強 適應能力快 努力上進 舞蹈功底三年 運動 （具有會計從業資格證 會計初級職稱證 C1駕駛證）

教育經歷

重慶工程職業技術學院 (大專)

起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

學校名稱： 重慶工程職業技術學院

專業名稱： 財政學

獲得學歷： 大專

工作經歷

貴州永超事物代理有限公司 - 會計

起止日期： 20xx年1月至20xx年6月

企業名稱： 貴州永超事物代理有限公司

從事職位： 會計

業績表現： 負責多家企業的外帳（一般納稅人和小規模納稅人）汽車銷售行業賬務居多 填制記賬憑證 編制報表 報稅扣稅款 將憑證裝訂成冊 抄稅反寫 辦理三證合一 稅務備案

企業介紹： 其他金融活動

聯絡方式

13525536xxx

人力資源的簡歷14

個人資訊

xxx

性別：男

年齡：32歲民族：漢

工作經驗：5年以上居住地：浙江台州路橋區

身高：CM戶口：浙江台州三門縣

自我評價

擁有8年以上的行政人事管理經驗，在實際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實際管理經驗，熟悉人力資源六大塊及勞動法，特別擅長人力資源配置、員工薪酬體系及績效考核制度的建立與推廣;並在多年的工作中，對一般企業的整體構造及運作模式有一定的瞭解，並能將部門工作與企業整體運作較為有效的結合;在多年的工作中，深深體會到人力資源工作在企業整體運作中的重要性，並明白人力資源及行政工作在日常落實中的困難，但我相信只要企業管理者與我們人力資源工作者能堅持不懈的按照“以人為本”的原則並將此落實到實際工作當中，我們的人力資源工作定會有一個更加美好的明天，而我們對人力資源的重視和投入也會得到相應的回報。若您相信我，請給予我一次機會與您共同創造屬於我們的明天!

求職意向

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監

尋求職位：行政人事高階管理職務

希望工作地點：浙江台州

期望工資：10000 /月到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求：提供食宿

工作目標/發展方向

希望能有更好的發展機會.

工作經歷

▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團

所屬行業：其他(股份制企業)

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

職位名稱：人力資源主管

職位描述：1.根據公司戰略要求，並通過對公司現狀及外部市場環境供給分析制定公司年度人力資源計劃

2.編制公司人力資源計劃排程表，根據計劃排程表分步驟落實各項人力資源工作

3.根據公司人力資源計劃，編制具體實施方案。如：組織架構更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓方案、員工激勵方案、績效考核方案等

4.協同各職能部門開展上述工作方案，並對方案落實效果進行評估、修改

5.人力資源部原有工作優化，如部門人員配置、人員培訓、績效管理、人事檔案優化、員工勞動合同管理監管、員工福利待遇監管

6.與各部門溝通協調

▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團

所屬行業：其他(股份制企業)

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

職位名稱：招聘主管

職位描述：

1.根據公司人力資源年度計劃，彙總各部門用人情況及內外部人才情況編制年度招聘計劃

2.協助人力資源總監進行關鍵崗位工作分析，與各部門確定新增崗位崗位職責及工作內容、任職要求、考核指標、薪酬標準等，並編製成職位說明書備檔，作為公司人員招聘之標準

3.根據招聘計劃確定招聘渠道及招聘時間、招聘方式、決定招聘人員，並確定各招聘崗位之面試內容，有針對性的開展招聘工作

4.意向人員篩選、面試，達成初步意向後，填寫人員面試評估表並反饋給用人部門，錄用後完善人員檔案

5.根據招聘達成情況，與培訓部門溝通，確定新進人員培訓時間、內容、課時等，以提高新進人員素質，改善工作技能

6.定期評估本部門人員招聘達成情況及招聘人員素質情況，進行工作改良

7.本部門人員的日常培訓、管理、考核等

▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團

所屬行業：其他(股份制企業)

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

職位名稱：招聘專員

職位描述：1.協助人力資源部經理制定年度招聘計劃、編制招聘預算、確定招聘渠道和招聘方式

2.根據公司招聘計劃，進行人員招聘，並對招聘效果進行分析，不間斷的向人力資源部經理進行反饋

3.將各應聘人員的資料及初試評估表和各用人部門主管進行溝通

▌20xx-09--至今：中國-中盛聯科機電有限公司

所屬行業：其他(私營企業)

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

職位名稱：綜合部經理

職位描述：

1.根據公司戰略規劃，通過對巨集觀環境，企業現有人力資源結構及企業內外部人才供求分析，制定人力資源戰略規劃，並監督、評估戰略執行情況;

2.通過對公司戰略目標、組織管控模式、各部門職能進行分析，進行組織結構調整，保證組織決策的貫徹，組織內部資訊的流通、內部職責、任務分工明確，確保組織目標的順利實現;

3.組織開展工作分析，明確各崗位職責權利，崗位工作內容，明確各崗位素質模型及工作任務、關鍵績效指標，以此為依據進行人員"三定"(定崗，定編，定員)，並作為招聘、培訓、考核、績效，薪酬等模組工作開展的依據;

4.完善招聘體系，建立人才引進手冊(彙總企業簡介、職務說明書、薪酬構成、崗位目標責任書、保密協定、職業通道)，以人才引進手冊為標準進行人才引進工作，明確僱傭雙方責權，並通過人才測評、試用期培訓(導師機制)、試用期考核等工具，提高人才引進效率;

5.完善激勵體系，建立等級工資制，通過崗位及人員測評對崗位貢獻價值及擔任崗位人員勝任力進行分析，作為薪酬分配依據，實現"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，並監督子公司，分工廠的薪酬執行情況;6.完善企業培訓管理機制，通過對職能部門目標執行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓需求，組織各部門制定培訓計劃並彙總，改編為企業年度培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展並評估培訓效果，建立培訓檔案，提高員工崗位技能;

工作業績:

1.協助總經理制定企業中長期戰略，企業方針、政策，及將目標分解，並在實際工作中進行監管，保證目標達到預定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業文化、人力資源管理制度、行政管理制度等彙編成冊，做到凡事“有據可依”，並注重推動落實;3.根據公司戰略目標，綜合公司、業務、職能三個層面目標，制定人力資源戰略規劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標及目標，使公司戰略轉化為切實可行的工作目標，保證公司戰略的有效執行;5.通過科學的激勵機制，使薪酬分配更科學、公正，激發員工潛能;6.匯入積分制管理，使某些無法強制執行的事項得到較好的執行(如合理化建議、加班等)，營造良好的工作氛圍;

教育經歷

20xx-10--20xx-12上海復旦大學經濟學類/人力資源管理本科

20xx-09--20xx-09浙江農林大學經濟學類/經濟管理本科

人力資源的簡歷15

個人資訊

xxx

性 別： 男

年 齡： 33歲 民 族： 漢族

工作經驗： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 黃巖區

身 高： CM 戶 口： 浙江台州 黃巖區

自 我 評 價

工作時間不長，很多都需要學習，只能靠自己努力去做。相信自己，相信成績會出來

愛好運動，能有很好的組織協調能力，善於團隊合作。

求 職 意 向

希望崗位： 行政/人事類—行政助理 經營/管理類—企業發展規劃經理/主管/助理

尋求職位： 人力資源專員；營銷助理；行政助理

希望工作地點： 浙江台州黃巖區 浙江台州椒江區 浙江台州路橋區

期望工資： 2500 /月（可面議） 到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

人力資源 財會

工 作 經 歷

▌20xx—05——20xx—04：精細化學品集團有限公司

所屬行業： 其他（私營企業）

擔任崗位： 行政/人事類/人事助理

職位名稱： 辦公室人員

職位描述：辦理社保

處理對外事物，如辦理年檢，專案申報

辦理公司牆報每3個月1次

公司人事管理人員檔案合同簽訂（熟悉勞動法）薪酬管理普工招聘

辦公室一般雜項處理懂6S管理

總經理交辦的一些事情

檔案發放

▌20xx—11——20xx—05：聯特建築材料有限公司

所屬行業： 建築、裝潢（私營企業）

擔任崗位： 計算機—開發/應用/軟體設計師

職位名稱： 行政人事專員

職位描述：工作內容：人事；1、負責基層管理人員招聘。

2、員工的工資核對和管理人員工資的核算，並製作表格。

3、圖紙發放

4、員工的入職離職手續辦理

5、管理制度的改善

6、通知的編寫

7、人事檔案管理

8、週報的整理及編寫，以及會議的簽到，記錄

行政方面：

1、公司的值日安排。

2、各種後勤賬務的報銷。

3、消防安全檢查

4、食堂、宿舍和門衛的管理

5、各種表格製作。

6、外聯事務的處理，包括辦暫住證、人員接待......

7、公司的後勤事務

8。工傷險辦理。

教 育 經 歷

20xx—09——20xx—07 浙江林學院 管理類/人力資源管理本科

實踐經驗：20xx 12月做過外匯實習

主修課程科目：人力資源管理

生產運營

企業戰略

經營戰略

財務管理

技 能 專 長

語言能力： 英語：良好（熟練）； 中文普通話：良好

所在地方言：良好；

計算機能力： 全國計算機等級考試三級

計算機詳細技能： VB程式設計基本會 WOED、EXCEL、POPINT基本辦公軟體能熟練運用

其它相關技能：

人力資源管理，熟悉人力資源管理六大塊內容。能制訂出人力資源管理制度。以及各種表格。