要確保自己沒有走向錯誤的方向，你必須放棄自己的創意極其重要的想法。
北京時間7月7日訊息，據國外媒體報道，創業公司如何生存？業內人士稱，首先應當毫不遲疑地扼殺創意，其次應當招聘一些瘋狂的員工，還要忽略競爭對手。
本文作者安德魯·蒙塔倫蒂（AndrewMontalenti）是科技創業公司聯合創始人兼首席技術官，該公司為網際網路領域的大型發行商提供大資料分析。
以下為文章主要內容：
保羅·格拉漢姆（PaulGraham）將創業公司定義為“根本上的發展機器”。當然，追求增長是創業公司生命的組成部分。但是增長只是組成部分而已。畢竟，增長過快，創業公司會膨脹破裂。沿著錯誤的方向增長，那麼它生來即死。增長太慢，它必然會被競爭對手攻破。
那麼，如何“恰如其分”地增長呢？追求速度以擊敗競爭對手？追求穩妥確保一切指向正確的目標？你如何確保一切走在正軌上？
扼殺創意
要確保自己沒有走向錯誤的方向，你必須放棄自己的創意極其重要的想法。
創意會成為資料節點、傳聞猜測、滄海一粟。沒有任何事情需要僅僅因為其“存在”而去追求，而要依據它是否值得而去追求。創業公司總是在問同樣的問題：“這樣做是否值得？”
創業公司必須快速、果斷地扼殺創意。如果你要為每一個遭到扼殺的創意舉行葬禮，那麼最後的葬禮一定是我們自己的。扼殺創意成為創業公司的常見活動，這令工作在創業公司的人們感到淪喪和受挫。你的大多數創意都會被扼殺。或許，遭扼殺的是所有創意。
人們不會因為提出“好的”創意而受到獎賞，而是因為提出“值得嘗試的”創意。以一種可以嘗試的方式構思創意，然後進行嘗試，然而證明這次嘗試並非一無是處。
世界上有很多“創意者”。你不希望這些人在你的創業公司工作。“創意者”認為自己創造的最重要的事就是創意。但創業公司認為創意一點都不稀罕，這是對的，因為創意就是用來扼殺的。
除非是那些留存下來的'創意。這是一個殘忍的過程，但也令人興奮。只要一個創意能夠堅持並且在最艱難的測試中存活下來，那麼結果將極其神奇。
聘請瘋狂者
我並不是說聘請一些瘋子，也不是聘請一些只願坐等發薪水的人，而是那些有渴望的人，那些充滿熱情的人。他們不必將工作當作生命，不必是工作狂，但必須是工作上的行家裡手。他們知道想要從工作中獲得什麼，並且能夠從你的創業公司獲得想要的東西。每一天都如此。
結局會自然而然地顯現出來。如果多數團隊成員都是這種瘋狂者，那麼所有人都會被瘋狂感染。這些人在扼殺創意方面一點都不含糊，而且會像出籠的猛獸一樣不斷向前衝。工作成為一種遊戲方式，目標只有一個，那就是贏！
你的競爭對手開始感到害怕，這就引到了最後一點。
忽略競爭對手
你不必殺死競爭者，只需要在市場上你與對手之間拉開一道寬闊的鴻溝，以至於讓人們忘記了他的存在。
他們會請你跳舞，但你應當離開派對。你的團隊也會隨你一起，就在隔壁利用你的創意，這是從數千個創意中倖存下來的一個，由一群瘋狂的工作者實施一個看似瘋狂的專案。他們所要做的只有一件事：滿足使用者的需求。
這才是派對。