每個職場中人都有一些屬於自己的方法去衡量自己是否喜歡現在的工作。但一般來說，他們的這種衡量都是在進入這家單位之後。如果幸運，衡量出來的結果剛好符合自己的心理需要，那他會安心工作；如果運氣不好，衡量下來他並不喜歡現在的工作，那很有可能這個人還得跳槽。
珠珠的朋友弗蘭克就是這樣一個不太幸運的人。剛進新單位不到30天，他就開始籌劃下一次跳槽了，因為當他終於跨進那家嚮往已久的大公司時，卻發現公司內部管理混亂，新同事們的價值觀與他完全不同，因此也很難相處。更背的是，剛一進去就遇上高層人事大變動。他說，和我想象的大公司文化差得太遠。
珠珠覺得他的“覺悟”太遲了！為什麼不早點明白，為什麼不在進去之前就對這家公司做一番研究？
有很多好處的`，如果事先對這家公司有了充分的研究。就求職成功率而言，其一，可以從其它眾多求職者中脫穎而出。大多數求職者一進門就會問：嗨，你們公司是幹什麼的？但如果你事先已經知道了公司是生產什麼東西的：或是手機上的某個配件；或是藥片上的“糖外衣”；或是為某家公司提供技術服務等等。瞭解得越詳細，越能表現出求職者對這份工作的重視程度。其二，可以知道他們需要哪種技能和知識的人，知道他們在幹什麼以及他們的需求、問題和挑戰是什麼，他們要達到的目標是什麼，他們發展面臨的障礙是什麼。然後，求職者就可能在面試中談談，如果他們錄用了你，以你的技術能力和知識特長，可能為他們做些什麼貢獻。再次，通過研究，可以大致瞭解這裡的工作你是否喜歡，也不至於事先一無所知就去從事一個工作，然後因為不喜歡又馬上辭職。
所以，事先做些研究是明智之舉，至少在人家挑選自己之前能先行挑選人家。那麼，到底要發現一些什麼東西呢？珠珠可以給你一些建議，以便你在研究時確立主題：
你最擅長最喜歡的技能是否能得以施展。因為吸引你去一家新公司，首先應該是你能施展你的才華；很多人跳槽走人確實是因為不想在那兒浪費時間；
這份工作實際是做什麼的。
新公司真正的目標是什麼，而不是他們在年度報告上寫的那些資料。
新公司文化是什麼，冷漠無情，還是熱情友善。
新公司工作時間如何，靈活還是不靈活。
新公司的老闆如何，他喜歡為什麼而工作，怎麼管理。
新公司的同事會是怎麼樣，容易相處還是難於相處，有可能的話，具體到每個人。
新公司以前是如何解僱人的，預算是否緊張。
上述問題，就是你在進入一個新公司之前的研究議程。當然，你不可能通過自己全部瞭解這些資訊，那麼有些資訊可以通過面試過程來補充。所以，如果你能成功進入面試議程，那麼上述資訊也是你在面試過程中應該儘量注意與發現的。
來源：職場指南