2011校園招聘開始了，我覺得有必要經常性總結，更有必要跟大家分享，畢竟還有很多朋友正在job hunting，或是準備去hunt。。大家好才是真的好，希望對大家有小幫助!也算我積累RP了!!
昨日在北大，一面了飛利浦HR管培，11點半開始，10點半就到了，歸結為之前半夜到北大的成功踩點。。。
銷售兩個屋，人力一個屋，都是單面，面銷售的是兩個男的，很嚴肅，很V5!發現要是幹銷售，從面試開始就要承受巨大的壓力了。。更別提以後的業績和其他壓力了。。。又一次對銷售崗打怵。。。
等了特別久後，終於輪到了我，一個幹練的HRmm叫我進去了，坐那就開始解釋說自己早飯沒吃，剛才吃了點，所以才晚了十幾分鍾，我連忙一臉堆笑，說沒事沒事，您辛苦了!
坐那之後，本以為會很嚴肅的英文介紹啊，問答啊，沒想到用中文隨便聊了起來，問面了多少家啦，我說這第一家，她微笑說，好，我儘量多給你一些interview tips。。。我就懵了，感覺就像面試諮詢輔導一樣。。
為什麼選HR MT?
因為在HR實習的很多啊，比較瞭解工作性質工作內容啊，適合呀，喜歡呀。
然後說，你英語不錯啊，我說還有待提高，她說，哦?那英文介紹下，我blabla，說，情報學你可能不瞭解，剛要解釋，她說，不，我特別瞭解，我學計算機的。。。再一次崩潰。。
而後也沒說別的，就直接把實習經歷解釋了一下，她說，不錯啊，幹嘛說自己英文不夠好，面試一定不能說自己哪不好blabla，我又一次虔誠地聽她教誨了半天。。
而後說，對HR各個function有什麼瞭解啊，比如training，我說半天，recruiting，我又說半天，compensation，我又說半天，organization structure，我又說半天。。還好以前實習的時候喜歡跟別人瞎聊天，要不哪知道這都幹嘛的。。。
又問，你跟學HR的比，有啥優勢劣勢啊，我只能說，哦，實習經歷多點，專業知識少點。。不過我可以學嘛。。
這職位在上海啊，你喜歡去麼?我說喜歡啊，上海好啊!。。。(特別的違心)不過要是真能去上海當管培，真可以考慮考慮~
她又問，我們要培養MT，花這麼多錢是要成為以後的leader，你怎麼證明你有leadership啊，我說啊，我學生會幹過三年多，blabla，她又開始教育我，為何剛才介紹不說呢，面試，我們看重的更多的是你再學校幹過什麼，有過什麼經歷，實習這東西只是一個方面，你身為學生的經歷更加重要啊，何況你乾的`還挺不錯的，應該重點強調blabla。。。
我又一次深受教誨，一個勁點頭啊真是，累死。。。
最後，說我面的candidate都會收到回覆，無論phone，email還是什麼，等等訊息吧，我使勁點頭，握手，出門，拜拜，逃離。。。。
回來後發現，真輕鬆，之前準備的又緊張又著急。。。
看來準備面試還是要一套自己的標準才能有條不紊啊，該準備什麼問題，該查什麼背景資料，該找誰諮詢，該想想這個職位的需求和特點等等等等。。
還有，能踩點就踩點吧，看到好幾個人遲到的，不太好，自己心態也更緊張了，早點去能平靜平靜，跟別人搭搭訕，認識認識美女帥哥也好啊!哈哈~
聽說各位週末筆試比較多，我也去搜狐湊湊熱鬧，希望各位有個好發揮啊!