最近，上海大學某學院負責學生就業的老師遇上煩心事：正值2006屆畢業生就業熱潮，可是一些2005屆畢業生也來“湊熱鬧”。他們工作了幾個月便辭職，回校請老師幫忙再推薦崗位，面向應屆生的校園招聘會上常能見到他們的身影。
如今的'人才市場，明目張膽地宣告拒用應屆生的企業少了，可是各種諸如“兩年以上工作經驗”、“有經驗者優先”這樣的“暗拒”手法卻越來越多。“暗拒”讓求職過程中的一些矛盾從“面上”轉到“地下”，令畢業生就業形勢愈發困難和混沌不清。據無錫團市委統計，在去年年底舉辦的20場青年人才招聘會上，求職大學生達到6萬人次，但擇業上崗者僅佔15％。
一家國企老總曾對記者坦言：“我在招聘簡章上沒有明確說不招應屆畢業生，主要是怕引來社會的非議，但公司內部規定是堅決不招的，主要是吃虧吃怕了。”企業拒絕應屆生的理由有三，一是近年高校擴招令大學生數量大增，用人單位有了更多的選擇餘地。二是部分企事業單位認為，培養一個新手費用多，週期長，不划算，一個大學生從培訓到上崗最少需要7個月，不如找現成人才來的省事。理由最充分的一點是，大學生們思想活躍，同學之間相互攀比，父母親友熱心介紹，跳槽現象嚴重，企業損失很大。
對用人單位的行為，主辦方也感到很無奈。無錫人才市場有關負責人承認，在大型人才交流會上開設“無經驗就業專區”看來還只能停留在嘗試階段，可以看作是對應屆畢業生的一種關懷，要真正解決大學生就業問題，還得靠企業自身的配合。