從2017年1月1日起，企業退休人員養老金將按人均月增277元的標準上調，為歷年來最大。
養老金2017年1月1日起
昨日，人力社保局釋出養老金上調方案，調整後的月人均養老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。
據悉，1月、2月增加的養老金將在3月15日銀行發放養老金之際一併補發到位。
據瞭解，自1994年建立了企業退休人員基本養老金調整制度，此次調整是第22次連續調整退休人員的養老金，待遇水平逐年提高，位居全國前列。
此次調整，依然遵循按繳費年限、按絕對額普調以及向特定人群進行傾斜的原則進行。
其中，尤其加大了對低待遇水平群體的傾斜力度，將待遇水平分成四檔進行按絕對額普調，待遇越低的檔增額越高，增額最高相差110元，有效保障了待遇水平低的人員能夠向中等待遇水平邁進。
同時，年齡在65週歲以上的企業退休人員還將享受到“特惠”。北京青年報記者注意到，此次調整方案更加精細化。
考慮到部分待遇水平處於各檔臨界點的人員在按絕對額調整後有可能出現的反被下一檔人員超出的現象，特意增加了“差額補足”步驟，最大程度地兼顧了公平性。
據悉，此次養老金調整人均水平高於往年，為歷年來最高。
儘管此次公佈調整方案的時間較往年延後，但人力社保局相關負責人承諾，包括1月、2月需要補增的以及3月調整後的養老金都會在本月15日前準備到位。
調整方案
步驟一：按繳費年限普調，每月至少增加35元
繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;
繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;
繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
步驟二：按絕對額再次普調，加大對低收入者傾斜
在按上述步驟調整基本養老金的基礎上，今年加大了對低收入群體的調整力度，將根據退休人員2013年前的基本養老金水平由高到低劃分四檔，按絕對額再次普遍增加養老金。
各檔次之間的差距逐漸加大，養老金越低，增加的絕對額越多。
這四檔分別是：4770元(含)以上的每人每月增加60元;
3770元(含)—4770元以下的每人每月增加70元;
2773元(含)—3770元以下的每人每月增加100元;
2773元以下的每人每月增加150元。
值得一提的是，今年的調整更加精細，對於因為幾塊錢的差別而劃歸到上一檔，卻因為上調的絕對額標準的不同，在調整後反而被下一檔人員“反超”的現象，還首次增設了差額補足這一步驟。
步驟三：65歲及其以上所有退休人員，再享傾斜
企業退休人員在按照上述養老金調整辦法進行調整後，如果其年齡在65歲及其以上，還能再次享受到傾斜政策，傾斜力度與去年持平。
即：65至69週歲的'退休人員每人每月再增加90元;70至74週歲每人每月再增加110元;75至79週歲每人每月再增加130元;80週歲以上每人每月再增加150元。
特殊人群：建國前參加革命工作的老工人至少月增570元
對於建國前參加革命工作的特殊群體，本市對這部分人群的養老金調整標準也是歷年都高於其他退休人員，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間進行調整：
即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，因其普遍在80歲以上，還將享受高齡退休人員的傾斜政策，這意味著本次調整至少普遍增加570元。
同時，高階專業技術人員、退休軍轉幹部和原工商業者養老金在按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加後，仍低於調整後的全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
此外，養老金最低標準也進行了調整。企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標準分別為每月1463元、1331元、1210元。