中國經濟貿易研究院院長鄭志海說，中國企業存在人員穩定性差、人力資源開發效率低，尤其是國有企業人才過度流失和人才短缺等問題，主要是由於企業在管理中缺乏有效的激勵手段和約束機制、中國人力資源管理產業化程度低所造成的。目前中國企業在這方面的投入和各種機構還達不到要求，隨著國際競爭的加劇，中國企業人力資源產業化程序要加快。
現在中國有33萬家外資企業，從業人員達2500萬，由於中國的本土人才成本低、也更為了解中國的整體環境、人際關係和政策法律等，這些跨國公司使用的絕大部分是中國本土人才。
美國和日本的一些企業的員工一進企業就要先接受培訓，而且在以後的工作中還要終身接受各種系統培訓以適應社會和企業的發展。這種企業培訓不僅是企業為自己“造血”，也是吸引人才的有效手段。最近一項調查表明，85.7%的職業經理人反映，與醫療、住房等實際福利相比，更為看重培訓進修，認為培訓是最大的福利。
業內人士指出，目前微軟公司、英特爾公司、美國貝爾實驗室三大國際著名企業已分別在北京、上海建立了它們的中國研發實驗室和人才培訓機構，目的就是直接爭奪一流本土人才。
隨著中國經濟轉軌，企業全面進入市場經濟，在巨大的競爭壓力下，中國企業已經日益認識到人才對企業生存與發展的重要性。面對中國國有企業人才過度流失的現狀，留住現有人才、培養人才與吸引人才就成為現代國有企業的當務之急。
為此，中國企業管理正嘗試加快建立和完善人才激勵和約束機制，改變目前中國企業管理中存在的高層經理人員名義收入偏低、灰色收入較多的收入構成不合理的現象以及企業約束機制中存在的企業高層經理人員在經營過程中權力過於集中、缺乏有效制約力量等問題。
與此同時，中國的`企業已經認識到培訓對企業發展的重要作用，一些企業已經提出要建立一流的企業，更要建立一流的培訓，只有培訓的國際化，才有企業的現代化的口號。不僅如此，中國青島海爾集團等企業也開展了企業經營管理者培訓班，使中國企業儘快適應國內外競爭的需要。
現在，中國首次由政府導向進行的職業經理人培訓和資格認定已經在上海開始。上海市勞動保障局人士表示，對職業經理人的培訓，是市場經濟發展的必然要求，也是為未來市場需求所做的“介面準備”。