597網指出以下四件事是你面試時要避免的。
1.對面試人員進行假設
如果某人看起來像個新人--無論是外表還是職位頭銜--那也不要以為他們是沒有任何決策權的職位等級低的男人或女人。"如果你暗示出自己比他或她更具有 工作經驗 [或資格]，你的錯誤判斷就將會顯現出來。而你怎麼會知道，面試人員可能是有史以來最年輕的常青藤盟校(Ivy League school)之一的大學畢業生，或者他/她正準備被扶植為組織內的高階管理人員，"與芭芭拉巴魯斯(Barbara Parus)合著了《超級棒的工作面試(Crazy Good Interviewing)》的約翰B莫里多爾(John. B. Molidor)說。如果面試人員感覺受到了輕視，那你就不會得到他或她的認可。即使你對他們的地位的看法是正確的`，他們還是會把自己的情緒宣洩在你身上。
2.語速快又說個不停
如果你一直說個不停的話，面試人員就無法完成他們的工作。"招聘人 員有一些問題，並且只有有限的時間來獲得資訊以幫助他們確定合適的且符合資歷要求的人，而面試人員給出冗長的反應且無法暫停以便讓面試人員得以詢問更多的 問題或跟進的問題是非常徒勞無益的，"綠洲外包公司(Oasis Outsourcing)的人力資源副總裁說黛布拉巴瑟斯特(Debra Bathurst)說。請給出清晰、簡潔的答案，並且只專注於回答問題唯一所詢問的內容。
3.說話像一個機器人
《頂級職業人士所需要知道的有關回答面試問題的內容(What Top Professionals Need to Know About Answering Job Interview Questions)》的作者希瑟麥克納布(Heather McNab)說，像"當團隊領導者具有合作精神時，團隊能夠工作得更好"這樣的泛泛之談並不能幫助你脫穎而出。"對於聆聽者來說，這樣的回答聽起來像是你 知道你應該做些什麼，但卻留著讓他們自己去琢磨你是否曾真正地做了這些事情，" 麥克納布說。取而代之的是，舉出你已經提前準備好的用以支援你的陳述的具體事例。
4.詢問他們能為你做什麼
當他們詢問你如果有任何問題時，這就是你顯示你已經研究過了該公司並且有著針對它們的未來以及你可能會適合什麼職位的相關問題的機會了。這並不是詢問有 關休假或請假之類的問題的時機。《商業魅力的藝術(The Art of Business Seduction)》的作者馬克傑弗里斯(Mark Jeffries)說："表現出你會努力工作，並且你上班的那些時間--而非那些休息的時間--是你首要關注的內容。"