一、中職生的現狀
中職教育是一種培養行業需求的中等實用型人才的教育。她的這種教育方向決定了我們對中職生生源挑選的寬鬆性，也就是說，任何一箇中職學校對學生的基礎文化課要求都較低。這種寬入口的錄取方式決定了中職生存在文化課基礎較差，學習主動性不強，甚至有厭學的現象。那麼這就直接影響了專業課的學習，再加上我們在校學習的時間只有一年半到兩年的時間，所學的課程又比較多，加上學校的裝置離行業要求，離單位要求都還有一定的差距，同學們的專業技能不是很高，這是一種普遍現象。因此，同學們只能是具有最基本的專業知識，最基本的專業技能。今後主要是在各行業的生產第一線工作。
二、學生就業暴露出來的問題
1、學生定位不準確，對待遇期望值過高。
首先，同學們沒有把自己的位置擺正，沒有清楚地認識到自己只是一名中職生，從事的職業及崗位應是生產第一線，所做的工作必須從最基層做起；
其次，同學們對自己的專業技能估計過高，對自己的能力估計過高。你們在學校所學的知識，技能畢竟有限，有很多工作崗位你是很難立即勝任的。這就是同學們到任何一個正規單位之後就要進行一段時間培訓的原因；
再次，同學們對所學專業所從事的工作特點及性質瞭解不夠，沒有充分的思想準備。比如數控等專業都屬於技術工種。技術工種的特點決定了工作時間越長經驗就越豐富，技能就越高，待遇才可能高。剛出校門的中職生，專業技能有限，缺乏實踐經驗，待遇較低是理所當然的。有的同學總認為外面的錢很容易賺，遍地是黃金，出去就能拿兩千、三千，一旦沒有達到理想中的薪資，同學們就開始抱怨，心理上就有一種落差，認為上當受騙了。每個月拿三、兩千的不是沒有，但那必須要付出等值的勞動。你一無技術，二無付出，別人憑什麼給錢你。同學們可以換位想一想，假如你是老闆，你會怎麼做？我們常聽說一句話：你想要他的錢，他想要你的命。不說要你的命吧，你也必須有等值的付出，是嗎？這就是說我們的學生定位不準確，對自己估計過高。此外，我們酒店專業有的同學，目前就有這樣一種心理，我們出去了，就要搞管理、做文員，就一定要專業完全對口，要高待遇，不願當普通服務生。有這樣的想法固然很好，人有高目標不是件壞事。但我們必須要切合實際，任何一個管理人員都是從普通員工做起的。“萬丈高樓平地起”無論多麼雄偉輝煌的大廈都得有堅實的基石。你們自己在心裡掂量一下，你們的服務技術、管理水平到底怎麼樣？
2、獨生子女的嬌氣
現在學生當中，獨生子女較多，主要表現為，吃苦精神不夠，嬌氣太重。沒有上進心，特別是城鎮學生尤其嚴重。學生初到一個單位，剛開始還好，但工作一段時間後，那種怕苦怕累的`缺點就顯現出來了。同學們，你以為這是在家裡在學校啊？上班之後，你的身份就發生了轉變，嚴肅認真不講情面的領導替代了和藹可親的老師，陌生的同事關係替代了熟悉親密的同學關係。誰還管你是家裡的皇帝小姐啊？
3、年齡偏小，心理不成熟為人處事的能力較差，缺乏團隊合作精神
同學們走出學校面向社會，大多隻有17歲左右。社會閱歷很有限，學生的一些行為習慣，禮儀，為人處事，待人接物方面存在諸多問題，看不清複雜的人際關係，不善於與人交往，不善於溝通，缺乏團隊合作精神，甚至有的學生表現出我行我素的個性。譬如說，在中建工作的同學，單位培訓三個月，他說不幹就不幹，他走後，前期單位為培訓投入的人力、物力可以說就損失了，這筆損失由誰負責，這樣不僅影響了學校的聲譽，同時也會給公司造成損失。所以說，在企業裡團隊合作精神是非常重要的，但這也正是我們很多同學所缺乏的。
三、用人單位需要什麼樣的人才
企業所需要的是綜合性人才，他所需要的學生首先要具備較高的職業素質。較好的思想品德，規範的行為習慣，能吃苦耐勞，有較強的組織觀念和服從意識。現在好多單位都願意招聘農村來的學生，就是因為農村學生吃得苦，勤快，好管理，服從意識強一些。還有一點，員工的工作態度是大部分企業最為看中的，領導把工作態度看得比專業知識更重要。他們認為一個人的知識技能可以通過培訓提高，但工作態度很大部分是受個人的生活習慣性格影響的。一旦養成，很難改變。
四、我們現在該怎麼做
針對上述情況，我們現在的首要任務就是。第一，明確學習目的，端正學習態度，抓緊有限的時間努力學好自己的專業知識。為以後的就業打下堅實的基礎。說到學習態度，我要說兩句，我們有的同學，老師在上面講得口乾舌燥，他在下面看小說，照鏡子，甚至有的一節課上完，課本都沒拿出來。到頭來，埋怨說在學校什麼都沒學到。怪誰呢？同學們，你聽不懂是你的能力問題，但你像這樣做就不僅僅是你的態度問題了，這還是一個品德問題，這是對老師的極度不尊重。第二，要養成良好的行為習慣。這就要求同學們平時養成不遲到，不曠課，不早退，嚴格遵守校規校紀等習慣。（在校不準拉幫結派不準打架鬥毆）遵守廠規廠紀，具有較強的組織觀念。但凡好的單位，他們的規章制度肯定是很嚴格，如果學生不能適應，輕則扣錢，重則除名。舉個例子，平時我們要求大家佩帶學生證，這是一件非常容易做到的事情，但有的同學就是聽不進。要麼忘了帶，要麼歪歪斜斜的戴在身上。有個故事：一家知名企業，一天，一名20來歲的小夥子，非常沮喪的被保安遣送出廠門，一打聽才知道，就是因為他上班時廠牌戴歪了，這對大家來說可能是一個微不足道的錯誤，甚至不叫錯誤。在學校錯了老師對你批評教育下不為例，在上班以後就沒有下一次了。單位不會寬容你的，所以說，良好的行為習慣大家一定要在平時養成。再比如，學校要求同學們平時養成認真完成作業，一絲不苟地搞衛生等習慣，實際上就是為了同學們今後在工作崗位上能夠做到認認真真做事，踏踏實實工作，第三，大家要熱愛班集體培養集體榮譽感，上班之後才能做到愛崗敬業，熱愛自己的單位，大家想想看，一個對單位漠不關心的人，能受到單位歡迎嗎？你們可能也注意到，很多單位都有這樣一條醒目的標語：只有愛崗、才不會下崗、只有敬業、才不會失業。另外對馬上就要走上工作崗位的同學，我要提三點要求：
1、定位準確，低調做人，踏實做事，首先你要擺正自己的位置，想到自己的不足，你只是一名中職生，專業知識，專業技能都還很薄弱，到單位去了是要繼續學習，繼續磨練的。有了這種低調的心態，你就會對工作崗位不會有過高的要求，對於工作會更積極主動，任勞任怨。這樣才更有利於你今後的發展。
2、學會處理社會人際關係，做好這方面的心理準備，工作意味著我們走出學校單純的環境，走向社會的大舞臺，同事關係，上下級關係，不像同學關係，師生關係那麼簡單明；要容易相處。我們要重視人際交往，懂得與人團結合作的原則，我們要認識到和諧融洽的人際關係的原則是以誠待人，為人處事要以誠信為準則，誠信既包括客觀評價自己與他人，坦率的表露心跡，也包括待人赤誠相見，誠實守信的人最容易被社會所接納，背信棄義的行為是人們所不齒的。現代社會的發展注重人與人之間的合作，團隊精神，不要事事以我為中心。要以全域性為重，處事要考慮到別人。另外我們要學會控制自己的情緒，學會寬容與忍耐，摒棄自私自利與霸氣。在處理人與人之間的關係方面，應採取謙和謙讓的態度，消除偏激，避免將矛盾激化。再次，我們要培養良好的道德品質，學會尊重別人，講究禮儀，從小事做起養成文明交往的良好習慣。譬如說，我們在應聘時，一言一行，一舉一動就能反映一個人的基本素質。
3、要做好角色轉換的心理準備，你們從小到大已經習慣了輕鬆的學生生活，養成了依賴心理，自律不嚴的習慣。（學生——員工寬鬆的學校環境——制度嚴格的工作環境）而工作之後，身份轉變了，環境改變了，那就必須嚴格遵守單位的規章制度，擔負起員工的責任和義務，你們開始可能很難適應角色的迅速轉變。精神壓力很大，有的學生甚至認為社會是冷酷的，人與人之間是無情的。產生了悲觀失望的情緒，這就要求我們在校期間就；應該對自己提出高標準嚴要求，面臨因難受 和問題時不要總想依賴別人的幫助，要培養自己獨立吃苦的精神。只有這樣，我們以後才能在工作崗位上站穩腳跟，為自己的事業邁向更高階層奠定良好的基礎。