摘要:針對中小民營企業知識型員工流失率高的問題,本文嘗試分析了知識型員工流失對中小民營企業的影響以及中小民營企業知識型員工流失的主要原因,並提出減少中小民營企業知識型員工流失的措施。關鍵詞:中小民營企業知識...
關健詞:知識型員工薪酬激勵薪酬管理論文摘要:闡述了知識型員工的特.x,從薪酬管理的角度出發,分析了薪酬激勵對於知識型員工的激勵作用,介紹了薪酬激勵的具體內容。在當今知識爆炸的時代。知識員工對的重要性是顯而易見的...
以下是一篇關於論知識型員工的激勵機制的畢業論文,歡迎瀏覽!當前世界已進入知識經濟時代,知識型員工是民營企業發展的重要資源之一,對知識型員工的管理也是民營企業人力資源管理的核心。知識型員工不同於傳統工業時代的工...
知識型員工屬於稀缺人才,需要企業花費更多的成本來獲取,而且招聘來的新員工是否勝任工作,是否能融入企業都具有不確定性,這些都是企業面臨的風險。以下是本站小編為您收集整理的知識型員工流失原因分析論文,歡迎閱讀借鑑。...
隨著我國高等教育走向大眾化,越來越多的專科學校升格為本科院校。然而,部分應用型本科院校在辦學型別上,片面追求重學輕術(職業);在辦學層次上,片面強調層層攀高;在辦學規模上,片面認為越大越好;在學科定位上,片面要求綜合求全;在...
[摘要]本文首先介紹了創用CC和知識型員工的內涵,接下來,指出了我國企業在創用CC導向下對知識型員工管理的過程中存在的問題。最後,在充分借鑑國內外企業成功經驗的基礎上,提出了在創用CC導向下知識型員工管理方法的...
論文摘要:21世紀,人類開始進入了知識經濟時代.在知識經濟條件下,企業的資源重心開始發生了轉移,人力資本和無形資產正成為企業資源的主體,知識型企業成為知識經濟時代的一個(略),知識型企業創造的價值正在成為創造社會...
摘要:文章針對知識型員工存在著大量的工作倦怠現象及其對員工個人和組織所產生的危害,重點從工作與個人兩方面解析了知識型員工產生工作倦怠的原因,進而提出了切實可行的緩衝策略。關鍵詞:知識型員工;工作倦怠;影響因素;緩衝...
關鍵詞:知識型員工;薪酬管理;激勵機制論文摘要:通過對知識型員工的特點及薪酬管理現狀的分析,來探討如何建立知識型員工的薪酬管理體系;提出了對知識型員工的長短期激勵相結合,淡化福利平均主義等建議。1知識型員工及其...
論文摘要:企業80%的效益是由最關鍵的20%的員工所創造,尤其是其中的知識型員工,他們是企業價值的主要創造者,是企業不可或缺的重要資源和核心能力,因此科技型企業要真正保持在中的競爭地位,就必須考慮如何有效激發知識型員工...
知識型時代企業對員工的績效評價是怎麼樣進行的,大家隨小編一起來看看吧!論文摘要:21世紀,人類開始進入了知識經濟時代.在知識經濟條件下,企業的資源重心開始發生了轉移,人力資本和無形資產正成為企業資源的主體,知識...
**縣人民醫院內三科成立於2005年6月,在院黨委、院委會的正確領導下,在兄弟科室和社會各界的大力支援下,經過兩年多的不斷努力,科室取得了迅猛的發展,技術力量不斷增強,腫瘤的綜合治療水平處於市級先進行列,其中腫瘤全身熱療...
摘要:經濟全球化高速發展和知識經濟時代的來臨凸現了知識型員工的重要性。誰留住知識型員工,誰就能在21世紀的國際競爭中處於主動地位。知識型員工成為企業能否取得競爭優勢的關鍵。因此,如何使知識型員工自願為公司...
摘要:由於企業的核心能力蘊涵於企業生產運營過程當中,而正是企業中的知識型員工擁有並掌握著企業這些能力的源泉,因為知識型員工的勞動物件恰恰是以知識的形態出現的,這些知識在勞動過程中被加以運用,經過創造後轉變為新的...
員工的管理並不是想像中的那麼容易,而是十分困難,那麼我們應該如何去管理知識型員工呢?下面就跟小編一起來了解一下吧,歡迎閱讀參考!一、知識型員工的界定“知識型員工”這一概念是由世界著名管理大師彼得德魯克於1959年在...
[摘要]在知識型社會中,組織面對新的發展機遇和挑戰,對於人才需求也有了更高的標準。人力資源開發則是滿足人知識型人才需求的途徑。本文就如何在知識型社會實現有效的人力資源開發進行了探討。?[關鍵詞]知識型社會人力資源...
論文摘要:知識型員工具有自主性、創新性和較大的流動性,為企業人力資源管理帶來了很大的難題。傳統企業人力資源管理中針對知識員工的物質和精神的獎勵已不再適應現代知識員工的發展,有針對性的為企業知識員工制定合適的...
企業的競爭根本就是人才的競爭,競爭的取勝就是人才的取勝,對於人才的引進、培養與提升,很多企業認為到:公司的事業追求必須與每個個人的事業追求相統一,要讓每個人在為公司工作的同時,使自己的“美夢”成真。正是基於這些認...
[摘要]知識型員工是中重要而特殊的群體,他們處於支配、治理、運用企業內其他資源的主導性地位。對於知識型員工來說,他們能否有效地工作,是否會對企業及其經營目標萌生出責任感、忠誠心和熱情,以及他們能否從自己工作...
論知識型企業的人力資源會計知識型企業是知識經濟時代的一種企業制度安排形式,也是知識經濟實現的一種主要形式。知識型企業以知識經濟為依託,以知識創新為導向,知識創新者成為主體,強調通過知識創新來獲得生存和發展,企業...
[摘要]本文首先介紹了創用CC和知識型員工的內涵,接下來,指出了我國企業在創用CC導向下對知識型員工管理的過程中存在的問題。最後,在充分借鑑國內外企業成功經驗的基礎上,提出了在創用CC導向下知識型員工管理方法的...
[摘要]現今經濟的競爭主要是人才的競爭。隨著新興產業的崛起,知識員工作為知識和科學技術的載體成為推動經濟發展的主要動力。知識員工的高流動率不但給企業帶來了各方面的成本的增加,甚至是核心競爭優勢的喪失。因此,對...
爭做知識型青年員工,在拼搏向上的氛圍中自我超越——致××供電公司全體團員、青年的倡議書××供電公司全體團員、青年們:二十一世紀是知識經濟的時代,是一個充滿機遇而又富於變革的新世...
摘要:隨著知識經濟的崛起,知識型員工成為主要的人力資源基礎。激勵知識型員工既是知識管理的重點,又是知識管理的難點。關鍵詞:知識型員工激勵方式知識經濟當今世界,資訊科技飛速發展,資訊化速度迅猛,世介面臨著資訊化、全球...
[摘要]當今世介面臨著資訊化和全球化的兩大趨勢,知識對經濟的推動作用越來越明顯。在這樣的資訊經濟時代中,知識型員工在企業發展中處於越來越重要的地位。本文分析了知識型員工的主要特徵,並結合傳統激勵模式的不足,提出...