企業的社會保險有利於激發職工工作熱情，有利於職工隊伍建設，那麼，企業補充性保險對企業管理的影響是?
摘要：補充性保險對企業的管理有著雙重的影響，近些年來逐步受到企業的關注，其代表內容包括企業的補充醫療以及養老保險。本文從企業的補充性保險代表內容入手，綜合分析了企業補充性保險對企業管理的利弊影響。
關鍵詞：企業;補充性保險;企業管理
企業補充性保險在實際的企業管理中主要的功能集中在企業資產保障以及企業的經營風險管理，但是從增加了企業成本的角度分析，企業的補充性保險也存在一定的實踐性弊端，需要綜合考量，深入分析其對企業管理的利弊影響。
一、企業補充性保險內涵
在瞭解企業補充性保險之前首先需要了解社會保險的內涵。通常來講社會保險指的是通過國家嚴格立法並進行資金多渠道籌集進而對社會中全部勞動者提供的經濟性補償，而該種經濟性補償通常在勞動者生育階段以及出現工傷或者是失業、年老、患病等狀況予以提供，進而通過該種經濟性的有效補償促使社會勞動者擁有最基本的實際生活保障。而企業補充性保險則從屬於社會保險，強調了經濟性補償提供者為社會企業。企業通過對職工進行補充保險如養老保險以及醫療保險的實際繳納進而維護職工的實際人身以及經濟利益。一旦職工在實際工作環節中出現任何人身方面的危險事故，均能夠實際得到經濟補償。而這對於企業穩定職工隊伍以及提供自身職工良好的就業環境起著至關重要的作用，企業也通過補充性保險實現了職工個體與企業自身雙向的良好發展。
二、企業補充性保險對企業管理的有利影響
1.維護職工隊伍穩定
企業的社會保險有利於激發職工工作熱情，有利於職工隊伍建設。企業的社會保險涉及職工家庭生活的多個方面，讓職工在遇到個人困難時有能力應對，這同時也是企業對職工人文關懷的重要體現，同時也是企業對職工能力的肯定的重要表現，能夠讓職工增加對企業的認同，自覺維護公司利益，將企業的未來發展和自己的生活幸福緊密相連，同時也能讓職工意識到自己未來的生活保障基礎來自企業的良好運營和發展，只有企業擁有了良好的發展才能有自己的未來發展。
2.促進企業社會貢獻實現
從企業的社會貢獻角度分析，企業作為一個社會物質財富創造主體，企業的整體執行能耗以及對社會的貢獻程度都將對社會產生重大影響。企業的補充性保險不僅對企業的管理帶來多種有利影響，同時也能夠對社會良好競爭發展體系建立提供重要依據，企業的社會貢獻程度很大一部分都來自企業的補充性保險的附加價值實現。企業的補充性保險完善直接有利於社會就業問題的緩解，有利於社會穩定和經濟發展，有利於和諧社會的.構建和發展，這些都是企業補充性保險促進企業社會貢獻實現的重要內容[1]。