文化對於企業的發展來講將起到積極的推動作用，如果不處理好企業的文化文化建設，就會嚴重的制約到企業長遠的發展的計劃。同時，對於當前的企業生產發展也將嚴重的受到阻礙，要想在其他企業發展中有所突出的一面，就得靠文化的突出和支援作用，然而，實際企業在生產保障工作中一定要嚴格按照自身發展的狀況來充分的利用文化建設的作用。本文主要從企業文化建設的作用和企業如何利用文化建設來促進生產保障工作順利完成方面分析了企業文化建設的積極意義。
一、企業文化建設在生產保障工作中作用分析
（一）選拔人才和教育培訓作用。現階段，要從最基本的企業發展情況著手，一方面要積極地強化企業人才的選拔力度，另一方面更應該從企業發展的實際出發，主要將從原來的重視人才的學歷方面轉化為現在的重視人才的實際實踐能力。要做好這些方面的研究，還必須注重企業發展方向與人才相適應的狀況，這樣才能夠有效地發揮出我國企業文化自身的價值作用。然而，企業一方面面臨著許多競爭的壓力，另一方面也將面臨著深化改革的難題，要想促進企業文化科學化的向前發展，還必須從重視其自身企業文化學習開始，強化培訓是關鍵，要深入到企業生產實踐當中，分析企業發展的難題，增強企業員工自身業務素質，將企業文化的內涵滲透到企業長遠的發展規劃當中。
（二）注重人才管理和考核的作用 。當前，我們要從企業的人才管理方面進行科學化的考慮，因為企業的人才管理工作對於整個企業的發展來講也將起到積極地推動作用。這不光在於突出其現代企業管理的人本思想，還在於以員工的主體地位為基本發展思路，從而有效地推動現代化企業更新規劃目標的實現。績效考核對於企業文化的建設也將起到推動的作用，要想突出目前發展的前景目標，必須強化人才資源的科學化管理模式，從而為推動整個企業經濟的發展打下堅實的基礎。人才的魅力在於能力，如果能力不強就不能夠在企業的發展中獨佔鰲頭，這也是作為當前我國企業文化方面建設的重要因素。
（三）文化的規範和約束作用。企業文化在企業的實際發展建設中也會起到一定的規範和約束作用。因為企業的員工素質不同，有高也有低，這樣就需要從強化文化建設的作用來保障企業在日常生產工作中的積極作用。我們企業往往在發展過程中會出現不強調文化建設的`作用，從而沒有通過文化的規範和約束來強化企業內部的管理，從而嚴重的制約到企業未來的發展目標，這對於企業發展是極為不利的，我們一定要積極探索文化建設在企業未來發展的中的規劃和約束作用，從而有效的改變企業發展的面貌。
（四）企業文化具有激勵和凝聚作用。要想讓企業的發展不脫離實際，就必須深入到企業實際發展規劃當中去認真的總結經驗教訓，從而有效的推動整個企業從內部進行科學化的改革，這種改革一定要遵從企業文化建設的需要，將企業文化的精神力量轉化為企業改革發展的動力，從而有效的促進邁向更加健康的發展道路。
企業文化具有引導和約束的作用，我們強調的企業文化發展情況，是按照企業目前的發展規劃來完成的，不但要關注企業文化的建設情況，更應該將企業文化的建設目標與企業規劃相結合，從而有效的推動整個企業在價值和發展宗旨方面更加貼近實際、貼近實踐發展的需要。因為，企業文化建設是一個具有引導和約束作用的精神力量，如果企業一旦脫離了或者放棄了企業文化的建設，從而就會在生產保障方面出現缺失，這對於企業發展效率將會大打折扣。
二、利用文化建設來促進生產保障工作順利完成
（一）企業文化可以為企業的發展做好設計。企業文化在企業管理中發揮著巨大的作用，這主要體現出企業文化建設的實際價值。因為，我們可以通過企業文化來有效的促進企業規劃，同時也可以改變企業機構的優化升級，這對於企業的精神文明建設來講也將起到積極的推動作用。如果企業文化沒有注重到實際的文化建設作用，只是一味的追求企業效益的最大化，從而也將影響到企業發展的設計。因此，要從實際出發，將企業文化的建設作為企業生產保障工作的重要內容，才能夠使得企業發展不出現盲從性。
（二）企業生產發展可以促進文化管理工作順利完成。企業制度文化也是企業發展的重要內容，我們一定要堅持走生產發展管理的科學化道路，因為企業的科學化發展離不開企業文化的建設作用，要突出企業未來的規劃工作，一定要堅持走好企業文化引領的道路，因為對於企業實際的生產保障工作需要從文化建設層面上進行科學化分析，這可以強有力的推動企業文化建設走向科學化發展之路。提高企業的執行能力，對於企業文化建設是十分必要的。要深入貫徹企業文化的思想和精髓，建立健全企業的規章制度，完善企業的執行文化，引導員工樹立正確的價值觀念。
（三）文化建設可以塑造良好的企業形象。良好的企業形象是企業生產經營的軟實力，是企業的無形資產，體現出企業的綜合實力。企業形象好的企業給人的感覺也是良好的，讓人感覺企業是值得信賴的，講誠信的。企業形象是企業發展的基礎，要想塑造出良好的企業形象，就必須從完善企業文化的硬體設施開始。
三、結束語
企業文化建設在生產保障工作中的作用越來越大，我們不光要分析企業文化的實際作用，還需要從最基本的企業生產實踐中去總結一些經驗教訓，從而更好地為企業的發展奠定堅實的基礎。