摘要:健康、安全、環保作為企業文化建設重要內容之一，有其特有的文化特徵。以人本為基礎，利用文化載體滲透到人們的思想領域，讓人的安全、環保、健康價值觀得到進一步提升，對人的行為進行很好的規範，從而提高企業健康、安全、環保水平，實現企業持續、有效、穩定發展。本文結合西部鑽探克拉瑪依錄井工程公司在健康、安全、環保文化建設的實踐，探討企業安全、環保、健康文化建設的方法和途徑，為企業實現安全環保生產和有效和諧發展提供保障。
關鍵詞:健康；安全；環保；文化建設
多年來，中國石油西部鑽探克拉瑪依錄井工程公司始終把安全、環保、健康文化建設當做企業管理的首要任務來抓，積極探尋企業安全、環保、健康文化建設的有效途徑，在長期生產實踐中，逐步培育形成了獨具特色的企業安全、環保、健康文化，營造了關愛生命與安全，關注環保與健康、關心企業發展的安全、環保、健康文化建設氛圍，並通過培育安全文化意識、落實現場屬地管理責任制度，夯實現場目視化管理等方法，不斷促進了企業安全、清潔、文明生產。促進了企業的有形管理向員工的無形意識的真正轉化，用文化鑄造一道牢固的安全、環保、健康防護屏障，打造平安、環保和諧油田；本企業以“環保優先、安全第一；保護環境、人人有責”、“以質量求生存”、“以服務創口碑”為宗旨，實現企業健康、安全、環保有效可持續發展提供了有力保障。
一、注重企業安全、環保、健康文化氛圍建設，提高員工安全、環保、健康文化意識
第一，加強領導帶頭作用，促進企業安全、環保、健康主題文化建設的順利推進。企業安全、文明，清潔生產與領導責任存在非常密切的聯絡，企業領導的管理水平，工作態度、責任觀念對企業形成安全、環保的生產氛圍起著決定性的作用。企業領導在其中扮演的角色既是安全、環保、健康文化建設的組織者，而且也是被教育者。進行相關知識的學習，履行自己安全、環保職責，就顯得越發重要起來。基於以上原因，企業領導必須起好帶頭作用，努力推進企業安全、環保、健康文化建設，促進企業安全、環保、健康文化良好氛圍的形成。不斷提升全體員工的安全、環保、健康文化意識。促進企業健康持續發展。中國石油西部鑽探克拉瑪依錄井工程公司領導班子非常重視安全、環保、健康文化建設，帶頭參加學習培訓、選擇有效活動載體、撰寫理論文章等，有力推進了企業安全、環保、健康主題文化建設。第二，加強對員工思想教育，採取多種措施和手段，努力培育全體員工安全、環保、健康文化的心態。主要包括三方面內容：一是進行安全思想教育，提升員工安全、環保、健康意識。同時進行相關知識的教育，採用“現場安全培訓、安全經驗分享、現場目視化管理、現場屬地管理責任制、錄井安全管理作業指導卡”等方式，通過現場教育、開展安全操作、遵守中國石油天然氣集團公司反違章“六大禁令”等形式對全體員工進行相關知識的教育，讓員工掌握自我保護技能。三是努力打造良好的安全、環保、健康文化氛圍。運用各種方式方法，把強化安全、環保、健康意識作為員工的核心意識落實到具體工作之中，使員工牢固樹立“安全第一、預防為主”、“維護健康、防止汙染”、“以人為本、全員參與”、“遵守法規、持續發展”的安全意識；使“人的安全與健康高於一切”，使“安全、環保、健康”成為習慣化、制度化的行為。中國石油西部鑽探克拉瑪依錄井工程公司通過組織員工開展“安全、環保、健康”主題系列文化活動；如進行安全漫畫、安全家書，開展徵集“HSE”論文、成立演講、健身、羽毛球協會、書畫協會，舉辦“青年、安全、健康”主題講座；要求機關人員做“工間操”、舉辦排球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、足球比賽等專案；組織員工進行健康療養、體檢等，不斷創新活動載體，啟迪員工心靈，積極培育全體員工“安全、環保、健康文化”的意識。
二、建立安全、環保、健康文化機制，驅動安全、環保、健康文化的制度落實
完善的機制是促進企業安全、環保、健康文化建設的有利推手，更是確保企業安全文化建設的關鍵。這就需要在企業內部建設有效的機制。第一，學習機制。讓員工進行“安全、環保、健康”知識學習，採用多種形式的教育教學手段，豐富多彩的知識內容，綜合考慮全面實施，提高員工的安全、環保、健康意識與知識水平。在此基礎上不斷進行改革出新，加強宣傳，建立良好的安全、環保、健康文化氛圍，讓員工從思想上有個質的飛躍，不斷從要我安全、環保、健康逐漸向我要安全、環保、健康的.思想轉變。第二，管理機制。管理機制不可或缺，它在企業安全、環保、健康文化的建設中具有非常重要的作用。通過對各種安全、環保管理規章進行有效整合，使其更具嚴謹性與科學性，便於實施。編織黨政工團齊抓共管的科學管理網路，嚴格安全環保大檢查、崗位員工巡迴檢查、崗位員工風險識別、崗位員工風險排查、員工健康療養等制度，層層落實、安全環保責任制，強化現場目視化管理，建立激勵制度，加大監督檢查的力度，確保企業安全、環保，清潔生產。第三，培訓機制。對員工進行安全、健康、環保培訓，是提高員工自我防範的技能的重要途徑，企業應當將培訓機制納入企業生產全過程，科學的進行佈局與規劃，實現企業安全、環保、健康培訓標準化建設，增進培訓工作的實效性。中國石油西部鑽探克拉瑪依錄井工程公司通過開展安全知識競賽、“安全、環保、健康”演講比賽、舉辦健康知識講座等活動，提高了員工安全、環保、健康意識；通過成立教育培訓中心、增加教育培訓投入等措施，使員工達到很好的培訓效果，增強員工的防範技能。
三、強化管理拉動，養成“安全、環保、健康文化”的行為
安全、環保、健康文化能否規範高效運作，關鍵在管理；安全、環保、健康文化建設能否充分發揮作用，難點在執行。只有通過有效的管理，才能對員工的行為進行規範，才能進一步推進企業安全環保健康文化的高效運作。第一，應當對員工職業行為進行塑造，使其達到良好的職業素質，通過高尚的人格展現崇高的職業道德，通過優美的職業形象，促進安全、環保、健康文化的傳播。第二，對員工的操作行為進行規範，強化HSE管理，明確責任，採取有效的激勵措施，獎懲分明，使員工在意識形態內，對自己的行為形成自律。在操作前要求員工認真學習崗位操作指導卡，必須依照指導卡進行操作，並對員工具體操作行為進行實時檢查，遇到問題，及時予以糾正，讓員工操作行為得到很好的培養。第三，增強員工的預防能力。開展危險點源控制及突發事故預案應急演練，使員工的預防能力得到進一步提升。四、加大安全環保健康文化的硬體設施，優化環境促動，夯實物態安全、環保、健康文化所謂硬體則是對企業安全、環保、健康生產環境的很好形容，而且更加能夠體現企業安全、環保、健康文化的建設成果。所以，對於企業建設良好的安全、環保、健康文化，應當注重物態方面的建設。第一，加強“安全、環保、健康”硬體設施建設。對現役裝置、設施、裝置以及即將進行投建的設施與裝置，進行全面評估，並採取有力措施加以應對，淘汰不符合安全要求的裝置、設施；完善危險點源管理、監控措施和報警設施等。中國石油西部鑽探克拉瑪依錄井工程公司在抓好文化建設的同時，更新了很多存在安全隱患的專案，不斷改善勞動條件與工作環境，實現了人、機、物、環境等各方面的總體優化，確保了本質安全。第二，要加大“安全、環保、健康”文化的進一步建設。將現代有利的宣傳工具加以利用，努力推進安全環保健康文化建設，採用多種活動形式，形成濃厚的安全、環保、健康文化氛圍。利用物態化的安全、環保、健康文化環境，對全體員工形成很好的影響，不斷地進行薰陶與教育，全面提升企業安全、環保、健康文化整體水平。
結語
總之，企業安全、環保、健康主題文化範疇很廣，不是一蹴而就的事情，是企業面臨的一項長期戰略任務，需要不斷提高、持續創新和日益豐富。只有在實踐中努力探索，形成獨具特色、富有生機和較強感染力的安全、環保、健康文化體系，企業才能實現穩健經營和持續發展。
參考文獻
[1]張漾,王娜,焦海朋.加強企業安全文化建設的建議[J].企業研究,2014,16,(1).
[2]譚伯祥.企業安全文化建設研究[J].中國安全生產科學技術,2015,06.
[3]慕向斌.加強企業安全文化建設,提升安全管理效能[J].華北科技學院學報,2012,04.