一、鋼鐵企業幹部人事檔案管理現狀分析
目前鋼鐵企業檔案管理人員多數不具備企業需求的專業水平、理論素質和文化程度。有很少人員是專業出身，大都是其它崗位或專業不符人員調至人事部門從事相關工作，存在專業知識老化、知識面較窄、知識結構不合理、現代科學知識貧乏等現象，這些情況已不適應新形式下人事部門事業發展。在幹部和普通員工檔案管理方面更參差不齊。人事部門檔案管理人員的管理水平停留在傳統的經驗上，思想觀念和管理水平跟不上時代的發展缺乏創新和活力。
二、鋼鐵企業幹部人事檔案管理對策分析
（一）、加強人事檔案管理宣傳力度
為改變傳統、落後的人事檔案管理思想，必須加大企業幹部人事檔案管理工作的宣傳力度，尤其是關於幹部人事檔案重要性的宣傳，保證幹部人事檔案建立過程中資料的完整性和真實性。加強鋼鐵企業認識檔案管理宣傳力度的過程中，力爭雖有參與人事檔案管理人員都鞥將自己與檔案管理密切聯絡起來，確切的認識到人事檔案管理工作的重要性。鋼鐵企業可以通過企業傳媒或會議的形式進行幹部人事檔案管理工作重要性的宣傳，將這份關係到幹部人事變革問題的重要性傳給到每個人事檔案管理人員。
（二）、提高資訊技術，推動鋼鐵企業建立無紙化幹部檔案
在新形勢下，企業調整幹部的頻次越來越頻繁，這種情況下需要企業逐步推進幹部人事檔案的電子化，只有這樣才能更加高效的查閱擬調整幹部的.所有材料，更加便捷地為鋼鐵企業班子領導提供擬調整幹部的相關材料，使得班子領導做出幹部調整和晉升決策更加準確無誤。所以，人事部門要及時的將幹部人事檔案利用掃描器等裝置進行掃描和整理，並存入企業內部的檔案資料系統。這樣做不僅能加快乾部人事檔案管理資訊化和資料化的實現，還能不斷提高企業檔案管理工作的效率。
（三）、創新人事檔案管理方法
不斷學習先進的科學技術並運用到鋼鐵企業幹部人事檔案管理中是提高人事檔案管理工作效率的主要方法。鋼鐵企業員工數量龐大，很難再依靠傳統的手工檔案管理，必須將計算機裝置和先進的人事檔案管理軟體引入到企業幹部人事檔案管理工作中來。企業通過加大人事檔案管理裝置的投資和相關管理人員的技術培訓不僅能較大的提高人事檔案管理工作的工作效率，還能降低管理工作中出現的錯誤。人事檔案管理方法的創新能真正改變企業幹部人事檔案管理工作的現狀，實現優質、準確、高效的檔案管理。
（四）、提升人事部門員工專業素養
企業幹部人事檔案管理工作的提高還有賴於人事檔案管理工作人員個人素養的提升，工作人員的政治素養和專業素養對其工作質量的影響較大。首先，從參與人事檔案管理人員政治素養的角度來看你，具有較高政治素養的工作人員往往也能出色的完成幹部人事檔案管理工作。其次，專業素質的提升是提高工作效率和方法的重要條件，所以，企業在招聘人事部門員工時，要有意識的招聘那些專業素質較強，政治覺悟較高的人才，只有這樣，鋼鐵企業在人事工作上才能由被動變主動，不斷創新工作方法，提升工作效率，為企業在幹部選拔時準確提供相關人員材料，不斷滿足鋼鐵企業的發展需求。
三、結語
總之，在鋼鐵企業中，企業的發展與人事部門工作息息相關，好的幹部可以讓企業在專業技術和關鍵決策方面起到積極地作用，促進企業更好地發展，所以，對企業幹部人事檔案的管理工作也是不可忽視的，這項工作能否做好，直接影響到企業幹部是否能正確任免，關乎企業的發展和未來，不斷提高鋼鐵企業幹部檔案的管理水平，是提高企業經濟效益與競爭力有效手段。