企業治理實踐中實現組織結構柔性化的途徑和方法

在當今資訊網路快速發展的知識經濟時代，組織在企業發展中究竟以何種形態出現，怎樣使組織有效地應對日益複雜動盪的'環境，這些在現有的組織結構理論中，僅為企業提供的是一般性的思想、原則和參照性的模式，對解決實際的組織變革題目還遠不夠。而這正是傳統組織結構在不斷調整中面臨的新挑戰，它要求新的組織形式應是一種具有較強彈性、靈活性、適應性、反應力的組織形態。因此，建立公道的企業組織結構，優化企業的組織系統，不僅成為治理創新、治理科學的任務，而且是企業實施有效治理，發揮組織職能的條件。