[關鍵詞]全面資源觀； 人力資源資訊； 人力資源會計； 人力資源會計體例
人力資源作為現代企業全部資源內容的客觀組成部分，已是不爭的事實，然而，有關其資訊的來源還僅僅停留在探索階段。可是，今天的會計實踐過程已顯現出傳統會計越來越不能繼續支撐起這個資訊平臺，而迫切需要相容人力資源會計的現實。因此，需要在更高一級的會計平臺上讓人力資源資訊與物力資源的財務指標進行搭載，才能實現對全部資源要素的資訊化處理，就必須把人力資源資訊的指標體系整合進去。
一、生成人力資源資訊指標的賬戶設定體系
為了能夠相容人力資源會計，更高一級的會計平臺上的搭建需要兩個觀念層次上的現代企業會計指標體系之設計，才能夠保證提供企業全部資源的資訊。這樣，就需要在傳統會計的有關資產、負債、所有者權益、成本及損益等五大類財務指標介面上，對人力資源會計層面上的人力資源資訊指標進行以下賬戶設定：
1.“人力資源成本”賬戶，屬成本類賬戶。用來核算企業對不能用貨幣計量的人力資源在取得和開發過程中發生的物力資產支出，並據以為現實人力資源的對內投資成本。借方登記企業對人力資源的投資（包括對內取得投資與對外開發投資）支出應予資產化的數額，貸方登記每期應攤銷並計入生產成本或期間費用的數額，餘額在借方，表示人力資源成本淨額。該賬戶應按成本的“物件”設定明細賬。為了提供人力資源取得及開發成本攤銷的系統資訊，可另設定人力資源取得成本攤銷及開發成本攤銷兩個備抵性明細賬。
2.“人力資產” 賬戶。屬資產類賬戶，用來核算企業所擁有或控制的、能為企業帶來未來利益的、通過與人力資源產權主體進行產權交易才能以貨幣計量的人力資源的增加、減少及其餘額，並據以計算對外所接受的潛在人力資源的投資成本。借方登記投入企業的人力資產的增加數，貸方登記人力資產的減少數，其餘額在借方。作為企業一種特殊資產，為了反映人力資產的質量，該賬戶應按勞動的“等級”設定明細賬。
3.“人力負債”賬戶。屬負債類賬戶，用來核算企業在人力資源產權交易過程中產生的應向人力資本所有者償付的人力資源固定補償價值。貸方登記企業應付的人力資源固定補償價值，借方登記在人力資產有效運用期間內企業實際向人力資本所有者以物力資產償付的人力資源固定補償價值。作為企業一種特殊負債，其償付金額應由人力資源產權交易雙方共同認定。為了反映不同所有者的要求權，該賬戶應按具體的“債權人”設定明細賬。
4.“人力資本”賬戶。屬所有者權益類賬戶，用來核算人力資源產權主體投入企業的人力資本的增加、減少及其餘額變化情況。貸方登記增加數，借方登記減少數，其餘額在貸方。作為所有者一種特殊資本，其入賬價值應由人力資源產權交易雙方共同認定。為了反映不同所有者的所有權，該賬戶應按具體的“所有者”設定明細賬。
5.“人力資本盈餘公積”賬戶。屬所有者權益類賬戶，用來核算人力資本所有者可以分配的盈餘公積的增加、減少及其餘額變化情況。貸方登記增加的分配數額，借方登記結轉的減少數，其餘額在貸方。作為所有者的一種盈餘性的公積，其分配數額應按人力資本對總資本的構成率從企業全部資本公積中分配確定。為了反映不同所有者的分配權，該賬戶應按具體的“所有者”設定明細賬。