摘要：隨著人力資源問題不斷髮展，人力資產作為一種可以創造價值的資本，必然會在使用過程中產生一定的成本，即人力資源成本。人力資源會計作為一門新學科，以人力資源為研究物件並反映人力資源在企業發展中的戰略位置。伴隨著研究的深入人們逐漸發現人力資源會計單靠會計學知識已難以解決，必須進行學科交融，研究人力資源成本問題也是重要環節。因此，在當今多變的經濟環境下，研究人力資源成本會計問題具有重要的意義。
關鍵詞：人力資源；成本會計；制度完善。
人力資源會計的一般目的是提供人力資源變化的資訊，以滿足人力資源會計資訊使用者的需求，為企業或組織的人力資源管理服務。它的具體目的是通過提供社會人力資源需求的資訊，使國家有關部門，企業做出正確的人力資源投資決策，以實現整個社會對人力資源的總需求和人力資源總供給之間的平衡。
1 人力資源成本會計的概述。
人力資源成本會計是從企業對人力資源投入的角度出發，對企業人力資源的取得，開發和替代成本進行核算，它是按歷史成本進行的事後核算。從本質上說，人力資源成本會計主要是以財務會計方法為手段，將人力資源的取得，開發，使用成本和為提高人力資源素質而進行的投資單獨予以反映的過程。人力資源成本會計的特點是單獨計量人力資源的取得成本，開發成本，使用成本和替代成本。它將人力資源成本中屬於資本性支出部分進行資產化處理，在受益期內分期攤銷，這對企業來說很有必要。
1.1 人力資源成本的內容。
按照人們賦予人力資源會計的任務，凡是涉及人力資源的取得，開發，使用，保障和離職等投入成本的都應加以反映，人力資源的投資作為人力資源會計的反映物件，具體依據人力資源進入企業到最終退出企業的時間順序，以及企業對人力資源投資的不同目的，可將這項投資確認為五個成本：
1.1.1 人力資源的取得成本。
人力資源的取得成本是指為取得一名新員工的人力資源而付出的代價，是企業在招募和錄取職工過程中發生的成本。它具體包括四項：招募成本、選拔成本、錄用成本、安置成本。
1.1.2 人力資源的開發成本。
人力資源的開發成本是企業為提高職工的生產技術能力，為增加企業人力資源的價值而發生的費用。從本質上看，人力資源的開發成本是企業對人力資源進行的投資。具體包括以下三項：上崗前培訓成本、崗位培訓成本、脫產培訓成本。
1.1.3 人力資源的使用成本。
人力資源的使用成本是企業在使用職工的過程中而發生的成本。從本質上看，人力資源的使用成本是人力資源的產權主體因企業運用人力資源的使用權而從企業獲得的補償，它是人力資源的交換價值的體現。具體包括以下三項：維持成本、獎勵成本、調劑成本。
1.1.4 人力資源的保障成本。
人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用。具體包括以下四項：健康事故保障成本、勞動事故保障成本、退休養老保障成本、失業保障成本。
1.1.5 人力資源的離職成本。
人力資源的離職成本是由於職工離開企業而產生的成本。包括以下三項：離職補償成本、離職前業績差別成本、空職成本。
2 人力資源成本會計計量過程中的困難隨著知識經濟的來臨，在人力資源與非人力資源合約的企業組織中，人力資源的價值比重越來越重要，使得一度沉寂的人力資源價值計量問題再度呈現。但是，目前人力資源價值的計量困難重重。
2.1 人力資源會計計量實施的障礙首先來自人的觀念。
對非人力資源的計量，人們認為是理所當然的事情。如果要把人力資源確認為資產並對之計量，便認為是對人格的侮辱，人怎麼能與物一樣論質論價。人的價值似乎只可意會不可言傳，永遠只能反映在人的心目中。但是，隨著社會的進步，人們的觀念必將隨之改變，確認人力資源為資產，並不是對人本身的論價，而是對其擁有的知識、對企業的貢獻大小的評價。企業也對人力資源的取得、招聘、使用等成本反映為一項資產。