一份策劃書對以後各方面工作都非常重要，如何寫好策劃書呢?以下是“電視節目策劃書範文”，希望給大家帶來幫助！
這是一檔倡導“聰明+勤奮+勇氣=成功”的職業理念，鼓勵人們用科學的職場視角剖析自己，用積極的態度改變自己職業生涯的職業勵志節目。
這是一次最有生命力的“真人秀”節目嘗試，無論從內容到形式依然突出“絕對挑戰”核心理念的節目，其“絕對”之處體現在精心設計的商場上智商和情商的較量把電視節目的遊戲成分淡化了下來，應該算是迄今為止最貼近生活最有生活原型素材的“紀實秀”。 與虛構遊戲類真人秀不同，現實的商業特性鍛造了更高級別真人秀的節目特性。
這是挑戰專業類節目收視率瓶頸的一次積極嘗試。統計得知，良好的系列節目中的故事特性和懸念特效能有效的積累收視，將穩定的專業節目收視人群改變為“專業加戲劇”的收視人群對《絕對挑戰》未來的收視環境有非常好的突破作用。
這是一次對節目整合營銷的一次有益嘗試
一、節目的立足點——《絕對挑戰》不得不做的改變
1、傳承“真實”，保證收視源動力
《絕對挑戰》的職業夢想很高，但“絕對真實”。它涵蓋的內容最實際：職業機會、地位、金錢、社會認可、精神慾望，所以，當我們強化這個夢想併為這個夢想提供更具含金量機會的時候，沒有人會不注目。我們將嚴格保持原有節目的“絕對真實”：真實的企業參與，真實的高職位、真實的應聘者、真實的招聘結果，誰會實現這個夢想呢，要實現這樣的夢想需要具備什麼條件呢?如何通過實際的努力實現這個夢想?這些真實的心理對位構成了最強勁的收視源動力，這是和別的遊戲類真人秀最大的不同。
2、強化戲劇表現打破專業類節目的收視平庸現狀
《絕對挑戰》進入今年，收視大幅攀升，幾乎是去年收視分額的兩倍，大家的努力為節目贏得了可喜的收視基矗但同時，節目製作水平的日益精良並沒有最大限度的彌補節目專業性帶來的收視不利，導致收視橫向比較平庸。在調查中，我們發現觀眾更期待在週末看到一個“真實的戲劇”。《絕對挑戰》系列節目更象一部“城市倖存者”，每一個測試專案中都包括了團隊合作，個人貢獻，領導才能，壓力對抗等等辦公室必備的基本因素和戲劇衝突，而複雜的多的人物關係和懸念設定很大程度上迎合了收視特性，情節和情緒成為捕捉的主體。如果職場裡表現的可以代表普遍意義的商業的話，那麼它就是第一部商業影像日記。節目的最高目標是“利用職場平臺，描繪實現職業夢想的過程，回答大多數人在職場和人生中都可能面對的問題，核心是職業人的命運。那麼，象電視劇一樣的連續性設計，高誘-惑的結果懸念，衝突性強的執行過程，精彩的人物關係，加上隨時意外的選擇和淘汰，構成了低門檻的戲劇收視特性，為大幅提高收視創造了基本條件，是針對節目收視潛力的一次前瞻性的深度挖掘。
3、獨佔性的資源平臺讓我們必須抓住這樣一個打造影響力的機會
現在已經有不少社會傳媒和地方電視臺開始籌劃引進美國《學徒》的節目形式，但苦於在資源上和製作手段上無法勝任而沒有成型。而《絕對挑戰》節目經過一年半的努力，已經成為國內收視率最好，最具權威和影響力的人力資源節目，並在頻道的支援下，形成了由諸多知名企業、知名專家、知名行業機構和廣泛的人才群的人力資源平臺，另外在節目製作過程中，積累了大量行業資訊、專業知識儲備及職場真人秀節目製作經驗，加上CCTV的平臺優勢，自然成為高水準的職嘲真人秀”節目最適合的操作平臺。但目前從操作上來講，每期節目中都會換一個新的企業，溝通成本大，企業的資源也沒有最大限度的挖掘出來，而企業的常變也導致觀眾的關注度易於漂移，整體來講資源浪費。現在我們必須抓住這樣一個機會，在日常節目的基礎上，打造職場節目第一品牌的持久影響力。
4、整合的節目播出平臺開拓了整合的營銷模式
在系列節目中，合作企業是節目內容的主體元素，其宣傳規模貫穿8集節目，雖然節目內容不會很強化企業色彩，但如此特殊的形式形成了對企業高階宣傳的良好模式，所以，企業理所應當的成為節目製作成本的主要承擔者和部分廣告的贊助方，(不少企業都在積極探討這種合作方式)。除此之外，節目整體也是一個良好的整合營銷的“優秀產品”。在節目錄制過程中，企業還要提供儘量多和大的商業平臺資源，要提供很現實的高階職位和待遇，也就是節目中的誘人結果，這些都為節目運做提供了很好的人財物的支援，相比於日常節目中企業所得優於節目所得的不對稱模式，系列節目可以說是很好的尋找到了彼此最大的利益配比，讓我們可以有很充足的基礎打造節目的收視率和影響力，加上額外的隨片廣告，使我們有良好的贏利預期。
節目內容
一、節目的總體描述
節目宗旨——
第一層次：勵志為本，職業改變命運。系列節目所搭建的平臺是最有生活基礎的夢想平臺，我們為有智慧有能力有勇氣的普通人實現職業夢想提供最具誘-惑力的機會，從中挖掘最感人的勵志精神。
第二層次：全面解讀現代商業社會最真實的競爭之道和職場搏擊技巧，通過生動經典的系列案例提升人們的職場競爭力。
第三層次：紀實戲劇，以“紀實秀”的形式記錄真實的職場故事，挖掘豐富多彩的生活特質。
節目內容——10名求職者圍繞知名企業的高職位，在老闆和企業顧問團的要求下，通過銷售、市嘗促銷、房地產、廣告、金融等商業案例測試及每次測試後的淘汰環節，表現個人優勢，獲取最後勝利，贏得職位及職業大獎。
節目目標——表現挑戰精神，宣揚職業夢想光環。
欄目形態——在真實職場環境中進行的“真人紀實秀”系列節目，每期時長為60分鐘，8集為一個系列。
欄目名稱——《絕對挑戰》，強調寫實圍和競爭動式。
二、節目構架設想。(按八集)
10名來自不同地區、不同教育背景、不同職業經歷的選手組成兩個團隊，每集進行一個主題測試任務，任務過後，失敗的一隊淘汰一人，被淘汰的人把自己隨身攜帶的2萬元基金留給自己團隊的一人，此人成為下一個任務的團隊領袖;勝利的一隊享受高階服務。
10人第一集隆重出場，大家“破冰”，並組成兩個團隊
10人第二集組成2隊，每隊5人，淘汰1人;
9人第三集，每隊5-4人，淘汰1人;
8人第四集，每隊4人，淘汰1人;(如一個對連續被淘汰，則可從勝利的一方選擇一人)
7人第五集，每隊4-3人，淘汰1人;(如一個對連續被淘汰，則可從勝利的一方選擇一人)
6人第六集，每隊3人，淘汰1人;(如一個對連續被淘汰，則可從勝利的一方選擇一人)
5人第七集，每隊3-2人，淘汰1人
4人第八集，每隊2人，進行一次淘汰賽，淘汰兩人，最後決戰，決出1名獲勝者。
基礎規則流程：組建團隊——測試任務(發題、執行、失敗隊長選擇兩人進入總裁會議室)————淘汰(總裁淘汰一人)——享受結果(獲勝的享受高階服務，分配獎金，失敗的品嚐苦澀)
第一集：榮譽之爭
這是系列節目的開篇，有很多節目元素要登場，無論對節目中的人物之間還是對電視觀眾來講，每一個人都是新的，那麼選手之間的“破冰”遊戲和選手與電視觀眾的“破冰”互動遊戲成為本集節目的測試的核心。當然必不可少的選手出場，企業職位誘-惑力渲染，團隊組成等也將成為開篇的重要環節。
地點：企業集團總部
任務：初來乍到
每個參賽者到達陌生的'比賽環境，有會有不同接待，面對不同的職嘲破冰”小難題，以此讓觀眾更加熟悉選手的特點和個性：如60秒電梯溝通、30分鐘前臺危機、會議室尷尬等等。
地點：基地公寓客廳
任務：人才拍賣
每個參賽者都會帶來在自己原來的工作和生活環境拍攝的介紹自己的1分鐘MV，在一個集中展示的環境裡，大家會選出最喜歡的2人成為第一期團隊領袖，他們獲得選材基金20000元，接下來有一場小的人才拍賣會，由剩下的人對自己做30秒陳述，並對自己明碼標價，兩位團隊領袖用基金僱傭和爭奪自己的隊員。
衝突：對自己價值的理解和在他人眼中的價值之間的差距及虛榮心的差距
第二集：超級銷售
在商場中，銷售能力需求並不僅僅體現在一些銷售性崗位上，無論是產品還是服務，懂的如何將他們銷售出去是商場必不可少的技能，因為無處不在的一個思維是時刻發現和掌握商品的價值，並利用大家認同的價值差來獲取利益。
地點：北京後海酒吧街
任務： 換取價值
每組任意選取1000本舊雜誌，在酒吧街經過兩次以物異物換取儘量多的啤酒，再選取一個小時的時間段進行銷售，以獲得更多的銷售額。
時間：2小時準備+5小時執行+1小時銷售
淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最後的申辯，在老闆決定前，身處另一房間的選手親友團將目睹全過程並投票赦免一人，最後有老闆決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。
第三集：交通利益
每一個商業專案都有自己的一個贏利週期，所以我們需要不斷的發現新的專案，獲得的贏利點。本集的核心任務是在特定環境裡尋找新的商業專案，並在有效時間內贏取更多的利潤。失敗的團隊淘汰一人。
地點：北京王府井步行街
任務：人力車資本
每組獲得北京胡同遊的黃包車隊(20輛)和5000元種子基金，要在王府井步行街對車隊進行重新定位和經營，收入高的一組獲勝。
時間：2小時準備+6小時執行
淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最後的申辯，在老闆決定前，身處另一房間的選手親友團將目睹全過程並投票赦免一人，最後有老闆決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。
第四集：品牌之爭
品牌象一件神兵利器，需要不停的打磨，也需要懂行的應用，所以商業戰場中，市場策劃和執行能力屬於高層領導者必須的素質。本集的任務核心是為某個新服務策劃一個大型活動，其中包括活動策劃，組織實施，媒體應用和廣告操作等等。
地點：大連
任務：健康大使
每組需要為某化妝品公司旗下的某一品牌尋找和健康有關的健康大使，建立一個有效的評選機制和實施計劃，並且有效執行，然後以此大使為主要元素，在全國籃球聯賽的比賽中做一次5分鐘的健康推廣互動活動，獲得現場互動支援最多的組獲勝。
時間：2天尋找大使+1小時現場活動執行。
淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最後的申辯，在老闆決定前，身處另一房間的選手親友團將目睹全過程並投票赦免一人，最後有老闆決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。
第五集：房產增值
房地產是最容易產生高額利潤的商業專案之一，本集兩隊將分別獲得獲得處於高階商業區的普通住房和高階公寓各一處，想出合理的經營方式，在規定時間內獲得最高的贏利。
地點：北京CBD商業區
任務：房產增值
兩組各從房屋投資者處獲得一處高檔的公寓，他們要根據投資者的資源特點，對公寓的功能進行重新設計，並有效改造，尋找新的贏利模式，兩天內看誰的專案贏利最高。
時間：2天
淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最後的申辯，在老闆決定前，身處另一房間的選手親友團將目睹全過程並投票赦免一人，最後有老闆決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。
第六集：藝術傳承
在高階商業規則中，文化營銷是永遠是必不可少的手段，懂得欣賞和經營藝術是遊刃於高階社會中必備的商業素質，而畫展、時尚PARTY、高階演出等是一些精彩的做法。
地點：上海某知名藝術長廊
任務：藝術價值
每組需要在一天內在上海及近郊的一個村子中尋找和收購有價值的寶貝， 並需要尋找一位畫家，選擇他的作品、洽談合作，加上尋到的寶貝，組成一個藝術長廊，請到一些社會名流進行購買，獲利多的一組獲勝，種子基金10000元。
時間：2天
淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最後的申辯，在老闆決定前，身處另一房間的選手親友團將目睹全過程並投票赦免一人，最後有老闆決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。
第七集：公益使者
一個成功的職業人士也必須是一個對社會有益的人，這是職場裡始終在追尋的一個“小我”和“大我”的經濟學關係。本集節目的核心測試任務是舉辦一次成功的公益拍賣和一次成功的公益演出，其中除了必要的策劃執行能力之外，對商業社會社交特性和個人人格魅力的綜合把握成為主要的測試點和看點。
地點：北京某著名拍賣行
任務：公益拍賣
在規定時間和規定主題下，和名人談判獲得更多的拍賣品，組織一個大型拍賣酒會，並邀請名人為拍賣會拍攝一部公益廣告，獲利多的獲勝，並且最後全部捐獻希望工程。
時間：2天
淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最後的申辯，在老闆決定前，身處另一房間的選手親友團將目睹全過程並投票赦免一人，最後有老闆決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。
第八集：勝者為王
真實的市場遠不象遊戲那麼簡單，遊戲失敗了只是個遊戲，而市場失敗了就是命運的改變，壓力是真實而殘酷的。進入本集的四位選手首先要進入一個特殊的壓力面試，他們面對的是專家團極端的現實壓力問題和心理壓力測試，抗挫能力最好的兩位選手才會進入最後的決戰，在決戰中，以前被淘汰的人重新回到他們中間，成為他們的隊員，組成新的團隊來完成絕對真實的商業任務。
第一部分：壓力面試，擇優兩人
第二部分：金錢積累
地點：北京
任務：用自己積累的基金選擇一個在社會上很有影響的活動進行投資，創造新的價值，掙到多的錢的人可獲取這些錢作為特別獎金
時間：3天
第三部分：勝者為王
最終的勝者獲得職業提升獎金和高階職位
二、節目的核心元素
1、知名企業和高階企業評估團：
進入《絕對挑戰》系列節目必是具備很好的百姓認知度，有很好的社會影響力及有豐富的商業架構的大型企業集團，其提供的高階企業評估團是和《絕對挑戰》節目專家組共同組成的，必須有至少三名企業高層管理者及兩位權威專家組成(每期專家可更換)，有深厚的商業職場背景，其中主招聘人必須是企業最高管理者，此五人應該具備良好的社交表現力及人格魅力。
2、“物化”夢想：
知名企業提供的高階管理職位：高級別(中層以上獨立專案管理者)、高薪水(年薪100萬)、高福利(車房保險)及很好的發展空間(晉升機會)，還有輔助性的職業加速獎金或禮包。所有一切具備足夠的夢想特徵，足夠的誘-惑力。
3、人才群：
由10名求職者組成，他們經過企業和節目製作方的雙重標準選擇，首先有很好的職業素養及良好的形象及交際能力，同時具備高差異化的生活學習背景、性格及表現張力。
4、親友評估團：
由10名求職者的直系親屬組成，他們在淘汰環節中可以通過投票赦免一人。在職場的比拼中，由於關係到每個選手的生存命運，所以除了他們自己之外，他們的直系親屬應該是最為“掛心”的成員，節目引入這個特殊的群體參與左右他們命運的走向，使人物關係更加豐富，戲劇衝突更具懸念，在職場冷冰冰的競爭中多了一條感性的情緒線索。
5、商業案例：
《絕對挑戰》中選擇的測試案例都是現代商業社會中最重要的最不可或缺的方向，而且也是我們在職場中最常用最實際的環節，如市場推廣、營銷、團隊管理、專案開拓、公益活動等等，而且任務都經過了市場專家的再次設計和升級，具有很好的觀賞性和戲劇衝突基礎，而且也能準確的考核出職場人的基本素質(學歷、經驗等)、職業特質(技能和智慧)和綜合素質(人生觀、價值觀、職業觀)。並且要強調的是，雖然我們的任務是架構在大的職場平臺上的，但每個任務都由若干小環節組成，一方面避免了國外真人秀節目冗長的人物情感變化(中國人含蓄不善於表達情感)，二來以一些較低的職場事端和技巧降低收視門檻，進而使觀眾有所收穫。
6、豐富的職場平臺：
雖然我們是以一家公司為基本合作平臺，但同時我們會和不同的商業機構形成聯動，如每級根據不同的任務，會和高階的廣告公司、拍賣機構、劇組、酒店等等合作，以期為選手搭建一個平常無法獲取的高階商業平臺，形成實現職業夢想的路徑通道，同時，與這些高階商業平臺的合作，不但增加了節目的品質，也滿足了觀眾的心理慾望。
7、故事和情緒：
“因為故事而開始關心人的命運”是電視劇的收視拉力，在特別節目中，無論是智商情商的搏殺，還是淘汰和獲勝，在整個競爭的過程中，故事性和心理活動及情緒的捕捉是節目中最著重表達的地方，一個真實的職場環境必然帶來真實的感受，我們力求將這種行為和行為背後的心理動因準確傳遞出來，必將引起對味位共鳴，這也是生活寫實類“真人秀”的核心。