文明機關建立活動是作為機關精神文明建設的重要載體，接下來是小編為大家收集的精神文明調研報告，供大家參考，希望可以幫助到大家。
精神文明調研報告範文(一)
按照文明辦《關於報送大力推進美麗鄉村建設調研報告的通知》要求，我鄉積極組織力量，成立專門的調研小組，對本轄區美麗鄉村建設開展調研活動，通過走訪，召開座談會等形式，全面對涉及精神文明建設的方面進行調研。現將調研情況彙總如下：
一、我鄉基本情況
1、美化和標語廣告整治。在美麗鄉村建設中，以鄉風文明為著力點，將農村基礎設施建設、環境建設和文明建立活動有機結合，以建設文化廣場為重點，完成了村民文化活動中心的配套設施建設。到目前為止，全鄉總計投資70餘萬元，建成了佔地17652平方米文化活動廣場15個，安裝健身器材130餘件，均已投入使用。同時，通過建設文化牆，以生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳黨的群眾路線教育實踐活動的方針政策、傳統民俗文化、文明新風尚等內容，將濃厚的文化氣息和新鮮的時代感帶入農村，使文化牆寓教於樂，讓牆體成為建設美麗鄉村、培育新農民的一個陣地和視窗。除此之外，在全鄉範圍內對廣告標牌、標語進行徹底清除，對全鄉各村臨街建築立面統一粉刷，淨化村容，全鄉共繪製文化牆1112平方米，粉刷牆面94730平方米，有效的整治了沿街商業廣告和標語，淨化了人居生活環境。
2、村民中心建設。我鄉從每個村的實際出發，因地制宜對各村兩委辦公場所進行整合，高標準建設村民中心，夯實精神文明建設陣地。健全規章制度，配置較為完善的活動室，使村民中心成為集辦公議事、村務公開、事務代辦、糾紛調解、提供資訊科技服務等一體的綜合性服務平臺，逐步實現村民中心便民服務專案“全覆蓋”，並籌劃對村民中心標牌進行統一製作安裝。
3、鄉規民約建設。鄉規民約建設是農民群眾自我管理、自我教育的有效形式。我鄉充分發動村民討論制定鄉規民約，全鄉22個村均成立村民代表會、紅白理事會等，討論撰寫文明節儉婚喪事宜承諾書，併成立民調會充分參與民間事務的調解、監督與服務，在遏制陳規陋習、倡樹文明新風等方面發揮作用。
4、農村志願者組織建設。我鄉充分發揮黨員和村民代表帶頭作用，按照各村實際情況分別成立了義務治安巡邏隊、幫扶志願者等志願組織，實現了包片、包村、包戶，黨員和村民代表聯絡戶，廣泛開展了志願服務，把關愛留守兒童、留守婦女、留守老人，關愛因病、因殘、因禍導致的殘缺家庭、單親家庭子女作為重點。並利用義務巡邏隊建立巡邏微信群，實現群防群治的同時，加強應急處置，弘揚了正能量和積極向上的村風。
5、家風家訓建設。把家風家訓作為民風建設的基礎工程，抓宣傳教育，讓好家風好家訓代代相傳。全鄉開展尋找任丘好人活動，徵集文明事蹟，弘揚文明新風。
6、《功德榜》、《功德錄》建設。在鄉機關和有條件的村設立了功德榜、功德錄，大力宣傳善行義舉，紀錄好人功德，弘揚核心價值，讓好人好事得到弘揚，引導人們崇德向善，見賢思齊，提升我鄉村民整體文明素質。
二、我鄉的主要做法
1、發揮政府部門的主導作用。由於農民的建設理念和工作水平有限，因此，我鄉積極加強政府引導。充分利用各種宣傳媒體，大力宣傳美麗鄉村建設的意義、內容和政策措施，形成全面推進美麗鄉村建設的輿論氛圍。並根據村幹部的工作積極性和群眾的承受能力來建設，引導社會力量參與，吸收社會資金用於專案建設，調動他們的積極性。
2、發揮廣大農民的主體作用。引導農民轉變觀念，不斷增強農民服從規劃的自覺性，維護環境衛生的責任感及參與村莊建設的積極性。充分利用各種技術教育平臺，著力培育有文化、懂技術、會經營的新型農民，確保農民綜合素質、農村經濟發展水平與美麗鄉村建設的要求能夠相匹配。
3、發揮典型引路的示範作用。高度重視美麗鄉村建設工作過程中先進典型的樹立和宣傳工作，大力推廣它的好經驗、好做法，生動直觀地告訴大家如何全力實施美麗鄉村建設。充分發揮典型引路的示範作用，堅持“整體規劃、分步實施”，以行政村為單位，分期、分批、分階段抓好示範村的建設，發揮示範村的擴散效應，先易後難，成熟一個、建立一個，循序漸進抓落實，以點帶面、推動全域性，實現美麗鄉村建設全覆蓋，實現鄉村美麗“蝶變”。
三、存在的問題
1、覆蓋程度不均衡。由**與村之間自然條件、經濟條件、認識程度不一致等原因，造成抓美麗鄉村建設和精神文明建設的力度不一樣。有些經濟基礎好的村重視程度要好，村民的文化生活相對豐富，軟硬體設施明顯較強，反之有些經濟基礎差的村對精神文明的重視程度、村民的文化生活及文化設施等相對較弱，一定程度上影響了美麗鄉村建設工作的.開展。
2、部分鄉村幹部重視程度不夠。一些村幹部對精神文明建設的長期性、艱鉅性、重要性認識不足，重視不夠，存在“一手硬、一手軟”的現象，任期內注重短期效應，認為精神文明建設是軟任務，做起來難度大，見效慢，不能立竿見影，不如抓物質文明，摸得著，看得見，體現政績明顯，於是對精神文明建設號召多，落實少。
3、農村文化設施跟不上農民日益增長的文化需求。有的村，由於受經濟條件制約，硬體建設投入少，文化陣地少，設施老化，無法發揮作用，一些村的文化活動場所形同虛設，沒有開展正常的文化活動。逐步富裕起來的農民，對物質文化生活的需求日益提高，在無處可去可樂的情況下，一些不健康的東西乘虛而入，侵蝕人們的思想。
4、提高村民整體素質缺乏必要的規劃、措施和手段。一方面部分農民的不良生活習慣如隨地吐痰、便溺、亂倒垃圾、不遵守交通規則等，與現代文明要求形成鮮明的反差，另一方面是教育引導農民養成良好衛生習慣提高整體素質缺乏必要的措施和手段。
四、措施與對策
1、建立和完善管理和執行機制。加強基層組織建設，解決好抓落實的問題。搞好村級組織建設，發揮群眾組織作用，解決好合力抓的問題，共同做好農民群眾的思想政治工作。用社會主義的思想道德觀念和健康、進步的文化生活佔領農村意識形態陣地，促進鄉風文明建設。
2、加強未成年人思想道德建設。用好村學校這一教育陣地，針對當前價值取向錯位、道德失範、誠信缺失、是非觀念模糊等問題，編印通俗易懂的德育教材，有針對性地開展社會主義榮辱觀、道德觀、移風易俗和行為養成教育，要引導他們講給家長聽，要求家長做，從而促進廣大群眾樹立正確的思想觀念和良好的道德風尚。
3、深化民俗改革，樹立農村文明新風。加強經常性的宣傳、教育工作。要針對某些地方仍有存在的葬儀鋪排的現象，健全管理規範、加大執行力度、完善服務設施，防止變相回潮。在婚喪嫁娶方面，要繼續通過村級紅白理事會來加強引導，通過修改完善有關村規民約來加強群眾的自我教育和自我管理，進一步樹立農村喜事新辦、喪事簡辦、神事不辦的新風尚。
4、加快文化設施建設，豐富群眾文化生活。要加大農村文化設施建設力度，形成以鄉文化站為龍頭、村文化活動室為基礎的文化網路。建設綜合性、多功能的群眾文化活動場所。進一步整合現有資源，把設施建設作為“民心工程”落到實處。
5、加強對農民的教育，培育新型農民。充分利用各種教育培訓資源，鼓勵支援企業、合作經濟組織、民營機構等組織參與農民教育培訓，形成多渠道對農民培訓的機制。依託產業發展，重點對農民開展農業實用技術培訓、職業技能培訓。引導教育農民遵紀守法、提高修養、崇尚科學、移風易俗，努力培養造就一批能適應市場經濟發展要求的有文化、懂技術、會經營的現代新型農民。
6、深入開展系列評選活動。要認真開展星級系列評選建立活動，組織各村把星級評選活動紮實開展好。要以明星村莊為旗幟，樹典型，帶全面，不斷擴大先進面，推動農村整體建立水平不斷提高。同時對農村湧現出來的先進典型要善於發現善於總結，並進行大張旗鼓的宣傳
精神文明調研報告範文(二)
文明機關(單位)建立活動是新時期精神文明建設工作的重要組成部分。為促進機關事業單位管理更加優化、環境更加優美、作風更加優良、服務更加優質、業績更加優秀，近年來，將樂縣緊緊圍繞“科學發展、激情創業、先行先試、追趕主軸”的總體要求和目標任務，以“創五優爭先行”和開展“四百活動”為主題，加強機關作風建設，密切同人民群眾血肉聯絡，努力把機關建設成為學習型、實幹型、服務型、開拓型、廉潔型機關，為推動將樂經濟社會又好又快發展提供有力保障。全縣機關(單位)的精神文明建設取得豐碩成果，截至目前，全縣機關(單位)建立省級文明單位4個、市級文明單位共17個、縣級文明單位31個。文明機關(單位)的建立，已經成為機關部門爭先創優、推進工作，科學發展的重要載體。
為了進一步深化新形勢下縣直機關文明建立工作，更好地服務於科學發展，近日,縣文明辦黨支部課題組以創五優爭先行半年督查為契機，深入全縣58個機關(單位)以召開座談會、徵求意見、問卷調查等方式開展調研，認真聽取了各單位開展建立機關活動的經驗和做法，瞭解掌握了建立活動所取得的成果和實效，以及目前建立工作中存在的問題，並與基層單位一起，研究分析了新形勢下進一步深化建立活動、推動科學發展的對策意見。
一、建立文明機關的基本做法和主要特點
文明機關建立活動作為機關精神文明建設的重要載體，在近年來機關各級黨組織的工作實踐中，不斷豐富內容、拓展外延、提升水平，逐步形成和積累了一些卓有成效的經驗做法，呈現了四個主要特點：
(一) 組織領導不斷加強，文明機關建立的共識已經形成。隨著建立工作的不斷深入，文明機關在實際工作中的先進表率和示範帶頭作用日益顯現，其居高的綜合性榮譽稱號地位，為越來越多的單位所認識，建立熱情不斷提高。在具體工作中，表現在：一是領導高度重視，把建立各級文明機關(單位)作為本單位、本部門重要奮鬥目標，列入了重要工作日程，與中心工作同部署、同考核、同落實。二是組織健全，責任明確。各單位落實了成立領導小組、黨政一把手掛帥、設立工作機構、確定分管領導和專兼職工作人員的要求，使建立工作得到了保障。三是統籌安排，制訂建立計劃，明確建立目標和活動的內容。總的來說，凡已進入建立行列的單位，大都已形成了黨組織統一領導，分管領導具體負責、相關人員協同配合、各個部門齊抓共管，幹部職工人人蔘與的建立格局，達到了建立工作有領導、有組織、有計劃、有載體、有成效的“五有”基本要求。
(二)建立載體不斷創新，文明機關的內涵在建立中進一步豐富。一是以細胞建立為載體，夯實文明單位建立的基礎。各建立單位將建立任務進行細化分解，認真組織開展了文明科(室)、文明崗位、文明站所、黨員示範崗等建立活動。二是以重大活動節慶為載體，豐富文明單位建立的內容。在重大節日期間組織幹部職工開展文體娛樂活動，舉辦迎春文藝晚會、廣場文藝演出，豐富機關文化生活，展示機關精神風貌。三是以群團活動為載體，拓展文明單位建立的形式。積極組織開展文明家庭、巾幗文明崗、青年文明號等建立活動，舉辦職工聯誼、職工運動會等，充分發揮群團組織的橋樑紐帶作用。四是以結對幫扶活動為載體。開展一幫一聯雙創雙掛、結對幫扶、社群聯建聯創、捐資助貧等活動，積極為幫扶物件辦好事、辦實事，提升機關幹部職工關注社會、關愛他人的熱情和積極性。五是以行業建立為載體，提升文明單位建立的綜合實力。積極參與部門、行業開展的作風建設年、三服務一推進、崗位大練兵、崗位技能大賽等活動。不斷創新的載體為建立文單位不斷注入著新的活力。
(三)工作理念更加明確，文明單位的良好形象進一步樹立。各單位按照“提供優質服務、建立優良秩序、營造優美環境”建立理念，抓住機關作風建設這個主線，以提高服務質量為突破口，不斷提高建立水平。大家普遍的做法是：在內容與形式上，注重內容，兼顧形式。堅持以提高人的素質為根本，開展多種形式的思想教育活動。在軟體與硬體建設上，注重軟體，兼顧硬體。狠抓作風的轉變，切實解決群眾反映強烈的“三難”現象和辦事不公、辦事拖拉、效率不高等問題。採取加強思想教育、規範辦公秩序、嚴格制度管理、實行文明用語、組織輿論監督等措施手段，切實改善機關服務態度和提高辦事效能。同時，輔以積極改善辦公條件和辦公環境，從硬體設施上提高機關的文明程度。在建立的物件上，以與群眾接觸最多、直接服務於民的重點部門和業務視窗為主要物件，促使加大建立力度，加快建立步伐，為整個縣直機關的建立起到示範引領作用。
(四)建立機制逐步健全，建立活動更加註重與單位實際工作的結合。建立工作中，各單位努力做到堅持與本單位實際相結合，與業務工作相結合。建立單位都很注意把建立的成效體現在業務工作完成的質量上，以建立促工作，以工作促建立。
在這次調研中發現，凡是建立活動抓得有力的單位，都是各項工作任務完成較好的單位。開展文明單位建立，推動機關自身發展，最終要靠制度管人管事，在規範化、制度化上下功夫。在建立過程中，各單位逐步建立完善了一系列配套制度。在提高服務效能方面，建立了首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等，嚴格實行政務公開、財務公開、陽光操作，增強工作透明度和群眾信任度。在提高幹部隊伍素質方面，建立和實行了理論學習中心組制度、幹部學習考勤制度、幹部培訓制度、幹部輪崗競崗制度、幹部崗位目標責任制、領導責任追究制、黨風廉政建設責任制等等，推動了機關業務建設、精神文明建設、黨的建設齊頭並進、均衡發展。
二、建立工作中存在的主要問題及原因分析
通過這次調查走訪，我們深切地感到，雖然建立工作取得了明顯成效。但也還存在一些問題與不足：
(一)個別單位建立工作認識不夠到位，重視不夠。一是個別單位領導在認識上仍有偏差。常有人認為業務工作是硬任務，容易出政績，而文明建立是軟任務，難以見成效，因此常以實用主義的態度來對待建立工作。有空時抓一抓，沒空時放一放;想起時重視一下，平時推給分管領導了事;上級檢查考核時突擊補課，做些形式主義的表面文章加以應付。建立工作和中心工作“兩張皮”，使機關的文明建立工作常常淪為政績工程的裝飾和點綴。二是個別單位發動不廣泛，參與面不廣。開展建立活動僅是個別負責同志的事情，幹部職工抱有一種“事不關己，高高掛起”的態度。調查反映，有部分幹部職工處於被動參與狀態。三是重檢查驗收不重實際工作的現象依然存在。一些單位平時開展建立工作存有目標淡化、載體弱化、工作虛化情況，不能積極開展一些行之有效的建立活動，一到驗收生編硬造，使建立工作流於形式。
(二)建立工作的延續性不強，層次不高。目前機關單位建立省、市級文明單位的只有21個，僅佔22%。究其原因有三：一是建立基礎不同。機關部門人員結構、財力物力各不相同，有的單位有比較系統、延續、融合的機關文化，人員集中工作穩定，開展建立活動駕輕就熟，容易見成效，有些單位經費匱乏，在硬體投入等方面心有餘力不足，致使建立工作滯後遲緩。二是認識程度不同。對建立活動的理解和認識存在偏差，認為只要有一塊文明單位牌子，能裝門面即可，再上臺階慾望不強，動力不足。三是創新意識不濃，抓精神文明建設的方式方法單一、思路狹窄、載體不活、建立的效果不明顯，提高水平，上臺階不易。
(三)長效管理機制不健全。一是領導機制不完善，建立時能體現其作用，長期作用的延續性體現不夠。二是保障機制不完善，有些單位建立經費難以保障，在開展活動、硬體投入等方面心有餘力不足，影響建立工作。三是動力機制不完善，不能充分調動幹部職工參與積極性。四是深化機制不完善，建立工作抓經常、經常抓的意識不夠。
三、深化建立，促進科學發展的思考和建議
這次調查顯示，文明機關建立對於促進中心工作的有效率為69%。新形勢下，如何按照科學發展觀的要求，更加全面、持續、有效地做好文明機關建立工作，就要求在建立的理念、內容、質量、力度、重點等方面不斷深化。
(一)深化建立理念。隨著文明機關建立工作的深入，對於建立的認識也需要進一步深化。要按照科學發展觀的要求，通過宣傳、教育、引導，使縣直機關幹部職工充分認識到文明機關建立是提高全體幹部職工的道德素質、精神境界、發展意識有效手段;充分認識到建立文明單位，不僅是改善部門面貌，樹立部門形象，創造優美環境，推進文明建設的要求，更是建設和諧機關，促進各項工作科學發展的必然要求。要通過文明機關建立工作的開展，把幹部職工的智慧和力量凝聚到跨越式發展上來。
(二)深化建立內容。一是創新活動載體。要從實際、實用、有效出發，進一步拓寬視野，不斷創新活動載體，激發建立活力。二是突出提高工作效能。提高辦事效率是建立文明單位的一個實際內容，也是社會、群眾的迫切要求，縣直機關各級文明單位應轉變機關作風，提高機關效能方面，走在全市機關的前頭，做出表率和示範。三是改善服務條件。調查中發現，有些單位的辦公條件相當簡陋，制約了服務水平的提高，甚至影響了單位形象。因此，建立文明機關在強調工作實績、軟體建設的同時，需要有配套的硬體設施來提高辦事效率、改善服務水平。
(三)確保建立質量。文明單位建立是個動態的治理過程，建立成功不表示永遠先進，需要不斷完善內容，不斷提高標準，不斷鞏固發展，提升層次。一要嚴格建立標準。要嚴格按照文明機關建立標準和評分細則要求進行建立，做到結合實際、抓住重點、兼顧全面。二要嚴格評選。一方面嚴格評選程式，檢查評選必須按照規定的程式進行，做到嚴格把關，嚴格標準，嚴格評審，公正公平。另一方面要以群眾滿足度作為評判的一個重要因素，擴大評選的範圍，增強評選的真實性。三要對文明機關進行跟蹤治理。一方面要加強宣傳指導，注重發現典型經驗及時推廣，注重對各單位建立前後工作的指導，提高建立的水平;另一方面要加強平時的監管督查力度，解決“牌子到手，建立到頭”的現象，拓展多渠道的監管方式，發揮群眾監管的作用。三是要切實實施文明單位動態管理辦法，嚴格執行復查考核的屆期制、末位淘汰制，該警告的警告，該摘牌的摘牌，切實保障文明單位的質量。
(四)突出建立重點。首先要抓好重點部門、重點視窗的建設，把行政執法部門，把與群眾接觸最多的辦事機構作為建立的重點。堅持公平、公正、公開的辦事原則，不斷提高服務水平，更加突出辦事效率，其次要突出作風建設的重點，在為民辦實事，提高辦事效率上下功夫。要多做得人心、暖人心、穩人心的工作，真正體現文明單位為人民服務的宗旨，最終實現和諧機關的目的。
(五)加大建立力度。一是提升建立的層次。目前機關位建立省、市級文明單位只有21個，僅佔22%，提高建立層次的潛力很大，因此，要制定相關的建立規劃，確定升級進位的建立目標，形成持之以恆的建立機制;二是實行上下聯動，積極指導基層開展活動，把文明單位的建立活動向基層所站延伸，擴大建立的範圍，拓展建立的覆蓋面。三是建立健全相關制度和機制，確保文明單位建立工作持續不斷地有效開展。落實獎懲措施，對文明機關堅持實行精神和物質的獎勵，進一步調動機關幹部職工參與建立的積極性。從而使文明機關的建立真正成為機關工作科學發展強有力的推進器。