全國6地區上調最低工資標準：深圳首超2000元
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
近期，四川、廣東等省份出臺“地方版”收入分配改革實施意見，提出縮小收入分配差距，建立健全工資正常增長機制。北京、天津、深圳等6個地區宣佈提高最低工資標準。2015年，地方收入分配改革正加速推進。
多地推進收入分配改革
自“國家版”意見於2013年出臺後，收入分配改革便不斷推進。近期，多個省份出臺了“地方版”收入分配改革實施意見，明晰了當地收入分配改革的時間表和路線圖。
根據2月9日公佈的《四川省人民政府關於深化收入分配制度改革的實施意見》，四川要求2020年全省居民人均收入基本達到全國當年水平。這與中央提出的“到2020年實現城鄉居民人均實際收入比2010年翻一番”的目標一致。
廣東則將“居民收入倍增”這一目標實現的.時間提前了兩年。根據1月27日出臺的《廣東省人民政府關於深化收入分配製度改革的實施意見》，廣東將力爭到2018年實現城鄉居民人均實際收入比2010年翻一番。
這兩地的方案均提出，要健全工資決定和正常增長機制，縮小收入分配差距，並著重對“控高”作出了部署。廣東提出，要加強國有企業高管薪酬管理，實行企業工資總額和工資水平雙重調控政策。四川則提出，對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高，並建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度。
除了廣東和四川，其他地方的收入分配改革方面也在提速。山西近日明確提出，今年要研究出臺深化收入分配製度改革實施意見;天津近日出臺了增加城鎮居民可支配收入的工作方案，涉及20條增收政策措施。
6地區上調最低工資標準
在強調“控高”的同時，各地不忘“提低”。建立最低工資標準正常調整機制，成為各地共同的目標和著力點。
其中，四川提出，根據經濟發展、物價變動等因素，適時穩慎調整最低工資標準，形成科學合理的最低工資增長機制，使絕大多數地區最低工資標準與當地城鎮從業人員平均工資的比值達到全國總體水平。四川省人社廳相關負責人表示，這意味著，四川以後每年將調整最低工資標準，且調整增長幅度將不低於14%。
廣東也要求建立與經濟發展相適應的最低工資標準調整機制，並要求2015年全省各類地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資水平 的40%以上。
據中新網記者不完全統計，進入2015年來，先後有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區宣佈提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過兩千元大關，成為目前全國最高的地區。