警惕試用陷阱
試用期原本是在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互瞭解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的藉口。這類陷阱的表現形式通常有4種，既單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期"永遠"不合格、試用期間不繳納四金等。
永遠沒有終止的“試用期”
張小姐半年前通過網路求職，應聘某貿易公司的`行政專員工作。經過面試後被單位錄用。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個月，試用期薪資為1200元，轉正後為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉正後，再辦理錄用手續，同時補繳3個月試用期的四金。但就在試用期快要結束時，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說張小姐的工作能力不能達到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由於單位以張小姐沒有轉正為由，沒有辦理錄用手續，所以連試用期3個月的四金單位都沒給繳納。後來，張小姐無意間發現該公司仍然在招聘行政專員。
[專家提醒]
試用期解約不能太隨便
專家指出，“試用期陷阱”一般多發生在一些小型企業。求職者因對國家現行的勞動法律法規不甚瞭解而導致上當受騙。