臨近畢業，大學生找工作時遇到的困惑也開始凸顯，如何在四處投簡歷時保護自己的隱私，在籤合同時又有哪些注意事項?
到處投簡歷，單位電話沒來卻來一堆廣告
今年大四的董同學，正處於畢業前找工作的時期，每天除了上網搜尋合適的職位，近期還連續參加了五場招聘會，投出去的簡歷則有20多份。工作並沒有等來，但小廣告卻一窩蜂地湊上來了，保險、駕校、技術培訓……各式各樣的廣告，都會發到她的手機上。董同學說，自己近期只有在求職簡歷上填過電話，個人資訊很可能就是從簡歷中洩露出去的。
李玉琴律師介紹，從簡歷中洩露出去的私人資訊並非個案，畢業生在四處投簡歷時，可以首先在填寫簡歷時強化個人能力、弱化個人隱私的填寫。只需提供用人單位能及時聯絡到自己的方式，不必寫明家庭住址、家庭電話、個人身份證號碼等資訊。若用人單位有要求，則可以在簡歷背面註明“詳細資訊可以面談”字樣。
其次，在提供證書影印件時註明“該影印件僅限某某單位應聘使用”字樣，並在簡歷上註明應聘單位的名稱或標上自己明白的記號，提醒用人單位慎重處理，這樣即使出現簡歷洩露的情況，求職者也可以及時取證。
簽了新單位，第一件事卻是辦信用卡
已經畢業的李小姐，則在自己簽下合同的第一家單位，遇到了一個奇怪的附加條件：辦信用卡。
畢業前夕，長沙一家軟體公司在李小姐所在的學校開招聘會，李小姐和多名同學一起與這家公司簽訂了《就業保障協議》，協議中約定進行4個月的崗前培訓，培訓後到公司上班。公司要求參加培訓的學生以個人名義與某金融公司簽訂《個人消費貸款協議》，每人貸款一萬多元供公司使用，公司則每月分期轉賬到員工卡上用於還款。李小姐參加完培訓後，公司表示職位已滿，要求李小姐前往上海工作，如果李小姐拒絕去上海，公司則不再承擔接下來的還款任務。
李玉琴律師表示，剛從大學畢業的新入職員工通常缺乏社會經驗，用人單位要求處於弱勢地位的新入職員工以自己名義辦理“消費貸款”或信用卡以套取資金供公司使用，顯然是一種嚴重侵害勞動者合法權益的違法行為。
“要求入職人員交身份證辦信用卡的`，就明顯觸犯了法律。根據《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”李玉琴說。
李玉琴律師介紹，大學應屆畢業生由於初入社會，很多方面都缺乏經驗，在找工作途中上當受騙甚至遭遇錢財損失的情況時有發生。
在求職中，一是要注意專以騙取報名費為目的的“皮包”公司。他們“招工”時把職業吹得天花亂墜，先收取報名費。等你到了公司，又提出中介費、建檔費、辦證費、培訓費等一系列費用。二是要注意有些公司大量張貼“急聘”“大量招聘”等廣告，表面上求賢若渴，實則虛張聲勢，通過超員招聘，在短期內進行所謂的擇優錄取，“剝削”求職者試用期內的勞力。如果確認自己的正當權益受到侵害，則可以通過法律途徑為自己維權。