又到了大學畢業季。畢業生在找工作時，由於社會經驗不足、求職心切，容易上當受騙。為此，6月10日，記者採訪了人力資源專家，梳理出了畢業生求職中可能會遇到的3類陷阱。
要工作先交費
6月8日，應屆畢業生鄒某向一家保險公司投遞了一份簡歷，應聘財務助理的崗位。面試時卻發現是保險代理人的'崗位，而且入職需要先交錢考上崗證，並且無底薪還要交押金。鄒某仔細一查才知是陷阱，於是便找藉口推脫離開。
諸如此類的招聘陷阱還有不少。如何避免?
“只要招聘單位說要工作先交一堆費用時，就該警惕了。”人力資源專家倪言稱，有一些公司招聘時將工作講得天花亂墜，再利用畢業生對工作滿意的心理收取所謂的報名費、押金、考試費、培訓費等各種費用。
“這些行為本身就是違法的，因此，畢業生當遇到以各種理由收取費用的招聘時，應加倍警惕。如果必須繳費，要記得索要發票、收據等。”
主動拉攏式招聘
“在人才市場或招聘會等場所主動搭訕求職者，並以高收入、升職快、公司發展前景好等做誘餌，在騙畢業生的同時，還希望他們能介紹同學或朋友一起到公司工作。”倪言告訴記者，大多數單位對人才招聘工作是很重視的，一般會派專門人員通過正規的渠道進行招聘。所以，對這種拉攏式的一定要保持警惕。
倪言透露，還要注意“招而不聘”的情況。一些企業在招聘時將崗位描述得“高大上”，比如儲備幹部、管理培訓生，但等到上崗時卻被要求從基層做起，而且往往好幾個月依然不見崗位輪換，最後試用期、考察期一結束就被炒魷魚。
合同約定高額違約金
某些不法企業為了吸引畢業生籤合同，口頭承諾一些福利、模糊用工時間、美化工作性質等，但這些並未寫入合同，沒有法律約束力。
“儘管如此，合同中卻會明確規定違約金，簽完協議後企業採取各種手段逼迫求職者主動離職從而獲取違約金，畢業生一定要謹防其中的陷阱。”倪言提醒。
據悉，發起了拒絕“不誠信招聘”行動，邀請求職者使用者一起來舉報假借其他企業名義釋出虛假招聘資訊的行為，舉報屬實還可獲得獎金。