假如我們因個人原因工作以後出現了違約該怎麼辦?
關於這個問題，最好還是能在簽約階段注意一下，將雙方的相關責任予以明確。但是如果實在沒有，我們可以分別作如下處理。
首先，根據《勞動法》32條規定："有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。"如果在上述情況之一出現的情況下，我們個人不需承擔任何責任。
其次，《勞動法》31條規定："勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。"同時規定，"因勞動者違反規定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應當賠償損失。"根據勞動部(1995)233號檔案的規定，這裡的損失包括：(一)用人單位招錄其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方有約定的按約定辦理;(三)勞動合同約定的其它費用。
這裡主要說一下關於約定的.違約金問題。實踐中，因勞動法沒有規定違約金和賠償金的最高限額和具體數額，故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢?這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護勞動者的利益，過高的賠償金一般不予支援。多數都是從考慮勞動者的實際工資收入出發，以實際賠償為原則，即違約金和單位實際損失相符。所以，即使規定了過高的賠償金，畢業生們也大可不必整天提心吊膽。
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