房產公司可是招聘企業的大軍之一，每年都會有很多人被拉入陷阱，那麼要何如警惕房產公司招聘陷阱呢?請看本文介紹。
對於中央民族大學的應屆畢業生小衚衕學來說，第一次求職是一段不愉快的經歷。今年4月，小胡到一家房地產公司應聘經理助理職位，公司承諾底薪、提成、補助加起來不低於3500元，實習期滿工資漲幅500?1000元。原以為自己找到了一個高薪職位，沒想到卻是黃粱一夢，還被騙了380元。
小胡是在某網站上看到這家房地產公司招聘資訊的，電子簡歷發了沒兩天，單位通知他面試。“本以為面試題很難，搞得自己很緊張，沒曾想招聘人員只簡單地問了幾個問題，就輕鬆過關了”。小胡一邊講，一邊拿出該公司發的房地產經紀人證書告訴記者，被公司“錄用”後，老闆說要從事房地產行業必須考證，於是他交了320元的培訓費和60元的建檔費。本以為考下證後可安穩工作，沒想到老闆卻讓去當業務員。他介紹，4月11日交完錢後參加了房地產經紀人培訓，一週後拿到了證書，奇怪的是證書頒發的日期竟是4月11日，而不是4月18日!此後一天，公司的老闆把包括小胡在內的剛招聘來的人召集一起說，由於公司業務不好，所以每名員工都必須先當業務員，“賣不出房子誰一分錢也別想拿”。
小胡於是把工作辭了，向公司索要380元錢時，對方冷冷答道：“你不是參加培訓了嗎?參加培訓了怎麼還要錢?”小胡多次索要，但始終沒能把錢要回來。
拓展閱讀：常見的招聘陷阱
隨著網際網路的發展，網路招聘迅速發展，網路招聘的方便，快捷也逐漸取代線下的招聘會。但是，由於網路資訊的不可靠性，以及網路法律的不完善，許多虛假招聘資訊橫行，讓人防不勝防。在各大論壇、微博上，自稱應聘受騙的事情屢見不鮮。下面龍泉人才網的小編就給大家帶來幾種常見的網路招聘的騙局，希望大家在找工作的同時，也要小心謹慎，謹防上當受騙。
一、上崗前先繳費培訓
這是最常見的一種騙局，就是在經過多輪面試之後，以崗前培訓為藉口，收取各種培訓費用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核後合格方可錄用，但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。
根據中華人民共和國《勞動法》第六十八條規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。注意：是用人單位有義務對勞動者進行職業培訓。如果他們聘你，想培訓你，是必須免費培訓你的。當然，用人單位可與勞動者約定一份培訓協議。如;勞動者必須服務滿幾年，未滿服務期，須賠償培訓費等條款。
所以，各位求職者在參加面試後，如果對方通知你需要繳費培訓，那麼你就要小心了。
二、偷樑換柱的招聘
這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應聘工作，但是實際工作卻不是那麼回事。例如：一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，並介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者而釋出較為動聽的崗位名稱。對此，龍泉人才網的小編建議，求職者可在面試中多瞭解應聘崗位的實際工作內容，如果發現招聘資訊與實際工作有出入，需問清楚工作內容，一旦發現騙局，立即走人。
三、假借招聘做專案
這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他程式。例如：一家軟體公司以招聘程式設計師為名，在“筆試”中要求求職者編寫程式，8名求職者的試題各不相同，但8段程式恰巧合成了一個專案，考試結果則是無一人被錄用。小編建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。
四、實習崗位陷阱
這是利用實習的藉口，來刻意降低員工的'工資。例如：一家公司招聘網路管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘後卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。小編建議，在與公司簽訂協議之前，一定要詳細的瞭解釋出見習崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習基地資質，以及實習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。
五、虛實工資騙局
現在招聘資訊中會有無責任底薪和責任底薪的說法，無責任底薪就是隻要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷售額或者業務標準，才能獲得的薪水。現在很多網路騙局就是把責任底薪寫的特別高，讓你先對工作產生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。所以，龍泉人才網的小編建議，在參加網路招聘的時候，一定要看清是否是責任底薪。
六、掛羊頭賣狗肉”設騙局
通過網上招聘資訊找工作，如約到了面試地點後，招聘方卻再三拒絕見面。更奇怪的是，沒有見面就通過了面試，還被對方要求辦兩張手機充值卡。近日，青島科技大學(高密校區)大三學生小王致電本報熱線，述說了自己在求職時遇到的怪事。原來這是騙子“掛羊頭賣狗肉”設下的騙局，幸虧他當時多了個心眼，沒有上當。眼下，同學們都忙著找工作實習，小王心裡也急得團團轉。
每年到了這個時期，還有一年即將畢業的大學生們便忙碌著參加各種招聘會，只為了能夠趕在畢業之前找到個如意的單位。然而，對於將正式踏入社會的他們來說，存在的不僅僅是各種機遇和挑戰，更要擦亮眼睛，增強自我保護意識，避免招聘陷阱。
七、異地求職，切勿單獨前往
一些中介機構利用“境外就業”的美麗謊言矇蔽人，應聘時應格外留心，要確定資訊釋出機構是否具有“境外就業中介經營”的相關資質，簽訂勞務合同時也要加強自我保護意識。很多大學生通過網路或其他形式在外地發現適合自己的工作，與對方聯絡後，前往企業所在地面試，結果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
對於一些異地求職的學生，“跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上政府勞動力市場主管部門的證明。異地求職時，求職者首先應該確認用人單位的真實性，並儘量避免一個人前往，特別是單獨求職的女生，最好是結伴求職。”
八、規單位不收取任何費用
小編提醒，“有問題的招聘資訊往往學歷要求低，但報酬高，與市場規律不符，但很具有誘惑力。大學生求職可權當一次鍛鍊和競爭，切不可對結果抱太大希望。”一些單位宣告高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，裡面本身就包括三金的部分，實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此，在簽訂合同時，不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
正規的用人單位不會收取任何費用。如果畢業生遇到以各種名義先要收取費用的 ，要儘量迴避。通常這類公司以低標準招人為公司幹活，且存在各種不規範用工。若畢業生有類似經歷，或者接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先查詢，核實該公司的情況，可以上網搜尋一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去面試。”