剛剛走出校門、踏上社會的大學畢業生，在求職就業時面對招聘廣告，簽訂勞動合同，洽談就業崗位和工資福利待遇等事項，往往感到力不從心，而某些企業和單位正是利用大學畢業生沒有社會經驗，在這些環節設定陷阱，損害求職者的合法權益。
虛假廣告——引誘求職者上當
北京某高校文理學院2006級畢業生小薛，在瀏覽網上招聘資訊時相中一家計算機公司。這家公司所列的招聘職位有：銷售策劃、公關員、業務企劃、產品推廣、軟體開發、市場調研等等。小薛學的是文科專業，覺得這些職位都比較適合自己，於是跟對方電話聯絡，對方要他過去面試。
一週後，小薛接到那家公司的電話說“你被錄用了，下週可以來上班”。小薛到公司後，得知自己被安排做銷售策劃。部門主任說新員工上崗前先實習3個月，讓小薛拜訪這家公司的部分客戶，推銷公司新推出的一種軟體。實習期間，小薛賣出了20多套軟體，銷售額兩萬多元。實習期滿後，小薛一心指望到辦公室做正式的銷售策劃。可是部門主任告訴他，公司不會讓一個剛實習完的職工馬上做銷售策劃的，所有人必須先做幾年市場銷售，才能做銷售策劃，做市場銷售時工資底薪800元，其他部分靠銷售提成，這是公司的規定。
至此，小薛才明白，他乾的這個工作實際上就是推銷新產品，工作不穩定不說，工資待遇根本沒有保證，至於當銷售策劃，更是沒譜兒的事。當初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩定就行，現在看來完全不符合他的初願，於是他憤然離開了這家公司。好長一段時間後，這次求職的陰影一直無法抹去，搞得他心情異常糟糕。
虛飾崗位是求職者遭遇的虛假廣告中的一種，即用好聽的'新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產品、做祕書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗後做起來，才發現那高薪只是空中樓閣，因為你的業績根本達不到他規定的高薪起點。
專家分析，資訊不對稱是畢業生求職上當受騙的主要原因。畢業生求職要克服急於求成的焦躁情緒，最好選擇由學校、當地教育、人事等政府部門舉辦的專場招聘會，學校和這些部門信譽好，還可以幫助畢業生把好第一道關，例如企業的誠信度等。由教育和勞動、人事部門舉辦的網上招聘會近年發展迅速，是較好的擇業渠道之一。畢業生在具體應聘某個企業或單位時，不要只聽信用人單位的廣告宣傳，要通過政府網站、行業網站和校園網站等多種渠道，瞭解用人單位的情況，對用人單位的錄用程式、標準、對所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。