7月，高校畢業生陸續踏入職場。然而，由於高校畢業生增多、部分市場需求飽和等因素，形形色色的非法單位、個人利用了大學畢業生求職心切、對現實複雜性認識不足、過於理想化的心態和特點，採取各種手段和名目詐騙錢財;一些本來沒有用人需求的合法單位也利用強勢地位，違規使用大學生這一廉價勞動力。面對五花八門的就業陷阱，很多求職的大學生卻不知該如何應對。
面對一個個就業陷阱，缺乏社會經驗的高校畢業生又該如何加以規避呢?記者對此進行了調查，並請市高校畢業生就業指導中心副主任張文軍作指導。
陷阱類別：莫名辭退
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
案例：試用期未滿就被辭退。
畢業於南京資訊工程大學的陳鵬輝在畢業之前就遭遇了一次“莫名辭退”事件。陳鵬輝在今年5月份應聘到南京的一家公司，試用期一個月，他與公司沒有簽訂用工協議。在試用期間，陳鵬輝每天工作時間都在8小時以上，經常加班。在試用期還有5天就結束時，該公司的人事負責人找到他，叫他打一份畢業論文完成時間表。沒想到，當天下午陳彭輝就接到電話說他被辭退了，理由是他畢業論文的時間安排不符合公司規定。陳鵬輝不僅被“莫名辭退”，還一分錢都沒拿到。
危害：試用期內無理由辭退員工，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：在確定去某家公司之前，最好找到該公司的員工打聽訊息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續釋出相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大;若一個單位數週後再次釋出同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
陷阱類別：粉飾崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
案例：“高職誘惑”竟是做保險業務員。
作為應屆畢業生，需要把個人資料公開於各大招聘網站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了製造陷阱的機會。
畢業於北京青年政治學院的薛明，在今年5月份的.一天竟然被告知他已被一家知名保險公司錄取為“儲備經理人”。薛明在興奮之餘不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷呀?他們怎麼會知道自己的電話?但他還是興沖沖地來到該公司，可去過才知道，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料裡“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番培訓後，薛明才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。薛明所學的專業是網路編輯，與保險業沒有任何關係，而不善言談的薛明竟然被業務經理誇成了“是他見過的最適合做保險的畢業生，不做保險將是終身遺憾”，真是令人哭笑不得。
危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續堅持這份工作，從而對自己的職業生涯產生很大的負面影響。
如何規避：求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，但其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
陷阱類別：“皮包公司”
明明沒向該公司投遞過簡歷，卻收到了面試通知，通知會告訴求職者公司給予的待遇很高，很多心急的求職者往往禁不住高薪的誘惑決定前去試試運氣，結果一試就被錄取了。而面試公司當初承諾的高工資又成了空話。
案例：被通知面試，上網查詢得知一個電話竟註冊4個公司。
畢業於徐州某高校的蔡睿前一段時間收到一個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由於蔡睿並未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網先查一下。讓蔡睿驚訝的是，當他上網搜尋後發現，該公司居然用同一個電話、地址註冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業生的待遇異常優厚，而招聘資訊中對於學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷招聘求職畢業生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經其向工商部門瞭解，該公司已不存在。
危害：該公司是以低標準將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，浪費求職者的時間和感情。
如何規避：求職畢業生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，並上網搜尋一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
陷阱類別：虛假簡訊
通過傳送類似於“某單位因業務發展誠聘業務公關、月薪1萬元以上、可兼職”之類的手機簡訊找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
案例：交了培訓費對方玩失蹤。
今年4月，畢業了快一年的小王也曾在網上面試被騙了2000元。詐騙方冒充天津一知名企業，以該企業的名義在網站上留資訊，並向找工作的小王打電話，先是進行數次電話面試，然後假裝錄取小王，讓他攜帶身份證及一定數額的培訓費去天津培訓。