四川是人口大省，在產假方面有什麼不同的規定呢?下面本站小編為大家整理了四川產假國家規定，歡迎閱讀參考!
四川產假國家規定
隨著廣東省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。
四川“全面兩孩”政策啟動 生育假增加60天，達158天
我省“全面兩孩”政策正式啟動，生育假延長60天達158天，男方也可休20天護理假。1月22日，四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過《四川省人民代表大會常務委員會關於修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》，明確我省實施“全面兩孩”政策的相關配套措施。
新規明確提倡一對夫妻生育兩個子女，同時還明確了已有兩個子女的夫妻可以申請再生育一個子女的兩種具體情形：一是有子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，但醫學上認為可再生育的;另一個則是夫妻一方為五級以上傷殘的。
根據最新修改的條例，我省刪除原有的晚婚晚育獎勵規定。同時，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定的產假外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。新規還刪除了再生育間隔時間要求、簡化了再生育審批流程、縮短了再生育申請審批時間。
四川生育假擬增至158天男方護理假20天
1月22日上午，四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議上，《四川省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提請大會審議。
在2015年12月27日全國人大會常委會通過修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定，於2016年1月1日起在全國統一實施全面兩孩政策的大背景下，四川對本地人口與計生條例進行加緊修改。
備受關注的“延長生育假”規定，《修正案(草案)》第二十六條這樣說：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。女方生育假增加到了158天。
也就是說，生育假、護理假不分一孩二孩，只要合法生育都同等享受。
修改後的《修正案(草案)》第十三條規定：“提倡一對夫妻生育兩個子女”;“已有兩個子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個子女：(一)有子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力但醫學上認為可再生育的;(二)夫妻一方為五級以上傷殘的”2016年四川產假新規定2016年四川產假新規定。同時，刪除了原條例有關鼓勵晚婚晚育、嚴格一孩政策(包括再生育的間隔、類區規定)以及對生育一孩獎勵的內容。
需要留意的是，提倡二孩並不意味“放任生育”，徵收社會撫養費的規定依然存在。《修正案(草案)》第三十四條將徵收物件縮減為兩種：夫妻超過法律法規規定數量生育的;未履行婚姻登記手續生育第三個及以上子女的.，按照雙方當事人各自子女數分別累計計算。計徵標準與原條例保持協調一致，原來是對生育雙方合計按計徵基數6-8倍徵收，現在對生育雙方各自按3倍徵收。
我國《勞動法》對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高於98天。
產假的一般規定：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。
晚育：已婚婦女24週歲以上生育第一個子女的為晚育!。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天，給予男方護理假十五天。
產前
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
保胎假：對於符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個月後領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，並享受其它生育待遇。
產前假：女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假2個半月;如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其2個半月的產前假;享受產前假期間的工資按本人產假工資的80%發給，作出勤對待。
產後
授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
母乳餵養假期：《四川省〈母嬰保健法〉實施辦法》第二十四條規定：“實行純母乳餵養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤”。女職工出院後三個月內確屬純母乳餵養產婦，經該愛嬰醫院按規定出據書面證明，才能享受增加一個月純母乳餵養產假。但刺激啊不是國家的強制性假期。純母乳餵養產婦，累計產假不得超過四個月。凡休產假已超過四個月的產婦，各愛嬰醫院不再出據一個月純母乳餵養休假證明。(成都市衛生局等部門《關於執行省衛生廳、省勞動廳、省婦聯、省工會關於確保實行純母乳餵養的女職工增加一個月產假的通知》(成衛字[1997]第21號))
哺乳假：因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批准，可請哺乳假六個半月2016年四川產假新規定百科。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調工資，並計算工齡。
流產
流產包括人工流產和自然流產
節育假：女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。(《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號))
產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計
產假工資怎樣發放
女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。
每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天
比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹，最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的產假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。