自今年３月以來，“前程無憂”旗下招聘網站釋出的空缺職位月均增長９．４％，２００９年７月釋出９６０５５３個招聘職位，比６月份增長１２．７％。不過，人才需求最大的十個職位、十個行業和十大城市幾乎沒有變化，這也使人們在為企業招聘情況好轉感到喜悅的同時產生擔憂。
令人對招聘回暖產生期待的是企業對高階人才需求逐漸走強。以獵頭和職業諮詢為主的人力資源服務行業從今年３月進入釋出職位最多的十個行業，４月列第七位，５月升至第五位，７月更是達到前所未有的第二位。７月，“前程無憂”招聘網站上的“高階經理”以上的空缺職位達到７０２３２個，佔釋出職位總量的７．３％，幾乎達到２００８年同期的水平，顯示出企業在人才招聘數量和投入上的鬆動。對中高階職位的進一步分析顯示，約７０％為銷售類職位。
“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟說，雖然國際金融危機時期是吸納中高階人才的絕佳時刻，但是銷售人才招聘比重偏大，還是反映出企業在新產品和新市場的`開發方面少有作為，招聘更多看重眼前，對經濟復甦的信心不足。另一方面，那些具有行業領先地位的跨國企業、民營企業的招聘還不夠活躍，也顯示就業形勢的改善還難以令人鼓舞。
馮麗娟表示，由於中高階人才的招聘週期相對較長，一些跨國企業在中高階職位的招聘上長期不到位，這也造成招聘網站上中高階職位數量一直較多