引導語：為了解您對企業培訓的看法和您對本人對培訓的需求，行政部特在公司內部進行了此項培訓需求調查。下面是本站小編為你帶來的培訓需求調查問卷，希望對你有所幫助。
部門: 姓名： 填表日期：
1、對於企業內部培訓的重要性，您認為：
□非常重要 □比較重要 □一般 □不重要 □很不重要
2、培訓對於提升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓?
□很有幫助，希望多組織各種培訓 □多少有點幫助，會去聽聽 □有幫助，但沒有時間參加 □基本沒有什麼幫助，不會參加
3、 目前您所接受的公司或部門組織的培訓在數量上您認為怎麼樣：
□足夠 □還可以 □不夠 □非常不夠
4、 您認為過去公司內部舉辦的培訓課程有哪些地方有待改進：
□培訓內容理論程度應深化 □培訓內容實用程度應加強
□提高講師水平 □培訓形式應多樣化 □培訓次數太少可適當增加 □培訓應少而精 □其它：
5、 您認為每次培訓多長時間合適
□1-2小時 □3- 4小時 □半天 □一天 □依培訓需求而定
6、結合公司狀況，您認為最合適的培訓頻率是：
□每月一次 □每月二次 □每月四次 □一季度一次
7、 您認為哪些因素對於公司培訓工作的開展效果影響最大：
□領導的重視程度 □員工的培訓參與意識 □培訓方式與手段 □培訓時間的安排的時長 □培訓內容的實用性 □培訓講師的授課水平 □培訓效果的跟進 □其它
8、 您希望培訓師來源是：
□公司推薦內部培訓師 □公司各部門經理 □高校教師 □培訓機構講師 □社會知名人士
9、 假如鑑於您在某一領域的豐富經驗，您被推薦擔任某一門課程的'內部講師，您是否願意：
□非常樂意，既可以鍛鍊自己，又可以分享知識，何樂而不為
□樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關於講授技巧方面的培訓
□樂意，但是沒有時間做這個事情
□需要考慮一下 □不會擔任
10、 您認為公司2012年培訓需求重點應該是：
□崗位專業技能 □個人自我管理技能 □企業文化 □職業道德與素養 □人際關係及溝通技能 □工作流程 □心態調適 □公司規章制度 □公司業務知識 □工作專業技能技巧 □營銷戰略 □其它：
11、 您認為以下哪些課程，是您或您的下屬需要在2012年接受的培訓：
□消防安全知識 □環保意識與相關環保知識 □成本分析與控制 □生產現場質量標準培訓 □有害物質的管理培訓 □相關技術交流會 □I S O體系管理知識 □QC七大手法的運用 □5S基礎知識 □計算器專業知識 □Excel常用函式及技巧 □溝通方式與技巧 □激勵員工士氣的方式方法 □良好的工作心態 □班組長管理技能 □ PPT製作方法
□崗位的專業技能如： □其它：
12、 您對培訓工作的意見和建議(如培訓課程、規模、時間安排、頻率、方式等)：
注：1、請於4月10日前填寫完成並返回至行政部。
2、如篇幅有限，可另附頁說明。謝謝您的配合!!