面試如何答:你為什麼離開原公司?

　　昨日上午，高鳴俊的預感得到證實：他沒有被科普公司錄取。　　高鳴俊在武漢某公司市場部從事文祕工作，一直想“跳”到一家科普公司從事“廣告軟文”撰寫。5月初，該公司招聘人才，他以筆試第五名的好成績獲得面試機會，面試主考官提的第一個問題是：“你為何要離開原公司？”　　對這個問題，高鳴俊本來可輕而易舉地作出回答，但他猶豫了許久。真實的原因是，高認為自己很有創造力，但主管不認同他，兩年來，他一直與主管關係緊張，所以要跳槽。高反覆思量：“若說了實情，主考官會不會認為我太好強、不好管理、不會處理人際關係？會不會認為我走東家說西家壞話？”因此，高在主考官面前顯得很緊張。最後，他未將真實原因告訴主考官，而是支支吾吾地說：“年輕人在一個地方呆得太久，會產生惰性……”面試完畢，他預感到自己不會被錄取，昨日，他得到的'通知證實了他的預感。 　　就高鳴俊的失誤，記者採訪了武漢可口可樂飲料公司人事行政部的“經驗人士”。幾位經常當面試主考官的主管都說，“為何離開原公司”是面試最常見的提問，而誠實與否又往往是主考官決定是否錄用的主要因素之一。再說，主考官一般都想從別的公司人才流失中吸取教訓，所以應聘者最好如實回答。