殘保金即殘疾人保障金，是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業;未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年徵繳，經市、區(縣)殘疾人就業服務機構稽核後，由主管地方稅務機關代徵，那麼今年的殘保金應該怎麼交?快來隨本站小編一起閱讀了解吧。
殘保金怎麼交
2016年度的殘疾人保障金和往年政策變化較大，但合肥市地稅局為了方便納稅人，今年仍採取集中徵收方式，於8、9、10三個月集中徵收，時間臨近，該如何辦理徵免手續呢?
一、徵收依據：《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》(財稅[2015]72號)
二、政策變化：
1、按月徵收。
2、地稅局為法定徵收機關。今年合肥市地稅局徵管系統採用金三系統，程式後臺已將納稅人繳費核定為按月計徵。
3、按本單位上年度工資總額計算，不再按全市年平均工資計算。
三、合肥市政策：仍按年計徵，定於8、9、10三個月集中徵收。納稅人今年未按月申報的，可以集中申報。僅適用於2016年。
四、免徵規定
1、徵收範圍：除個體戶以外的用人單位均應按規定繳納。
2、時間要求：2015年安置殘疾人的，應按市局官網通知的時間內，到當地的殘聯年審(開發區分局戶型到市殘聯)，提交就業表，花名冊，殘疾證原件及影印件;從業殘疾職工身份證影印件;勞動合同;在崗殘疾職工工資表;殘疾職工社會保險證明。
因地稅局機構改革，人事調整，這項工作將於近日開展，未到殘聯備案的單位可補辦手續，近日，地稅部門會進行統一宣傳。
3、申報方式：上門申報和網上申報。
4、免徵規定：自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業，免徵保障金。
5、計算公式：2016年殘保金繳納額=(2015年度用人單位在職職工人數×1.5%-2015年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×2015年度用人單位在職職工年平均工資
2016北京殘保金政策解讀
高薪企業殘保金翻5倍
前言
財政部、國家稅務總局、中國殘疾人聯合會2015年9月9日釋出的《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》(財稅【2015】72號)，為規範北京市殘疾人就業保障金(以下簡稱保障金)徵收使用管理，促進殘疾人就業，北京市財政局、北京市地方稅務局、北京市殘疾人聯合會2016年4月26日釋出《北京市殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》(京財稅〔2016〕639號)，部分單位的人事或財務就有關繳納殘疾人就業保障金(以下簡稱“殘保金”)的政策以及繳納方式等問題進行諮詢，我們邀請相關專家就企業所關心的一些問題進行解答。
一、徵收標準
2016年1月1日執行的北京新標準：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
2015年及之前執行的北京標準：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年北京市年人均工資*60%(2015年標準是4.2萬元)。
2016年北京殘保金最大的變化是繳納基數從北京市年人均工資調整為企業本身年平均工資。同樣是500人規模企業計算，不同收入水平的企業，因為企業本身薪資水平高低不同，2016年殘保金差異較大。如果是薪資較高(年人均工資超過20萬)的網際網路企業，殘保金從原來的35.7萬飆升到170.0萬，接近原來的5倍。
上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關檔案規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等專案。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
2014年北京市金融和網際網路行業人均人工成本分別達到31.1萬元、18.9萬元，國家統計局統計口徑，考慮大部分企業平均13月薪+年終獎(平均大概15月薪)，金融和網際網路平均月薪分別是2.1萬元、1.3萬元，金融和網際網路行業優質企業人均工資估計達到40萬元、25萬以上，對應的殘保金是原來繳納的9.5倍、5.9倍。
二、徵收時間
用人單位應於每年4月1日至4月30日向地稅登記地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數。未在規定時限申報的'，視為未安排殘疾人就業。其中，2016年仍在7月份進行稽核工作。
保障金按年計算徵繳，每年可分兩次申報繳納，每次申報繳納全年應繳保障金的一半，徵繳期為每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自願的原則下，用人單位可在5月15日前一次性申報繳納其全年應繳保障金。其中，2016年的徵繳期為8月1日至9月30日。
三、徵收機構
保障金由地方稅務機關負責徵收。安排殘疾人就業的用人單位先到地稅登記地所在的殘疾人就業服務機構進行稽核，再向主管地方稅務機關自行申報繳納保障金;未安排殘疾人就業的用人單位採取自核自繳的方式向主管地方稅務機關申報繳納保障金。
四、減免政策
國家制定《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》立法精神是鼓勵企業僱傭殘疾人，只要按規定僱傭殘疾人，即可減免殘保金。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)，且實際支付的工資不低於北京市最低工資標準，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
上年用人單位實際安排殘疾人就業人數，是指上年本單位安排殘疾人就業的實際人數，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。比如3月份招聘一名殘疾人員工，該員工9月份離職，實際安排殘疾人就業6個月。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。
五、逾期懲罰
用人單位未按規定繳納保障金，經主管稅務機關催繳後仍未繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起(每年5月15號和9月15號)，按日加收5‰的滯納金。5‰/天的滯納金懲罰非常嚴厲，如果100萬殘保金逾期1年，滯納金=100萬*365天*5‰=182.5萬。
據北京市殘疾人聯合會和北京地稅局介紹，2015年北京市殘疾人聯合會殘疾人就業管理系統和北京地稅局相關係統已經實現對接，企業安置殘疾人情況與繳納殘保金實現自動核對，企業不按時繳納殘保金將面臨巨大的滯納金懲罰風險。
後記
建議企業響應國家政策，加大力度僱傭殘疾人，為殘疾人創造工作機會，提升企業公益形象，降低企業成本，實現國家、殘疾人、企業的共贏。