普華永道會計師事務所和我正式簽定協議書了，這是我的第一份工作，能在全世界最大的會計師事務所工作是我的榮幸。回想起這一個多月，從2003年10月30號在網上普華永道投應聘表，到12月13號收到Offer，彷彿經歷了好多好多。找工作的歷程，是不斷接受別人的面試，被別人挑選的過程，同時也是一個審視自己，接受自己的過程，在這個過程中，不斷反思我，直到可以清楚找到適合自己的路，而不能人云亦云，隨波逐流。只有過了自己這一關，看清楚自己的各個方面，才可以從容地面對用人單位的苛刻面試。
1.好簡歷是“敲門磚”
安達信是最早舉行招聘會的會計師事務所。2003年10月26日，我才參加完“廣交會”，就匆匆忙忙去趕到招聘會現場。
一個月過後，同學們陸陸續續地收到安達信的面試通知，自己的求職表有如石沉大海，毫無音訊。心裡疼痛之餘，不得不捧起被師兄說成是沒有一點興趣看下去的簡歷，思索如何修改。不得不承認，我的簡歷確實粗糙，細看下，居然發現我的簡歷中還有錯別字，而相片是26號下午才急急忙忙跑去照的，一點兒精神也沒有，自己都不滿意，自然更無法吸引安達信的招聘人員的目光了。仔細地對簡歷上的語句字斟句酌，同時也收拾了心情，鼓勵自己：別急，這只是開始!
2.好的態度是成功的開始
普華永道是第二個召開招聘會的會計師事務所，由於在中山大學舉行，路途遙遠，我們又要上課，所以這次去的較少。我本來也想打退堂鼓，可師姐說找工作不能怕辛苦，越瞭解對方，取勝的籌碼就越多。於是我就專程坐車前往。
普華的招聘會沒有安達信那樣長篇累牘，招聘人員很快介紹完有關情況，就讓同學們提問，我被他們務實的作風所感動，從中也瞭解到：普華的招聘程式是最多的，也是最嚴格的。
幾天後，我在網上投了表，雖然那時並沒有報很大的期望，但吸取了上一次投表的教訓，比較認真地完成，應聘表上每一個問題我都細細地想過，同時不斷反思自己這三年來的得失。
後來也證明我這樣的態度是正確的，用人單位不會真的刻意挑選成績最好的求職者，卻會優先考慮一個有認真態度的應聘者。好的態度是成功的開始，我高興地收到了普華的面試通知，前去參加在中山大學舉行的筆試。
3.不要因為成功的機率小就輕易放棄
幾乎每個投了表的同學都參加了筆試，這說明起碼有上千人參加了筆試。兩個小時的題量很大，難度不低於專業考試，在那時，我沒有細想，只知道不要緊張。認真地答題，感覺還挺順的。
普華2003年的筆試是一篇英文作文，題目二選一：你在SARS期間做了些什麼和你對自己將來的兩年的工作規劃是怎麼樣的(英文)。考過之後，也沒多想什麼，繼續忙於自己的學習，關注新的招聘資訊。沒想到很快就收到了通過第一輪考試的Email通知，看看中央財經大學BBS上的名單，大概有二三百人吧。很興奮，這畢竟是我贏得的第一次面試。也還是不去多想別人會如何，以免影響自己的信心。
4.最重要是想清楚自己的各個方面，包括優缺點
一開始，我對於面試中可能會遇到的問題做了很多猜想，同學的話給我提了個醒，“最重要是想清楚自己的各個方面，包括優缺點”，於是我也不忙著去考慮那些網上的經典問題了。
面試當天，一共是兩個考官，一個30多歲的男子，也許是經理吧，一個20多歲的女子，開場白果然是要我做5分鐘的我自我介紹。由於早有準備，自己便胸有成竹地說起來，英文還算流利吧。接下來問我為什麼會選做會計，對審計有什麼瞭解，怎樣在廣交會上找到工作，針對我的成績單，又問我為什麼會計成績不如英文好。
這些問題，我都有準備，不慌不忙地作答，我說選會計是受我母親的影響，說到廣交會，我很是感到驕傲，說自己是站在會場外自我推薦的，—時間有點眉飛色舞，而會計成績不如英文好，讓我有點為難，只好想了想說，因為大三的社會實踐比較多，佔用了部分時間，但強調自己有潛力，如果多給點精力，會學得更好。
最後，輪到我提問，我問他們工作的心得，普華有何優勢吸引人才等，也許我的問題和別人不大相同，他們很耐心地回答，不知不覺由原定的20分鐘，延長到半個小時。他們挺友好的，其中那個男經理還笑著與我開玩笑。
出來是感覺還不錯，也許有些問題我還沒答好，但整個過程中沒很緊張，挺自信的，保持笑容。
5.保持適度的興奮狀態
過了一個星期，幸運地接到第二輪面試的邀請，興奮又緊張。這次面試其實是小組活動，一組有10–12個人，時間長達3小時，一共3個、部分。首先是同伴互相介紹對方，然後是成員之間的辯論，，休息15分鐘後，最後是小組討論，分析案例，
恰巧我面試前兩天發高燒，心想糟了這樣的狀態怎麼熬過這3個小時啊。好在身邊的親友不斷鼓勵我，讓我不要太在乎結果，好好體息，以最佳的狀態去輕鬆面對就行了。似有神助的，兩天的休息，我面試的那天，居然神采奕奕，我知道時間那麼長，如果沒有好的狀態，就很容易顯出疲態，而令旁觀的考官一目瞭然。
面試的第一部分果然是用英語互相介紹身邊的同伴，然後是分成兩組，抽考題五五對辯，最後是每組一個案例，讓組員討論總結出結論並做一個陳述。第一部分可以說只是熱身，但是有一位同學曾經在同伴做介紹時打斷了他的發言，後來據說被考官建議在別人發言是要先耐心聽完——看來細節問題也是不可以忽視的;第二部分是五五對辯，辯題是——大學生有沒有必要學二外，我們抽到的是反方。辯論的結果其實並不是最重要的，重要的是你在團隊中起到的作用和自己的表現。我在準備辯論時提出的幾個建議當時被一致通過，辯論時也詞鋒銳利，起到了領頭羊的決定作用。案例分析時的案例是閱讀一份奧迪自創業到發展至現在的成長曆程，並總結出我們可以從中學習到什麼。英語的材料大概有7-8頁。我們從一開始就分工閱讀，然後每個人總結出自己那部分的概括和結論，最後再得出奧迪在市場和企業內部兩方面的優勢。這一部分中，我平時積累的專業知識給我提供了很多幫助。雖然沒有涉及到比較深奧的理論知識，但是很多課堂和作業積累的思考方式幫我很快就理清了思路。討論完以後，我做我們組的總結陳述時比較鎮定和完整，大家也都挺滿意的。
我對自己的表現比較滿意，完全進入了角色，忘掉了旁邊的考官，沒有緊張，始終保持興奮，積極參加的態度。一直在觀察的考官露出笑容，也許是對我表示滿意吧。
隨後的面試是普華永道公司的保留節目：給每個人發一張很大的`白紙，大概比《人民日報》攤開來還要大些，再給幾支彩筆，讓你抽個題目，然後用10分鐘把這個題目畫成圖畫，再上臺用英語解釋你為何這麼畫。
當時我抽到的是“International Media”(國際媒體)，我考慮了一會兒，決定用各式各樣的眼睛和耳朵來做這道“作文”。首先是“International Media”的定義，我畫了一個耳朵、一隻眼睛：“媒體”就是通過視覺和聽覺來傳遞資訊。第二部分是“International Media”的功能，我畫了一個地球，又畫了很多長翅膀的眼睛和耳朵，意為“國際媒體”能讓資訊地球的一個角落“飛”到另一個角落。第三部分是“International Media”的未來前景，我畫了很多種顏色的眼睛和耳朵一“國際媒體”應該加強各種膚色人群、各種文化間的交流。為了補充說明，我還畫了一對關在籠子裡的眼睛和耳朵：如果眼界只限於“Local”而非“International”，你的視野只會越來越狹窄，最後退出競爭區域。
老實說，這是我最得意的一次面試經歷。好在抽到的主題比較容易。同組一個女孩就沒那麼幸運了，她抽到了“美國大選”，最後只得畫了兩個人頭，說一個是布什，一個是克里，效果相當一般。最讓我佩服的是一個男生，抽到了“國企改革”這種嚇人的題目，他畫了兩堆飯碗，一種代表國企，一種代表外企，最後也順利講完。
這種面試考是你的直觀思維，關鍵不在你說什什麼，而在你畫什麼。找到了“眼睛耳朵”、“飯碗”這樣的切人口，後面的架子就好搭。據說華永道每年都會出這類題，大家是不是現在就開始試著用圖畫來思考問題呢?
6.顯示誠意
第二輪面試很重要，我是否能勝出呢?如果能順利進入第三輪，那勝算就很大了。我沒有很大的把握，畢竟其他九個人都很優秀。經過一個星期的煎熬等待，當我終於拿到最後一輪面試邀請，我開心地跳起來。
這次據說是見事務所的合夥人，一個美國人，另一箇中國人。又有同學告訴我美國人的口音有點難懂，但只要不緊張，自然點就行了。
經過了那麼多的面試(期間我還參加了安永的面試)，我已經能很好地握自己。我想最後見合夥人應該不會再問太多的問題，只是想看我本人的形象，舉手投足問的談吐吧。所以我想最重要的是顯示我一如既往的誠意，願意並感到榮幸在全球最大的會計師事務所與最優秀的同事一起工作。
我提前10分鐘來到，等待時我在翻看放在我身邊雜誌，忽然迎面走來一箇中等身材的人，朝我熱情地伸出雙手，招呼我進去，我一時不知所措，所幸很快定了神，一邊站起，一邊和他握手，他帶我進裡面一個高大的60來歲的外國老人慈祥;地與我握手，表示對的歡迎。我也綻開笑容，“Good morning!Nice to meet you!”
過程是全英文的，他們很親切，有時那個美國人講得太快我跟不上，中國的partner會向我解釋一下。氣氛很和諧，我早就忘掉緊張了，開始很鎮定地說話。主要是問我一月份到三月份是否可以來實習，平時的業餘愛好是什麼，有沒去別的事務所面試，又叫我提問。我問他在成功路上是怎樣克服困難的，第二個問題是普華有沒有性別歧視，為什廣州沒有女同事，老人笑笑，說自己很幸運，最重要的是要永不放棄，而對於我的第二個問題，他自己也說不好答，女同事離開是因為這樣或那樣的原因，不過在別的地方是有女同事的，在普華絕對沒有性別歧視。我還講了自己為什麼被普華所吸引，表達一下自己渴望進人普華工作。他們總是面帶微笑，最後說19日給通知。
就這樣，面試15分鐘就結束了。沒想到這麼簡單，這麼輕鬆。
兩天後，我收到了普華招聘經理的電話通知，如我所願，我收到了Offer。