企業文化管理規章各有各的不同，以下是本站小編蒐羅的企業文化規章制度，歡迎參考和借鑑!
企業文化管理規章制度
第一章總則
第一條為加強四川巨集華石油裝置有限公司(以下簡稱“巨集華公司”或“公司”)的企業文化建設，塑造推動巨集華公司發展的企業文化，鼓舞和激勵集團員工，特制定本制度。
第二條本制度對巨集華公司企業文化發展的內容與實施做出規定，是巨集華公司開展企業文化工作的依據。
第三條本制度一經制定，巨集華公司和各控股子公司必須遵照執行，巨集華公司與各子公司依照本制度享有相應的權利，同時也必須履行相應的義務。分公司若未特別提及，等同於子公司運用本制度。
第二章企業文化管理機構第四條巨集華公司總經理辦公會是公司企業文化管理的最高決策機構，其職責包括：
(1)審議確定巨集華公司企業文化核心內容;
(2)審批巨集華公司各項企業文化管理制度;
(3)審批巨集華公司企業文化發展規劃;
(4)審批巨集華公司企業文化年度工作計劃;
(5)對相關巨集華企業文化的各項重大事項進行決定。
第五條巨集華公司總經理辦公會在審議巨集華企業文化建設議題時，子公司相關負責人應列席並參加討論。
第六條巨集華公司辦公室是巨集華企業文化管理的執行機構，在巨集華公司總經理領導下開展工作，其職責包括：
(1)研究和制訂巨集華公司企業文化核心內容;
(2)制訂巨集華公司各項企業文化管理制度;
(3)制訂巨集華公司企業文化發展規劃;
(4)制訂巨集華公司企業文化年度工作計劃;
(5)制訂巨集華公司對內對外宣傳規範，並監督執行;
(6)組織進行對巨集華公司企業文化重要議題的相關研究;
(7)開展公司對內對外企業文化宣傳，組織公司企業文化活動;
(8)稽核子公司對外宣傳內容，支援子公司開展企業文化活動。
第三章企業文化理念管理第七條巨集華公司文化理念是指巨集華公司的企業願景、企業使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業文化核心內容。
第八條巨集華公司辦公室是巨集華公司企業文化理念管理的執行機構，辦公室應充分調研國內外先進企業文化，總結巨集華的經驗和特點，研究制訂符合巨集華髮展戰略的企業文化核心理念。
第九條辦公室在開展企業文化工作中，應深入實際調研分析，瞭解員工的思想動態，分析公司所處產業的特點，廣泛聽取子公司的.意見和建議，提煉巨集華企業文化的核心思想，使巨集華公司的企業文化理念能夠切合企業實際，對巨集華公司的發展起到重要的推動作用。
第十條子公司應為巨集華公司辦公室的工作提供充分支援和密切配合，積極提供建議和意見。
第十一條公司總經理辦公會負責對巨集華公司企業文化理念進行審議和確定;總經理辦公會審議確定的巨集華公司企業文化理念將作為巨集華公司企業文化工作開展的依據。
第四章企業文化制度管理
第十二條巨集華公司企業文化制度是公司企業文化理念的表達和規範，必須與企業文化理念保持一致。
第十三條巨集華公司的企業文化制度系統涵蓋下述三個領域：
(1)企業文化核心理念規範。該制度對企業文化核心理念進行了設計，是企業思想文化塑造的基礎;
(2)企業員工行為規範。該制度對企業員工行為規範進行了設計，是企業行為文化塑造的基礎;
(3)企業特殊風俗制度。該制度在對內工作上，對企業教育培訓、儀禮儀式、服飾、體態語言、工作場所相關規範做出規定;在對外工作上，對企業營銷觀念、服務規範、公共關係、銀企關係、公益活動、文化傳統做出規定，是企業風俗文化塑造的基礎。
第十四條巨集華公司辦公室是巨集華公司企業文化制度的編制和監督機構。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效後，辦公室負責推動落實。
第五章企業文化器物管理
第十五條巨集華公司企業文化器物是巨集華集團企業文化的外在表現形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現巨集華企業文化的核心思想。
第十六條巨集華公司企業文化器物系統包括如下內容：
(1)企業名稱(全稱、簡稱)、企業標識、品牌標誌圖案;
(2)企業標誌標準字型、標準色、組合規範、輔助圖形;
(3)企業象徵圖案;
(4)企業宣傳標語;
(5)企業容貌。
第十七條巨集華公司企業文化器物系統應用範圍包括：
(1)辦公用品、事務用品;
(2)企業證照、檔案類;
(3)交通運輸工具類;
(4)指示、標識類;
(5)廣告展示陳列類;
(6)商品及包裝類;
(7)服飾類;
(8)公司出版物;
(9)公司禮品;
(10)公司網頁;
(11)其他。
第十八條辦公室是巨集華公司企業文化器物的設計管理機構，組織設計單位對企業文化器物進行設計。各項設計經總經理辦公會審議認可，辦公室負責推動落實。
2公司企業文化管理規章制度
第一章總則
第一條為加強公司企業文化管理，塑造推動金世源發展的企業文化，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。
第二條本制度對企業文化發展的內容與實施做出規定，是金世源開展企業文化工作的依據。
第三條本制度一經制定，公司全體員工必須遵照執行，公司員工依照本制度享有相應的權利，同時也必須履行相應的義務。
第二章企業文化管理機構第四條公司企業文化的管理機構包括公司總經理辦公會和公司辦公室。
第五條公司總經理辦公會是公司企業文化管理的最高決策機構，其職責包括：
(1)審議確定公司企業文化核心內容;
(2)審批公司各項企業文化管理制度;
(3)審批公司企業文化發展規劃;
(4)審批公司企業文化年度工作計劃;
(5)對公司企業文化的各項重大事項進行決定。
第六條公司辦公室是企業文化管理的執行機構，在公司總經理的領導下開展工作，其職責包括：
(1)研究和制訂公司企業文化核心內容;
(2)制訂公司各項企業文化管理制度;
(3)制訂公司企業文化發展規劃;
(4)制訂公司企業文化年度工作計劃;
(5)制訂公司對外宣傳規範，並監督執行;
(6)組織進行對公司企業文化重要議題的相關研究;
(7)開展公司對外企業文化宣傳，組織公司企業文化活動。
第三章企業文化理念管理
第七條金世源文化理念是指公司的企業願景、企業使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業文化核心內容。
第八條金世源辦公室是公司企業文化理念的執行機構，辦公室應充分調研國內外先進文化，總結金世源的經驗和特點，研究制訂符合金世源發展戰略的企業文化核心理念。
第九條辦公室在開展企業文化工作中，應深入實際調研分析，瞭解員工的思想動態，分析公司所處產業的特點，廣泛聽取員工的意見和建議，提高金世源企業文化的核心思想，使公司的企業文化理念能夠切合企業實際，對公司的發展起到重要的推動作用。
第十條公司各部門應為公司辦公室的工作提供充分支援和密切配合，積極提供建議和意見。
第十一條公司總經理辦公會會負責對公司企業文化理念進行審議和確定;總經理辦公會審議確定的公司企業文化理念將作為金世源企業文化工作開展的依據。
第四章企業文化制度管理
第十二條金世源企業文化制度是公司企業文化理念的表達和規範，必須與企業文化理念保持一致。
第十三條金世源的企業文化制度系統涵蓋下述三個領域：
(1)企業文化核心理念規範。該制度對企業文化核心理念進行了設計，是企業思想文化塑造的基礎;
(2)企業員工行為規範。該制度對企業員工行為規範進行了設計，是企業行為文化塑造的基礎;
(3)企業特殊風俗制度。該制度在對內工作上，對企業教育培訓、儀禮儀式、服飾、體態語言、工作場所相關規範做出規定;在對外工作上，對企業營銷觀念、服務規範、公共關係、銀企關係、公益活動、文化傳統做出規定，是企業風俗文化塑造的基礎。
第十四條公司辦公室是公司企業文化制度的編制和監督機構。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效後，辦公室負責推動落實。