招聘的啟事1
本公司隸屬於集團，由於業務發展需要，現需要招聘如下人員：
招聘崗位：市場行銷
招聘人數：30人
工作地點：全國各地
工作性質：全職
崗位職責：
1、負責當地區域範圍內市場工作的拓展規劃;
2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;
3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;
4、協助總部，完成當地的工作。
任職要求：
1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗;
2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作並承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。
3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。
待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)
工作地點：根據公司安排
諮詢電話：139****3685
聯 系 人：萊小姐
招聘啟事怎麼寫 ？
（一） 標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
（二） 開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
1、引子式。
直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。
2、簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、議論式。
現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題。
第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。
但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
（三） 正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
招聘的啟事2
xx餐飲有限公司是以老北京銅火鍋為主營的特色餐廳，目前在xx及xx有多家分店，現因公司發現需要，招聘以下崗位人員。
前廳經理：2名，5000-8000元/月要求3年以上餐飲連鎖公司管理經驗，25-35週歲
廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖公司管理經驗，最好有廚師團隊。
服務員：若干，3000-3800/月。18-35週歲男女不限。
聯絡人：x經理
電話：xxxxxxxx
地址：x市x區x路x廣場x層
招聘的啟事3
在經濟危機下為進一步加強學前教育師資力量，有效促進高校畢業生就業，根據市政府辦公廳《關於進一步促進我市高校畢業生充分就業的通知》(甬政發〔XX〕106號)精神，經研究，決定定向招聘一批幼兒園事業編制教師。現將招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘計劃確定
本次全市共招聘幼兒園教師500名，用人單位範圍包括各種辦學體制的幼兒園(包括民辦幼兒園)。其中，海曙區36名，江東區31名，江北區28名，鎮海區25名，北侖區35名，鄞州區85名，慈溪市77名，餘姚市56名，奉化市25名，寧海縣47名，象山縣45名，大榭開發區2名、東錢湖旅遊度假區4名，寧波國家高新區4名。
二、招聘基本條件
(一)熱愛小孩子教育事業，熱愛小孩子，品行端正，遵紀守法。在校期間無違紀處分及違法記錄。
(二)具有與履行招聘崗位相適應的職業道德素質、專業知識水平、教育教學能力、相關專業技能和心理素質。
(三)學歷要求：達到全日制普通高校專科及以上。
(四)身心健康，體檢合格。參照教師資格認定體檢標準。
(五)具備各縣(市)區教育行政部門所要求的其他條件。詳見各縣(市)、區教育、人事部門網站招聘公告。
招聘的啟事4
【原文】
蓋聞王者莫高於周文，伯【1】者莫高於齊桓，皆待賢人而成名。今天下賢者、智慧，豈特古之人乎？患在人主不交故也，士奚由進！今吾以天之靈、賢士大夫定有天下，以為一家。欲其長久，世世奉宗廟亡【2】絕也。賢人已與我共平之矣，而不與我共安利之，可乎？賢士大夫有肯從我遊者，吾能尊顯之。佈告天下，使明知朕意。御史大夫昌下【3】相國，相國酇侯下諸侯王，御史中執法下郡守。其有意稱明德者，必身勸，為之駕，遣詣相國府，署行、義【4】、年。有而弗言，覺，免。年老癃病，勿遣。
（選自《漢書·高帝紀》）
【註釋】
[1]伯：通“霸”，諸侯聯盟的首領。[2]亡：通“無”。[3]下：下達。[4]行：事蹟。義：通“儀”，相貌。
【簡析】高帝即漢高祖劉邦，漢朝第一個皇帝。他繼承秦制，實行中央集權，重農抑商，獎勵農業生產，對社會經濟、文化的發展作出了貢獻。他在用人問題上主張論功行賞，量才錄用，反對任人唯親。本文就是劉邦徵集人才的文告。他以王霸自許，從長遠統治出發，把選才任人作為帝王事業能否成功的重要條件。文章很有氣魄，顯示出高瞻遠矚、今人不讓古人的進取精神。
【閱讀訓練】
1．下列各句中加點詞的意義和用法全都不同的一項是（）
A．蓋聞王者莫高於周文/冰，水為之，而寒於水
B．今吾以天之靈、賢士大夫定有天下/傳之美人，以戲弄臣
C．其有意稱明德者，必身勸/其若是，孰能御之
D．有而弗言，覺，免/青，取之於藍，而青於藍
2．下列各句中加點詞語的解釋不正確的一項是（）
A．豈特古之人乎特：特別
B．今吾以天之靈、賢士大夫定有天下，以為一家以為：把……作為
C．其有意稱明德者，必身勸稱：相副
D．署行、義、年署：題寫
3．下列各句，不屬於劉邦招聘賢士的理由的一項是（）
A．蓋聞王者莫高於周文，伯者莫高於齊桓，皆待賢人而成名。
B．患在人主不交故也，士奚由進。
C．今吾以天之靈、賢士大夫定有天下，以為一家。
D．賢士大夫有肯從我遊者，吾能尊顯之。
4．下列對劉邦招聘措施的.表述，不正確的一項是（）
A．“賢士大夫有肯從我遊者，吾能尊顯之。”這是劉邦從利益上對賢士的引誘。
B．“佈告天下，使明知朕意。”劉邦的招聘，不是僅限於上層社會，而是面向全國各個階層的，具有相當的普遍性。
C．“其有意稱明德者，必身勸，為之駕，遣詣相國府，署行、義、年。”劉邦要求各級主管部門，招聘賢士一定要禮賢下士。
D．“有而弗言，覺，免。”這是說如果有才能而不出來做官，就要受到處罰。
【參考答案】
1．B（前者是介詞，憑藉、依靠；後者是連詞，來。A項，前者是介詞，比；後者是介詞，比。C項，二者都是連詞，表假設，如果。D項，二者都是連詞，錶轉折，但是。）
2．A（特：副詞，只是。）
3．D（此項屬於劉邦招聘賢士的措施，非理由。）
4．D（此項對句意理解有誤，這是對負責的官吏說的，不是針對賢士而言的。）
招聘的啟事5
誠聘：
職位資訊【崗位概述】
1. 主要負責執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;
2. 主要負責所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;
3. 根據公司終端標準化建設規範，指導售點櫃檯樣品標準陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;
4. 主要負責所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關係;
5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;
6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌;
【任職資格】
A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;
B、性格開朗，普通話標準，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求;
C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。
(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)
【薪資福利】
一、薪資標準：
1、試用期(2個月)：2400元/月;
2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。
二、福利：
1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;
2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等;
3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。
【工作條件】
1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。
2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;
3、高機遇：提供“加速度”的人生自我價值實現平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。
【工作時間】
1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;
3、月休4天，靈活調休制。
【工作地點】
郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點
【面試地點】
郴州市火車站斜對面協作路特產交易大廈15樓1505室
【聯絡方式】
楚小姐：15197596856(同微信)
座機：0735-2266419
招聘的啟事6
1. 企業簡介
例：是一家總部位於中國內蒙古的乳製品生產企業，，x年成立，是中國大陸生產牛奶、酸奶和乳製品的領頭企業之一，至x年時已成為中國奶製品營業額第二大的公司，其中液態奶和冰淇淋的產量都居全中國第一。控股公司的中國xx乳業有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工業公司。主要業務是製造液體奶、冰激凌和其他乳製品。
2. 招聘崗位(人數)
例：人力資源總監 1人
3. 招聘部門
例：人力資源部
4. 工作地點
例：大連高新園區
5. 工作時間(全職/兼職)
例：全職
6. 崗位職責
例：
1)根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施;
2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施;
3)組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;
4)審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行;
5)負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作;
6)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;
7)瞭解人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊;
8)審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行;
9)制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
7. 任職要求(年齡/性別/學歷/工作經驗/技術特長/個人品質/其他)
例：
(1) 年齡25-45歲之間，性別不限;
(2) 本科或以上學歷;
(3) 有5年以上人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理的工作經驗;深入理解現代人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各個職能模組均有較深入的認識;熟悉國家相關政策，法律法規;
(4) 具有很強的計劃性和實施執行能力，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
(5) 為人熱情，處理問題條理清晰，遇事冷靜;誠實可靠，有親和力，有責任心。
8. 薪酬福利
例：
(1)職位年薪：-萬
(2)薪資構成：底薪、獎金
(3)年假福利：國家標準
(4)社保福利：國家標準
(5)居住福利：公積金
(6)具體面議
9. 應聘材料
例：
(1) 個人書面材料;
(2) 個人中/英文簡歷(須附本人1寸照片);
(3) 身份證影印件
(4) 學歷證書影印件
10. 應聘流程
例：
請將中/英文簡歷傳送至企業郵箱，初審合格者將陸續安排面試，通過兩輪面試即可上崗。
20xx招聘啟事模板2
幼兒園地處於某區民主大道旁，交通便捷。園內環境優雅，教學設施完善，功能區佈局合理，是一所格林式童話建築的學園、樂園、家園式的大型民辦幼兒園。現因發展需要，招聘以下工作人員。
一、招聘崗位：
保健醫生：1名。
帶班老師：3~5名。
二、招聘要求
1.保健醫生：20~35歲;中專以上學歷，協理醫師，有上崗證;具有良好的醫德，敬業愛崗，樂於奉獻，富有愛心;具有團隊協作、務實求真品質。有幼兒園工作經驗者優先。
2.帶班教師：20~35歲;學前教育專業，大專以上學歷，有幼兒教師資格證;敬業愛崗，樂於奉獻，富有愛心，具有團隊協作等優良品質，有幼兒園工作經驗，有特長者優先。
三、工作待遇
包食宿，工資每月XX元左右，購買社保，寒暑假享受帶薪休假等。
四、遞交資料及聯絡方式
個人資料：
(1)個人簡歷;
(2)身份證、教師資格證(醫師證和保健醫生上崗證)、學歷證等極其影印件。
聯絡電話：
聯絡人：某某
幼兒園地址：某市某區某街道某號，可乘坐某次公交車直接到我園。有意者請撥打聯絡電話，預約面試時間。
招聘的啟事7
招聘人員：園林設計與管理
招聘人數：2人
招聘要求：本科以上學歷，3年及以上相關工作經驗,承擔過中大型園林工程專案，能熟練使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等軟體繪製園林平面施工圖和效果圖，園林相關專業者優先。
工資待遇：試用期:3個月,正式錄用後月工資*00元以上。
招聘的啟事8
職位資訊【崗位概述】
1. 負責執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;
2. 負責所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;
3.依據公司終端標準化建設規範，指導售點櫃檯樣品標準陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;
4. 負責所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關係;
5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;
6.依據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌;
【任職資格】
A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;
B、性格開朗，普通話標準，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求;
C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。
(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)
【薪資福利】
一、薪資標準：
1、試用期(2個月)：2400元/月;
2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。
二、福利：
1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;
2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等;
3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。
【工作條件】
1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。
2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;
3、高機遇：提供“加速度”的人生自我價值實現平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。
【工作時間】
1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;
3、月休4天，靈活調休制。
【工作地點】
郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點
【面試地點】
郴州市火車站斜對面協作路特產交易大廈15樓1505室
【聯絡方式】
楚小姐：**
座機：**
招聘的啟事9
因業務發展需要，XX省電信實業集團公司XX市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：
一、招聘範圍：
XX市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡25週歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、瞭解XX地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為XX市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至XX省電信實業集團公司XX市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。
五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷（請寫明聯絡電話）、身份證影印件、失業證影印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至XX市東街四馬路1號XX電信實業集團公司XX市分公司綜合辦905室收。
聯絡電話：
xx公司
20xx年xx月xx日
招聘的啟事10
***飯店，因營業需要，急需招聘以下崗位：
服務員
招聘的人數：若干名
要求如下：
1. 女性，年齡在18-30 之間，形象氣質佳
2. 開朗，熱情，細心，有親和力，溝通能力強
3. 有團隊合作精神，有責任心，有服務意識
4. 踏實，穩重，務實，勤懇，積極向上，吃苦耐勞
5. 有工作經驗最好
工資可以面議或電聯，有意者可以諮詢本店
電話：XXX
聯絡人： **先生
招聘的啟事11
在經濟危機下為進一步加強學前教育師資力量，有效促進高校畢業生就業，根據市政府辦公廳《關於進一步促進我市高校畢業生充分就業的通知》精神，經研究，決定定向招聘一批幼兒園事業編制教師，現將招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘計劃確定
本次全市共招聘幼兒園教師500名，用人單位範圍包括各種辦學體制的幼兒園。
二、招聘基本條件
(一)熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，品行端正，遵紀守法，在校期間無違紀處分及違法記錄。
(二)具有與履行招聘崗位相適應的職業道德素質、專業知識水平、教育教學能力、相關專業技能和心理素質。
(三)學歷要求：達到全日制普通高校專科及以上。
(四)身心健康，體檢合格，參照教師資格認定體檢標準。
(五)具備各縣區教育行政部門所要求的其他條件。詳見各縣、區教育、人事部門網站招聘公告。
三、招聘基本範圍
(一)xx市生源的全日制普通高校應屆畢業生。
(二)在甬全日制普通高校應屆畢業生。
(三)xx市生源未就業的全日制普通高校師範類或學前教育類畢業生。
(四)全日制普通高校師範類或學前教育類專業畢業，具有幼兒教師資格證書，年齡在28週歲以下的xx市在職非事業編制教師，研究生放寬至30週歲以下。限報任教幼兒園所在縣、區的應聘崗位。
(五)專業對口的全日制普通高校應屆碩士畢業生，全日制普通高校師範類或學前教育類專業應屆畢業的省級優秀畢業生，教育部所屬師範院校全日制師範類或學前教育類專業畢業的應屆優秀畢業生。
四、招聘原則及辦法
(一)本次招聘由xx市教育局統一組織實施。
(二)招聘工作遵循公開、公平、公正和擇優錄用的原則，同時對部分應聘人員給予政策傾斜。
1、xx市生源的全日制普通高校師範類應屆畢業生附加3分；
2、xx市生源未就業的全日制普通高校師範類畢業生附加3分；
3、xx市生源的全日制普通高校應屆畢業生及在甬全日制普通高校應屆畢業生附加2分；
4、家境貧困的xx大市生源戶籍全日制普通高校應屆畢業生附加4分。
(三)應聘人員必須參加由教育行政部門組織的業務考試，業務考試形式分為筆試、面試，均採用百分制。
1、筆試：
筆試由xx市教育局會同xx市人事局組織實施，筆試內容主要包括學前教育學、學前心理學理論、學前教材教法、專業綜合知識等，由xx市教育局統一命題，各縣(市)區教育行政部門會同當地人事部門同時組織進行。筆試成績按卷面得分的40%計算。
2、面試
面試工作由各縣(市)、區教育局會同當地人事部門制訂方案，並組織實施。面試內容包括上課或試講，幼教專業技能測試和綜合素質考察，面試佔總成績60%。面試實際成績低於60分的直接予以淘汰。
招聘的啟事12
理賠售後
薪資水平：5001-8000元
職位類別：保險顧問
招聘人數：10人
學歷要求：大專
工作年限：1-3年
工作時間：做五休二
福利待遇：話補、帶薪年假、員工體檢、雙休、交通補助、五險一金
公司名稱：*******有限公司
聯絡人：顏經理
工作地點：*****
聯絡人：****
聯絡電話：*******
職位描述
(1)要求：
1、25-45週歲，金融或相關保險專業，大專以上學歷;
2、一年以上證券、銀行、保險、信託、期貨、投資公司(其中這一)工作經歷;
3、具有紮實的經濟、金融、投資等領域的相關理論知識;
4、深厚的行業與公司研究能力，敏銳快捷的市場反應能力和較強的風險控制意識;
5、負責至少5人以上團隊招聘、培訓、日常管理，協助團隊客戶關係的維護，具有良好的溝通管理能力;
崗位待遇：
基本工資+季度獎金+其他福利+分階段專業培訓(年薪10-20萬);
基本工資+管理津貼+養老補貼+輔導獎金+團隊服務補貼+業績達成獎等(年薪12-15萬);
醫療保險+意外保險+季度獎金+競賽獎勵+旅遊計劃;
平安金融學院完善和持續的晉升培訓機制,並能獲得額外的培養計劃;
五天工作制,節假日按國家規定休假，帶薪休假，另有國內及國外旅遊福利。
招聘的啟事13
(一)寧波市生源的全日制普通高校應屆畢業生。
(二)在甬全日制普通高校應屆畢業生。
(三)寧波市生源未就業的XX年、XX年全日制普通高校師範類或學前教育類畢業生((憑未就業登記證或其他能證明本人未就業的相關材料)。
(四)全日制普通高校師範類或學前教育類專業畢業，具有小孩子教師資格證書，年齡在28週歲以下(1981年7月1日以後出生)的寧波市在職非事業編制教師，研究生放寬至30週歲以下(1979年7月1日以後出生)。限報任教幼兒園所在縣(市)、區的應聘崗位。
(五)專業對口的全日制普通高校應屆碩士畢業生，全日制普通高校師範類或學前教育類專業應屆畢業的省級優秀畢業生，教育部所屬師範院校全日制師範類或學前教育類專業畢業的應屆優秀畢業生。
四、招聘原則及辦法
(一)本次招聘由寧波市教育局統一組織實施。
(二)招聘工作遵循公開、公平、公正和擇優錄用的原則，同時對部分應聘人員給予政策傾斜。
1、寧波市生源的全日制普通高校師範類應屆畢業生附加3分;
2、寧波市生源未就業的XX年、XX年全日制普通高校師範類畢業生(憑未就業登記證或其他能證明本人未就業的相關材料)附加3分;
3、寧波市生源的全日制普通高校應屆畢業生及在甬全日制普通高校應屆畢業生附加2分;
4、家境貧困的寧波大市生源戶籍全日制普通高校應屆畢業生附加4分(憑總工會發放的特困職工家庭證書，或民政部門出具的城鄉低保家庭證書，或勞動部門出示的零就業家庭證明)。
以上各項加分不能累計。
(三)應聘人員必須參加由教育行政部門組織的業務考試。業務考試形式分為筆試、面試，均採用百分制。
1、筆試：
筆試由寧波市教育局會同寧波市人事局組織實施。筆試內容主要包括學前教育學、學前心理學理論、學前教材教法、專業綜合知識等，由寧波市教育局統一命題，各縣(市)區教育行政部門會同當地人事部門同時組織進行。筆試成績按卷面得分的40%計算。
各縣(市)區教育局依據筆試成績和附加分，從高分到低分按1：2的比例確定面試人員。不足計劃數的，按實際人數進入面試。
2、面試
面試工作由各縣(市)、區教育局會同當地人事部門制訂方案並組織實施。面試包括上課或試講，幼教專業技能測試和綜合素質考察。面試佔總成績60%。面試實際成績低於60分的直接予以淘汰。
招聘的啟事14
截至20xx年12月末，xx商行下轄xx分行等分支機構五十餘家；全行的資產規模超過500億，是成立時的31倍，十三年再造了5個xx商行；各項存款餘額超400億，是成立時的36倍；由成立之初的資不抵債到現在資本金接近30億元，資本實力大大增強；榮獲“xx中國最具成長力中小銀行”殊榮；xx年，榮膺“中國最具成長力中小銀行”，並在《xx中國商業銀行競爭力評價報告》中位列“珠三角”經濟區域城商行（11家）綜合排名第2位，居全國城商行（126家）綜合排名第20位；xx年榮獲“廣東省金融創新獎”二等獎；連續三年監管評級保持“二級”行。
xx市銀行樹立“面向世界、服務全國”的發展願景，大力實施“人才立行”戰略和跨區域經營戰略，需要大量經營和管理人才。本行堅持以人為本的理念，重視員工的培訓和情感溝通，建立富有競爭力的薪酬福利待遇機制，為員工提供良好的晉升發展平臺。竭誠歡迎有志之士加盟本行，展示才智，共創未來！
一、招聘崗位：
1、管理培訓生：75人（研究生及以上學歷50人、本科25人）
2、儲備櫃員：25人
二、招聘條件
（一）院校範圍：985學校、211學校
（二）專業範圍：金融或會計類相關專業、法律類專業、人力資源管理類專業、數學類專業、計算機類專業、英語專業、經濟管理等專業
（三）畢業時間：xx屆應屆畢業生。
（四）在校期間品學兼優，無受處分、考試作弊等不良記錄，誠實守信，遵紀守法，身心健康。
三、應聘方式
應聘人員請填寫《xx市商業銀行校園招聘應聘報名表》下載，要求填寫完整、清楚並附同身份證掃描件、一寸免冠照電子版（100k以內）傳送至郵箱xx@xx，請注意：以上資料需用winrar軟體打包成壓縮檔案，並按照"校招—姓名—學校—專業"格式命名壓縮檔案傳送，郵件主題亦參考此格式。例如：校招—張三—清華大學—金融學。
四、招聘程式
招聘程式包括報名、初選、筆試、面試、體檢、簽約和錄用等步驟。通過初選進入面試的人員，我行將通過電話、簡訊、郵件等方式與應聘人員聯絡，面試之前謝絕來訪。
我行定於3月8日下午14：30~16：30在清華大學第二教學樓會議室（二樓）舉辦校園招聘宣講會，歡迎您參加。
同時近期我行還將分別在成都、上海等地高校舉辦校園宣導會，具體時間請關注我行網站。
五、其他事項
（一）應聘人員應對應聘資訊及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行即取消其錄用資格。
（二）我行承諾對應聘人員的資料保密，並僅用於應聘申請。應聘材料恕不退還。
熱忱歡迎有志與我行共同成長的優秀畢業生加盟，我們期待與您成為同事，共創輝煌！
招聘的啟事15
我公司位於浙江省麗水市青田縣，公司主要負責專案投標，投標範圍隧道、橋樑、公路、投標成功後，我公司基本上自己完成該專案，施工管理各方面的工作開展，特向社會招募大量精英加入我們的團隊。
招聘崗位：[專案經理] (5名)
[薪水範圍] 5000-10000元 [工作經驗] 一年
[職位要求] 全職 25以上歲
1、男性，公路工程專業，有公路路橋遂等工程管理工作經驗； 2、有良好溝通能力及現場問題處理能力； 3、有專案經理證、二級建造師者優先；待遇優厚，根據經驗和經歷確定，具體面議。
招聘崗位：[試驗檢測員] (5名)
[薪水範圍] 3500-8000元 [工作經驗] 三年以上
[職位要求] 全職 25以上歲
1，有檢測工程師證；2，土木工程相關專業； 3，能吃苦耐勞，有2年以上主管管理經驗；其他： 1、凡符合條件的人員，待遇優。在應聘資料上請註明應聘崗位、期望薪資和聯絡方式。 2、符合面試人員我們會及時通知，面試時請帶上身份證、學歷證、學位證、專業技術職稱證書、試驗檢測工程師或試驗檢測員證等原件和影印件及相關業績證明資料。
招聘崗位：[計量員] (5名)
[薪水範圍] 4000-6000元 [工作經驗] 一年
[職位要求] 全職 20以上歲
1、大專以上學歷，路橋、市政或工程造價類相關專業； 2、具有助理工程師以上職稱； 3、從事過隧道、橋樑、路基及路面工程計量工作優先； 4、熟悉工程造價、合同計量與變更等相關專業知識和法律法規，具備一定的成本分析能力； 5、具有良好的職業道德，優秀的團隊合作精神，以及執行力、溝通能力強。一經錄用，待遇從優
招聘崗位：[B證駕駛員] (5名)
[薪水範圍] 5000-7000元 [工作經驗] 三年
[職位要求] 全職 18-40歲
1、持有B證； 2、能吃苦，樂觀向上，能與同事友好相處
招聘崗位：[A證駕駛員] (5名)
[薪水範圍] 5000-7000元 [工作經驗] 三年
[職位要求] 全職 18-40歲
1、持有A1證； 2、工作認真，能吃苦，能與同事友好相處
招聘崗位：[會計] (5名)
[薪水範圍] 3000-5000元 [工作經驗] 二年
[職位要求] 全職 高中 18-40歲
1、持有會計相關證件； 2、做事認真仔細，善於溝通，能與同事友好相處；
[聯絡方式]
電話：**
聯絡人：**
單位地址：**