因學校辦學規模的擴張,擬向社會招聘代課教師若干名,具體操作辦法如下:
一、成立招聘工作領導小組
組長:
組員:
二、釋出招聘資訊
7月10日前,教導處根據招生情況確定班級數,進行初步的課務安排,確定缺編的各科教師職數,校長室據此在區教育資訊網或校園網上釋出招聘資訊。
三、報名及資格初審
7月11日—7月12日之間,校長室接受報名並進行資格初審,通知應聘人員準時參加考核。
四、組織考核
成立4個考核小組,每組3人,根據學科特點準備好考核內容,做好評委工作。考核內容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最後考核結果。
具體操作如下:
(1)考核地點:z樓二樓綜合教室(1)、綜合教室(2)、操場
(2)評委:
語文1組:
語文2組:
數學組:
綜合組:
(3)操作流程:
7月12日下午
4:30 在七樓小會議室召開評委會議,明確紀律要求,確保公平公正。(校長室負責)
7月13日
7:40-8:40,應聘人員集中在至遠樓多媒體教室(2),進行理論考核。(z監考)
8:40-9:40,按順序進行教學設計,準備15分鐘上課。
9:50,語文、數學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室(2)班進行上課、回答問題;體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結束後即離開學校,等候電話通知。
考核結束,各考核小組將考核情況彙總至校長室。
五、集體研究
根據考核情況,招聘小組集體研究,擇優決定錄用人員,進行電話通知,待9月份開學前簽訂聘用合同。