對於一個企業，由於人才的缺乏，促使企業大學企業內訓的建立，從而為進一步發展提供了基礎，目前從理論上說，經濟的發展共有四大類要素：自然資源，物質資本，人才資本和勞動力。在這四大要素中，除了不可流動的自然資源之外，其他的要素屬於流動性要素。控制流動性要素，加速發展也是目前企業的一個願景。
所謂經濟全球化就是流動性要素在全球範圍流動、整合、重組。
在流動性要素中，我國農村勞動力剩餘，而物質資本(財力)和人才資本(才力)嚴重短缺。經濟發展既會受到“財力”短板的約束，也會受到“才力”短板的束縛。不少農村企業難以做強做大，主要是受到“才力”不足的限制。推進農業和農村經濟發展，必須加快轉移富餘的勞動力，大力引進短缺的物質資本和人才資本，使經濟要素得到優化配置。
資本流動按照“效益最大化”原則選擇目的地。
選擇投資地點時，物質資本投資者把人才資本狀況作為一個重要環境條件。在人才貧乏地區投資，難以得到預期回報。因此，人才貧乏地區是缺乏投資競爭力地區。改善人才狀況，提升人才水平，是改善招商引資環境，增強區域競爭力的必然要求。
有時候，人才跟著專案走，在引進專案的同時，也就引進了人才。因此，有了專案就不愁人才，引進了專案也就引進了人才。此謂以“財”養“才”。這類投資專案多是資源開發性專案。有時候，專案跟著人才走，那裡人才充足專案往那裡走。因此，有了人才不愁專案，引進人才就為引進專案奠定了基礎。此謂以“才”引“財”。這類投資專案多是人才需求量大的專案。
目前，“見事見物不見人”的現象比較普遍。農村既是物質資本貧乏地區，也是人才資本貧乏地區。但人們一般對物質資本比較重視，大舉進行“招商引資”，對人才資本重視不夠，“招才生財”明顯乏力;對改善“招商”的基礎設施比較重視，“招才”投資不足，抓手不多。必須轉變觀念，調整思路，堅持“兩種資本”(物質資本與人才資本)並重，實行招才引財與招商引資並舉，切實重視人才作用，加大“招才”工作力度，為全面小康建設提供人才支援。
1、與世界級大師、帥才開展對話
邀請世界級大師、帥才前來訪問、演講，讓本地人才與世界級大師、帥才面對面交流，增長見識，啟迪智慧，吸引媒體和社會各界的注意力，激勵本地人才成長，推動本地經濟發展。
2、設立國家級人才“大腕”流動工作站
採取合同形式，預約中國科學院院士、中國工程院院士，國家級有突出貢獻的專家，知名大學、科研機構學術帶頭人，進駐本地人才流動工作站，進行季節性、階段性工作。或進行課題研究，或進行人才培訓，或開展技術服務，通過不同形式向本地人才傳授知識和技術，為本地經濟發展出謀劃策。
3、吸引國內外“大牌”人才紮根發展
對農業和農村經濟發展中急需的高階人才，要通過事業聚人，待遇留人，感情留人等途徑，吸引人才在本地紮根發展，與本地人才優勢互補，並肩戰鬥，形成合理的人才團隊。
4、人才集會，聚賢斂才
圍繞農業和農村經濟發展中的焦點、熱點和難點問題，或在進行有關重大決策時，組織國內外資深專家聚會，尤其要聚集能夠為區域發展出謀劃策的智囊型人才，聚賢斂才，集思廣益，共商大計。所以高成本決策，是為降低糾偏成本。
5、“走出去”也是“引進來”
落後地區對缺乏人才吸引力。在做好外阜人才引進工作的同時，要把本土人才送出去，到人才聚集地考察學習，與高層次人才面對面交流，開闊視野，經見世面，增長才幹，從而提升本土人才價值。