大家想不想知道谷歌是怎麼管理員工薪酬的呢?下面本站小編為大家整理了谷歌的薪酬管理制度，歡迎閱讀參考!
谷歌的薪酬管理制度
(一)充分發揮薪酬管理對員工的激勵作用
1.建立在公平基礎上的薪酬提高
企業內部員工對於薪酬差別的關注要遠遠高於薪酬水平，所以有效的薪酬機制要建立於公平的基礎之上。如果員工感覺薪酬分配不公平就會產生怠慢情緒，只有保證公平才能保證工作質量。
2010年，谷歌向所有員工發放了1000美元的假日津貼，並將2011年工資水平全員提高10%以上。調薪將於2011年1月1日生效。此外，谷歌還將按照每名僱員的年度獎金上調其薪資，並根據個人表現發放績效獎勵。1000美元的假日津貼為稅後收入，即谷歌將承擔相關稅費。目前，谷歌擁有20000名僱員，這筆津貼的總額將達2000萬美元。
谷歌的薪資總規模達200億美元，其中工資約佔一半。上調工資10%，意味著每年要增加10億美元的支出。該公司的一份內部檔案顯示，這些成本將由股票紅利和職工優先認股權的削減而抵消。谷歌CEO埃裡克·施密特(Eric Schmidt)在一封內部郵件中宣佈了這一決定。在谷歌的薪資結構中，工資最為重要，超過了股票紅利或股權獎勵。
2.薪酬與績效掛鉤
具有激勵性質的薪酬與必須與員工績效結合起來。績效薪酬可把公司的利益與員工的利益相統一，員工在為自己的利益而奮鬥的同時也給公司創造了價值，以達到“互利共贏”的效果。
為了給Chrome 12查詢漏洞，谷歌鼓勵挑錯都，共向Chrome 12查詢漏洞的研究人員支付了近1萬美元獎金。在這些獲得獎勵的人中，谷歌Chrome安全團隊成員傑羅姆-科西(Jerome Kersey) 稱，研究人員賽吉-格拉祖諾夫(Sergey Glazunov)因發現一處“高危”漏洞而得到3133美元獎金，獎金數額位居榜首。還有三位研究人員分別獲得2000美元、1370美元和1000美元獎金，另外還有研究人員獲得500美元的獎金。為了給Chrome 12挑錯，谷歌共支付了9970美元的獎金。
在這些工作人員的努力下，Chrome 12瀏覽器在安全、隱私和圖形功能方面有進行了多處改進，如支援對下載檔案進行惡意軟體檢查，對所訪問網站在使用者計算機上所儲存的檔案進行管理，支援硬體加速3DCSS。
3.合理的薪酬層次
發差對比可使員工產生更持久的良性競爭意識。合理的薪酬差距能夠鼓勵後進勉勵先進，但合理的薪酬差距也必須建立在公平的基礎上。
日前國外科技網站盤點了谷歌公司中大致職位薪酬的分佈情況，其中工程師很受歡迎，但每個部門都有高薪職位。
(1)高階軟體工程師
年薪：139084美元(約合人民幣88萬元)
軟體工程師是谷歌收入最高的一群人，畢竟谷歌大多數錢都是靠最好的軟體工程師賺來的。一般來說，谷歌的正式工程師，比剛加入公司作為實習工程師待遇高一倍。
(2)研究科學家
年薪: 121547美元(約合人民幣77萬元)
谷歌的研發部門裡有一些研究科學家。谷歌有一些邊緣產品，比如無人駕駛汽車，需要研究科學家。當然，谷歌的其他產品和服務比如資料工程，也需要科學家的參與。
(3)產品經理
年薪: 119495美元(約合人民幣75.7萬元)
產品經理是作為每一個Google專案的聯絡點存在的。它們與銷售，軟體工程師，營銷經理和每一個專案的其他部分人員一起負責產品的整個過程。谷歌的一些最好的產品之所以
不會失敗，和擁有一個好的產品經理是分不開的。
(4)銷售工程師
年薪: 118710美元(約合人民幣75.2萬元)
銷售工程師幫助谷歌的客戶解決關鍵技術問題，他們負責部署任何產品，這一點尤其重要，為企業部署谷歌的應用程式，如Gmail。
(5)研發工程師
年薪: 117900美元(約合人民幣74.7萬元)
谷歌的所謂“研發工程師”，與下面將提到的“軟體研發工程師”相反，這些人負責硬體。
(6)軟體研發工程師
年薪: 116593美元(約合人民幣73.8萬元)
谷歌會聘請一些工程師來研究應該開發什麼樣的新產品。這些人根據谷歌自身的定位和特點，找出適合谷歌開發的、同時使用者會喜歡的產品。
(7)產品營銷經理
年薪: 106667美元(約合人民幣67.6萬元)
產品營銷經理負責定位公司各個產品的使用者群，這個職位比較多地參與調研，是谷歌公司定位自身和產品的重要部分。
(8)財務分析師
年薪：104819美元(約合人民幣66.4萬元)
谷歌內部並不是所有型別的工程師都拿著最高的薪水。谷歌作為搜尋巨頭，也需要財務分析師彙報公司各種產品到底各自賺了多少錢。
(9)軟體工程師
年薪: 103436美元(約合人民幣65.5萬元)
軟體工程師是谷歌的頂樑柱。他們保證所有工作都能完成，他們構建谷歌所有產品的程式碼，比如搜尋產品和安卓作業系統。
(10)使用者體驗研究員
年薪: 95320美元(約合人民幣60.4萬元)
使用者介面設計師的任務是設計產品外觀，使用者體驗研究員的職責則是保證谷歌瞭解使用者對於產品的使用感受，這樣谷歌才能明白怎樣的設計才是使用者喜歡的設計。
(11)站點可靠性工程師
年薪：94934美元(約合人民幣60.1萬元)
如果你的網站癱瘓了，或者遭遇黑客攻擊，你可能瞬間從字面上就少去數千甚至數萬美元，這隻需幾秒鐘的事情。谷歌同樣擔心這樣的問題存在，如果谷歌的搜尋頁面不能安全平穩的執行，那麼何來賺錢呢
(12)資料庫管理員
年薪：94420美元(約合人民幣59.8萬元)
谷歌有著超大型資料庫，而且必須經常讀取，以保證其搜尋結果隨時更新和準確。資料庫管理人員雖然不負責新產品研發，確是這個團隊的重要部分。
(13)高階客戶經理
年薪：89778美元(約合人民幣56.9萬元)
有些客戶經理——所謂的高階客戶經理，賺錢比實習工程師高，但低於正式的軟體工程師，當然，這個數字已經比較可觀了。
(14)使用者介面設計師
年薪：87661美元(約合人民幣55.5萬元)
設計師毫無疑問是非常重要的角色，但在谷歌看來，他們還是沒有工程師寶貴。谷歌付給使用者介面設計師的薪水只比實習生高一點。
(15)網路工程師
年薪：87219美元(約合人民幣55.2萬元)
谷歌的網路工程師的指責是保證公司內部網路流暢執行。強有力的內部網路，保證了谷歌員工能隨時檢視程式碼源、在全公司範圍內流暢有效溝通合作。
(16)實習軟體工程師
年薪: 82488美元(約合人民幣52.2萬元)
與大多數實習生不同，谷歌的實習軟體工程師賺得錢可不少，甚至比市場和銷售的正式員工還要多。谷歌的實習軟體工程師職位是科技界收入最高的實習崗位之一。
(17)商業分析師
年薪: 80510美元(約合人民幣51.0萬元)
為了保證財務健康流暢運營，谷歌還需要招聘一些商務分析師，這是一個比較注重量化分析的職位，分析員需要有一定程度的專業性，所以薪水相對高些。
(18)客戶經理
年薪: 68188美元(約合人民幣43.2萬元)
在谷歌廣告銷售和營銷環節中，客戶經理主要負責維護與大客戶或者某些特定客戶的.關係。谷歌很大一部分銷售人員都在紐約。
(19) AdWords助理
年薪：53538美元(約合人民幣33.9萬元)
Adwords是谷歌最大的廣告平臺之一，Adwords助理職位性質屬於銷售人員。在谷歌，AdWords助理職位的工資比一般其他助理強一些，但薪水仍然只有大多數工程師的一半。
(20) 網路銷售助理、運營助理。
年薪：50200美元(約合人民幣31.8萬元)
在谷歌工程師負責銷售，因此客戶經理一般都出於公司的底層，而線上銷售和負責溝通的人員更是底層的底層，因此他們的薪酬比較低。
4.平衡好薪酬結構
無論企業採取何種薪酬體系和怎樣的薪酬結構必然存在差異，只有根據自身特點建立合理的薪酬結構，才能較好的發揮薪酬的激勵作用。在薪酬戰略裡，薪酬構成方式佔很重要的位置。人力資源管理者一定要平衡好薪酬結構中固定薪酬和可變薪酬的比例。
根據紐約時報的報道，Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票。甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元。Google的競爭對手曾經說過，近幾年Google程式設計師的平均工資增長了一半以上。
5.激勵性質的員工福利的設定
福利是員工報酬的一種補充形式，恰當的福利制度同樣可以具有激勵效果。不同的員工對於福利的需求也是不同的，因此需要有彈性的福利制度。所謂的彈性福利就是允許員工自己選擇，把個人需要與福利相結合。
除了豐厚的薪酬和加薪待遇之外，谷歌員工還可以享受到免費理髮、洗衣以及洗車等諸多令人羨慕的福利，每年年終還能獲得免費的最新款智慧手機一部。 在產假方面谷歌也非常慷慨，女性員工可以享受18周的假期，男性員工可以享受12周的假期，而且這些還是在國家規定的法定產假之外。公司內的育嬰指導課程每個月都會開，教給那些年輕的父母如何更好的育嬰，除了發放各種谷歌專供的按摩優惠劵和體驗券外，還會給每個父母發放500美元的“嬰兒撫養金”，而且產假期間依舊可以享受股權授予。
谷歌為僱員們提供的大量，精美，免費的食物像神話一樣被各大公司廣為傳誦，隨著公
司的擴張，這個福利沒有任何的削減。從2007年穀歌榮登最佳僱主榜單之首至今，谷歌的員工已經增加了三倍多，而谷歌也在不斷努力提高食品供應能力以滿足員工的需求。在谷歌總部，在這4年間，自助餐廳的規模就從11個增加到了25個。選擇也更加多樣，從亞洲主題餐廳到美國流行的Cafe 150，而所有的食材都取自距離谷歌總部150英里以內的農場以保持新鮮。
谷歌今年推出新福利：如果員工不幸去世，未來10年其配偶還能獲得半數薪酬，甚至還有股權授予。谷歌還將向其未成年子女每月發放1000美元直至19歲成年。谷歌稱，這只是應該的，確保員工遭遇意外後，家屬仍能獲得照顧。該福利沒有入職期限要求，全球3.4萬員工均能享受。”
(二)注重員工獎勵
團隊能夠在兩個方米提高組織得競爭力：一是提高組織得反應速度和靈活性，二是提高決策的質量。要讓團隊運作成功，任何制度都應該以團隊為主圖。很多企業仍然堅持以個人獎勵的主體，往往讓員工找到藉口，以自己的績效為重，而不願花心思組織團隊。
從激勵效果的角度來看，獎勵團隊比獎勵個人的效果要弱。但是注重團隊的獎勵往往能夠促使團隊成員之間的合作，同時防止上下級之間由於工資差距過大導致出現低層人員心態不平衡現象。團隊獎勵還有助於對新員工進行有效地在崗培訓，因為採用團隊薪酬制度之後，老員工認識到幫助新員工儘可能快地提高技能對自己是有利的。如果新員工能夠儘快提高工作技能，那麼整個團隊的工作業績就會提高，每位成員的報酬也就相應地提高。
谷歌還有令員工讚歎不已的是，贈予其員工安裝了自己公司設計作業系統的智慧手機。谷歌免費發給員工三星的最新款智慧手機作為聖誕節禮物，而這些手機們在市面上價值299美元。Google會每年提供8000美元給你繼續深造，條件是在各項課程中至少拿到B; 如果你給Google推薦了一個員工，Google會在他工作滿60天后付給你2000美元;
如果你領養了一個孩子，Google會幫你支付5000美元的法律和收養費用 ;根據你工齡的長短，谷歌會提供最多25天/年的帶薪休假。
據國外媒體報道，谷歌曾經答應過Android Market的開發者，如果開發的程式達到了一定的條件，將會免費收到一部由谷歌送出的摩托羅拉Droid或者Nexus One，目前已經有國外的開發者收到了谷歌送出的Nexus One手機
(三)適當的給予員工“隱性薪酬”
在薪酬激勵中，“隱性薪酬”也起到重大作用，比如知識型人員對工作環境的要求較高，包括優越的自然環境，個性化的工作場所和配套良好的通訊、辦公裝置等。谷歌公司在洛杉磯、威尼斯海灘附近租了三座新的辦公大樓，佔地面積超過10萬平方英尺，就是試圖用舒適的環境吸引新員工，防止老員工跳槽。谷歌請名人來公司開講座並不是稀有的事，而是常態，從美國前總統到麥凱恩，谷歌總部成為了總統候選人們必來的地方之一。而從亞瑟小子到高階編劇人蒂娜?菲(Tina Fey)，從《紐約客》的寫手簡?梅爾到Lady Gaga，從說唱樂手到小提琴家，統統走進了谷歌，讓員工們進行“親密接觸”。 谷歌公司設有隔音太空艙，如果工作累了，可在這個太空艙好好休息一會兒，該娛樂設施不但可隔音，而且能阻擋任何光線進入，而且在很多辦公區域，很容易找到檯球、視訊遊戲等娛樂設施。並且會提供專業的按摩，讓你消除工作的疲憊。