合肥市作為此次基本醫療保險和生育保險合併的12個試點城市之一。以下是合肥市試點生育保險和職工醫保合併實施的內容，去了解一下吧!
生育保險基金獨木難支
合肥市人社局醫保處負責人徐立賢介紹：“目前，合肥市區參加城鎮職工基本醫療保險的共有130萬人，26萬人是企業退休人員，參保在職職工達104萬人，年齡結構較為年輕。”隨著國家人口生育政策發生變化，從最初的雙獨生子女二孩政策到單獨生子女二孩政策，再到全面二孩政策，合肥市生育保險基金支出缺口越來越大。
“以合肥市為例，依據《安徽省職工生育保險暫行規定》《關於調整合肥市城鎮職工生育保險和城鎮職工基本醫療保險繳費費率的通知》，自2015年5月1日起，合肥市將企業職工的生育保險繳費比例由原先的0.8%提高到上限1%;城鎮職工基本醫療保險單位的繳費比例由8%調整為7%，個人繳費比例2%不變。”徐立賢說。
即使如此，2016年合肥市生育保險基金支出大於收入，有6700多萬元缺口由市級財政予以補貼。隨著二孩政策全面實施，基金的缺口壓力將越來越大，不利於生育保險可持續發展。
生育保險待遇由生育津貼和生育費用(主要是產檢和分娩費用)構成，合肥市生育費用僅佔全部待遇支出的27%，而生育津貼的比重佔到73%。“目前，合肥市生育保險基金結存嚴重不足，而合肥市下調城鎮職工醫療保險費率後，醫保基金結存仍然十分充裕。”徐立賢表示。
合併更加便民利民
“生育保險僅僅是與醫院的婦產科打交道，嚴格意義上，只是與產科打交道，而醫保部門是與產科之外的其他科室都打交道。”合肥市工傷生育處處長林瑋表示，“生育保險是特定群體在特定時間段的醫療費用支出，尤其是全面二孩政策實施後，暴露出了生育保險的侷限性。比如，在婦女生育後期出現的併發症，其醫療費用無法通過生育保險進行報銷，只能通過基本醫療保險報銷。一次生育涉及到生育費用以及後期治療費，需要我們多個部門核實，也給老百姓增加了繁瑣手續。”
由於生育保險與醫療保險均按照醫保的“三個目錄”統一管理，在待遇支付上也有諸多共性，因此，兩項保險合併存在可行性。事實上，2016年下半年，合肥市在生育保險基金結餘不足的情況下，就已經進行了初步探索。
林瑋認為，生育保險和醫療保險合併，擴大了生育保險的覆蓋面，生育保險基本可以實現全面覆蓋。如果將生育保險納入基本醫療保險之中，就可以讓所有參加基本醫療保險的人員都可以享受到生育保險待遇。
此外，此舉也減輕了企業負擔。特別是可以有效化解生育與基本醫療保險業務有所交叉的弊端。醫院減少了一個辦事埠，人社部門報銷相關費用時，不用再判斷是屬於生育保險還是醫療保險的`範疇，只需正常結算、正常報銷即可，更加便民利民。
統一管理降低成本
據徐立賢介紹，合肥市將按照“保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本”的思路設計試點方案。
思路一：不再徵繳生育保險費用，生育保險直接納入醫保範疇，基本醫療保險繳費比例重新測算。
思路二：生育保險作為一個單列險種，直接納入醫保機構管理範疇，徵繳比例不變，不足部分由醫保基金結餘予以補充。
思路三：生育費用納入醫保保險報銷範圍，生育津貼納入失業保險特殊支付範疇，醫療保險和失業保險費率重新科學測算。這種思路的設計初衷是，婦女在產假期間屬於喪失勞動能力，將生育津貼歸入失業津貼公平發放。
拓展閱讀：生育保險改革深入推進 全國基金執行總體平穩
為適應我國經濟社會發展，人社部會同有關部門採取措施，推動生育保險制度改革不斷走向深入：
一是適應經濟發展新常態，適當降低生育保險費率，以減輕企業負擔，支援供給側改革。根據人社部、財政部於2015年7月下發的《關於適當降低生育保險費率的通知》，25個省份所轄394個統籌地區進行了費率調整。2016年，全國生育保險費率0.618，比2014年下降了0.09。
二是適應全面實施兩孩政策，保障生育保險待遇，促進人口長期均衡發展。2016年底，全國參加生育保險的人數為18451萬人，享受生育保險待遇的有913.7萬人次。其中，享受醫療待遇602.9萬人次，享受津貼待遇310.8萬人次。人均生育保險待遇支出15385元。
三是適應更加公平更可持續要求，推進生育保險與基本醫保合併實施，以優化管理資源、降低執行成本。經中央深改領導小組審議並提請全國人大常委會授權，國務院選擇了河北邯鄲市等12個城市進行試點。目前各試點城市已研究制定試點方案，正在抓緊完善並準備實施。
當前，全國生育保險基金執行平穩。2016年，生育保險基金收入521.9億元，支出530.6億元，受全面實施兩孩政策的影響，出現階段性支出增幅大於收入增幅。但基金總體安全，全國生育保險基金累計結餘675.9億(可支付15.3個月)。