人社部發言人李忠在三季度釋出會上介紹，截至9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。新京報記者梳理髮現，與去年同期的24個地區上調最低工資相比，今年上調最低工資的地區明顯減少，且10.7%的漲幅也遠低於過去5年13.1%的平均漲幅。
9省份調整最低工資標準
今年已先後調整並實施上調後最低工資標準的地區包括遼寧、江蘇、重慶、上海、海南、山東、河北、天津、北京。調整後，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。
對比2015年9月底的資料，當時全國24個地區上調了最低工資標準。同時，2011年-2015年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整最低工資標準，過去5年最低工資標準的平均漲幅達到13.1%。
可以看出，2016年各地最低工資標準，無論是上調的地區數，還是調整的`幅度都遠低於過去的水平。
最低工資標準的調整對於勞動者的收入可以說有“立竿見影”的效果。根據我國勞動法規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。這一標準對企業具有強制約束力。低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
同時，這一標準也直接影響著企業的用人成本。今年7月在國務院政策例行吹風會上，人社部副部長信長星談到我國用人成本不斷提高這一問題時曾說，人工成本的上升，使勞動力成本的優勢不像過去那麼明顯，但相對於已開發國家，還是優勢比較明顯。
信長星也明確提到了最低工資標準的問題：“今年上半年，6個地區提高了最低工資標準。去年是13個，前些年是普遍提高。速度明顯放緩，幅度也有所下降。”
人社部一位知情人士透露，放緩最低工資標準的調整面和調幅，主要因素是針對當前經濟下行壓力大、企業經營出現困難的情況。未來，最低工資的調整地區不會像過去那麼多，調整幅度也會保持與經濟發展相適應的水平。
2016年各地最低工資標準調整最新訊息
自2016年9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元;
自2016年4月1日起，上海市月最低工資標準從2020元調整到2190元;
自2016年1月1日起，重慶市第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;
自2016年7月1日起，天津市月最低工資標準提高到1950元;
自2016年7月1日起，河北省最高檔月最低工資標準提高到1650元;
自2016年6月1日起，山東省月最低工資標準按地區分別調整為：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時最低工資標準調整為：17.1元、15.5元、13.9元;
自2016年5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元。
自2016年1月1日起，遼寧省月最低工資標準是一檔為1530元，二檔標準為1320元，三檔標準為1200元，四檔標準為1020元。小時最低工資標準是一檔標準為15元，二檔標準為13元，三檔標準為10.8元，四檔標準為9.5元。
自2016年1月1日起，江蘇省月最低工資標準：一類地區1770元;二類地區1600元;三類地區1400元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
一家企業老闆表示：“上調最低工資標準，除了工資上漲，社保支出水漲船高也進一步提高了企業的用工成本。比如：最低工資標準只上漲了200元，但由於職工醫療期待遇、試用期待遇、失業保險基數都與最低工資直接掛鉤，用工的人均成本至少增加300元。對於我們這些原本就不景氣的製造企業，真的是雪上加霜。”
目前，各省級人民政府大多采用以當地最低工資標準的百分比來確定失業保險金的具體數額。根據社會保險法規定，失業保險金的標準應低於當地最低工資標準，高於城市居民最低生活保障標準的水平。
從最低工資標準調整趨勢來看，增幅收窄的趨勢十分明顯：
2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%;
2012年全國有25個省份調整了最低工資標準，平均增幅下滑至20.2%;
2013年全國有27個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度僅為17%
2014年全年有19個省份調整了最低工資標準，平均增幅降至14.1%
2015年全國有27個省(區、市)調整了最低工資標準，平均增幅約14%。
(這還是理論資料，實際增長率要比資料低7-12個百分點)
高盛最近釋出的分析報告顯示，中國今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%，並且將在2017年進一步放緩至6.7%的水平。
韋萊韜悅釋出的《中國地區整體獎酬調研報告》稱，中國企業的實際薪酬平均增幅在2011年出現峰值11.6%之後開始放緩，從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。預計2016年中國企業的預期薪酬增幅將進一步降至8.5%。
為何工資不再大幅增長了?
“中國經濟增速下降，企業經營壓力增大，企業職工的平均工資增長速度也會隨之下調，這是必然的情況。”北京理工大學經濟學教授胡星斗表示，經濟下行壓力較大，對於企業，尤其是一些中小型的民營企業而言，經營狀況並不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業肯定難以承受。
中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍認為，經濟放緩不利於工資增長。經濟新常態下，經濟發展增速減緩，必然對工資增速產生影響。2011年到2015年，我國國內生產總值增速與改革開放以來的其他年份相比已經明顯下降。與此同時，工資增長率明顯下滑，這一趨勢還將繼續。