據悉，11月1日，建信養老金管理公司、建設銀行江蘇省分行與江蘇大明金屬製品有限公司共同簽訂企業年金基金管理合同，正式啟動大明集團企業年金計劃。以下是詳細介紹!歡迎閱讀!
江蘇建設銀行簽下最大一“全資格”年金補充養老金計劃
11月1日，建信養老金管理公司、建設銀行江蘇省分行與江蘇大明金屬製品有限公司共同簽訂企業年金基金管理合同，正式啟動大明集團企業年金計劃。該年金計劃目前是全國範圍內最大的一單民營企業“全資格”年金計劃。
據介紹，大明集團作為國內不鏽鋼加工製造行業第一家上市企業，與建行合作歷史長達20餘年。大明集團早在2014年底就開始考慮為員工進行補充養老計劃，獲悉大明的需求後，建信養老金公司、建設銀行江蘇省分行、無錫市分行多次拜訪客戶並現場介紹企業年金業務，最終經過幾輪激烈角逐，建行憑藉集團綜合服務優勢，以“全資格”贏得了這個年金專案。該年金計劃覆蓋大明集團內包括江蘇、上海、浙江、天津、山西、湖北、山東地區在內的8家子公司的三千多員工。首批參加人數約1100人，首批繳費規模約1700萬元，2017年參加人數2100人，2018年參加人數可達3300人。大明集團總裁周克明替員工算了一筆賬：按照員工和單位1:3的繳納比例，在大明工作滿30年，退休後的這筆補充養老金能拿到50萬元。
該計劃的落地，充分體現了建行集團在養老金業務方面的“全領域”“全牌照”專業化優勢，大明作為大型民營企業集團能積極響應國家完善多層次養老保障體系的號召，建立員工普惠形式的企業年金計劃，對在大中型民營企業中全面推廣企業年金等補充養老計劃的示範意義重大。
【拓展閱讀】
江蘇建行實現全國單一年金計劃全資格首單突破
在2016年總、分行舉辦的綜合金融推介會暨江蘇合作專案簽約儀式現場，建信養老金管理公司、建行江蘇省分行與江蘇豐潤集團簽訂企業年金基金管理合同和“養頤無憂”補充醫療計劃產品委託管理合同這份大單，實現江蘇豐潤集團年金受託、賬管、託管和投管全部資格以及補充醫療計劃全部份額，實現全國單一年金計劃全資格的首單突破。
江蘇豐潤集團是常州地區經濟效益優秀的大型民營企業集團。建行常州分行行領導走訪該集團一席話引起了企業的共鳴：“像豐潤集團這樣管理有方、效益好、生命週期長的企業應該建立新型的企業薪酬福利制度——企業年金制度，這樣能以多種分配和激勵機制，提升在職員工的工作積極性，提高企業凝聚力，還能通過中長期的激勵計劃，達到吸引和留住人才的目的，解除在職員工的後顧之憂，全面提升集團在同行業中的競爭優勢。”豐潤集團對建行擁有企業年金“全牌照”、服務覆蓋“全領域”的優勢也產生濃厚的'興趣。
歷時3個月上下聯動、行司聯動全方位開啟，迅速成立建行江蘇省分行、二級分行和經辦行成員共同參與的專案營銷團隊，同時明確責任分工，全面瞭解客戶薪酬改革計劃的要求和目標，全方位分析客戶需求和資料，擬定年金合作方案草稿和PPT簡報，技術支援並與建信養老金公司對接。一週過後，初步方案呈現給客戶。這時，當地其它3家銀行也先後向企業丟擲橄欖枝，提供各自的年金計劃。企業最終決定，通過現場演示招標方案的方式推進其年金計劃。江蘇建行不斷優化和調整方案，強大的後援團——建信養老金公司給予“火力”援助：通過凸顯建行企業年金“全領域”“全牌照”優勢，為企業提供年金解決方案，滿足客戶年金計劃的需求;通過為企業制定補充醫療計劃解決方案，滿足企業養老保障個性化需求;同時還將員工可能關心的問題的解決方案逐一在PPT簡報中列示。一份殷實厚重的薪酬改革方案，終於在江蘇豐潤集團4月5日組織的職代會上亮相了。建行專案營銷團隊向該企業職工代表詳細闡述這一方案的必要性、安全性、收益性和售後服務等方面問題，贏得職工代表的認同，特別是建行母子公司聯動一攬子的解決方案，得到集團管理層和職工代表的一致點贊，在其它強有力的競爭對手中脫穎而出。
4月中旬，江蘇豐潤集團最終選擇建行江蘇省分行作為合作伙伴。建信養老金公司第一時間與經辦行、客戶進行深入溝通，制訂合同文字，在最短時間內通過法律審查定稿，行司集團作戰和高效聯動得到客戶的歎服。於是，建信養老金公司、建行江蘇省分行與江蘇豐潤集團簽訂企業年金基金管理合同和“養頤無憂”補充醫療計劃產品委託管理合同，實現系統內單一年金計劃受託、賬管、託管和投管全資格的首單突破。