返聘人員因公受傷可否申請工傷?
市民：我在某工廠擔任技術主管，2014年7月滿60週歲達到法定退休年齡後，工廠繼續返聘我擔任技術人員。工作中我因他人操作失當而受傷，住院治療花費了近2萬元，這種情況是否可以申請工傷?
答：你在2014年7月已年滿60週歲，達到法定退休年齡，勞動合同終止，此時你與工廠之間不再存在勞動關係。此後，你繼續為工廠提供勞動，是經用人單位允許而在用人單位繼續工作的情形，屬返聘情形，與工廠形成的是勞務關係。因此，你所受的傷害不應認定為工傷。
根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的'解釋》第十一條：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償”的規定，退休返聘人員在工作中發生事故傷害，按照勞務僱傭關係處理，聘用單位為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任，因此，你可以積極向工廠溝通解決賠償事宜。