根據司法實踐，經常有因為對薪酬支付標準理解不同而引發訴訟的情形。根據《國務院辦公廳關於2011年部分節假日安排的通知》，2011年國慶節放假時間為10月1日至7日。其中，10月1日、2日、3日為法定節假日，其餘四天為正常休息日調休。如果勞動者在2011年國慶節期間加班，首先要確定自己加班的.時間點。法定節假日加班，也就是1、2、3日值班，用人單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%標準另行支付加班費；而休息日加班，如果用人單位不安排調休，那麼需要按照200%標準支付加班費。不同時間段的加班費計算標準是不一樣的。
根據有關工資支付規定，加班工資計算基數首先按照勞動合同約定的工資標準確定，如果勞動合同沒有約定，按照集體合同約定的加班工資基數確定，如果勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者正常勞動應得的工資確定，但加班工資基數不得低於最低工資標準。計算加班費時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資基礎上除以8小時。以北京為例，按照2011年1月起北京市執行的最低月工資標準1160元計算，勞動者2011年國慶節10月1日、2日、3日當日加班，每天加班費最少160元，10月4日至7日加班，如果用人單位不安排補休，則每天加班費至少有106.67元。