某知名招聘網站最近對各領域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調查，發現職業人的薪資和發展問題是大家最關注的焦點之一。 被調查者主觀上認為自己拿的是“低薪”的佔18%；2、日常開支高於工作收入佔30%；3、現實待遇低於行業平均水平線(52%)。調查結果顯示，職業人普遍對自己未來的“薪情”以及發展表示擔憂，特別是處於中低層職業崗位人士的憂慮程度明顯更高一些。這個調查結果和來我們獨之秀職業規劃機構諮詢的客戶群體比例不謀而合，大部分來諮詢的客戶都是因為沒有好的發展空間，薪酬水平低於自身身價，突破不了瓶頸。
Heidi2006年畢業於西安某知名大學，因為是浙江人，所以大學畢業後還是來了杭州找工作。Heidi學的是工商管理專業，所以找的都是行政人事類工作。因為本身綜合素質不錯，所以一開始找工作很容易，沒怎麼費勁就進了一家服裝加工企業擔任總經辦文祕的工作，雖然薪資不高，只有一千五，但是Heidi看中企業規模不算很小，應該是比較規範的，可以學到比較多的東西，所以就留下來了。但是在公司呆了兩年後，Heidi才發現公司沒有什麼規範的加薪制度，身邊的老同事有些進公司七八年了，薪資也沒有大幅度的提升，和他們的付出遠遠不成正比。而自己隨著工作的熟練，工作量的增加，也只加了五百元。想想再過幾年也沒有什麼大幅度加薪的希望，就想到了跳槽。
但是，Heidi的個性是“宜動不宜靜”，在找了一段時間後，發現能找到的幾份工作都和目前的崗位差不多，自己認為好的又進不去，心裡又開始猶豫是否要跳槽了。因為薪資問題，單位流動量也比較大，原來的辦公室主任在Heidi進入第三年就離職了，於是Heidi晉升到了辦公室主任的位置，但是薪資只有可憐的兩千五百元。現在畢業4年了，和身邊的同齡人比比，自己只是別人的二分之一甚至三分之一，四分之一的待遇，而且做到這個位置也沒有什麼上升空間了，也許以後就是等著幾年加個幾百元了，看不到一點希望。Heidi現在疑惑的是，為什麼自己找不到薪資高點的，又有發展的工作呢？
經過前期的評估，Heidi來正式諮詢的那天正好是大雨天，她到的時候全身都淋溼了，顧不上抹一把就進了諮詢室希望趕緊開始諮詢來解決她的問題。
其實很多人正處於和Heidi一樣的疑惑中，自己是大學生，甚至是重點大學畢業的，為什麼工作幾年後，薪資甚至比“農民工”還不如。我每次遇到這樣的個案，也暗暗為這些人可惜。其實本身，這個就是一個選擇的問題。
薪酬取決於什麼呢？個人競爭力，行業回報率以及崗位的含金量等因素。很多人拿低薪並不是自己不努力，而是不清楚如何努力，不清楚怎麼去選擇吻合自己的平臺，包括自己的身價在職場上的正常值是什麼範圍。Heidi所在的行業是服裝加工，本身行業的附加值就低，企業在市場上沒有什麼核心競爭力，所以能反饋給員工的必然就少，降低各樣的成本包括人力成本是這樣的企業首先要考慮的問題。加上Heidi所在的崗位雖然做的事情多，但是崗位含金量不高，對企業效益的直接反饋也不明顯，所以企業並不看重，不會大幅度的加薪留人。所以，Heidi要突破薪酬瓶頸，首先必須要轉換行業，提升自己的崗位含金量，能積累所需的競爭力，最終的目的'還是不斷髮展不斷增值。畢竟，人生每個階段都是不同的，也許自己現在隨便選擇份工作都能拿到更高的薪酬，但是隨著年齡的增加，生活壓力的增大，薪資要不斷往上突破，首先自己的能力需要對等，職業需要不斷髮展，否則高薪只是曇花一現，出現不可預料的變故就難以獲取或突破了。所以，我需要考慮的不僅僅是Heidi的競爭力所對等的薪酬待遇，還需要建立在她自身適合的有發展的角度上綜合評估選擇平衡點。之後Heidi聽從我的建議，選擇的新的發展平臺，薪資雖然不是自身身價範圍內最高的，但是也翻了一番，最重要的是這個平臺能夠快速幫助她積累所需要的核心競爭力，為以後長期穩定的發展打好基礎。
低薪雖然只是職業發展的表象問題，但是它能很清晰地反映個人的職業狀況。解決低薪問題，只有進行科學合理的職業生涯規劃才是出路。獨之秀職業顧問建議：跳槽或者求職時需要考慮自己的薪資問題，但不能只考慮這個問題，可持續的發展才是基礎，為的就是保證自己的薪酬隨著年限的增加也是直線上升，而且規避可能的職業風險。