經常聽到獵頭抱怨，高管好難挖啊，任憑我這邊怎麼擺事實講道理，36計72變都用上了，那邊就是不為所動，好不容易有的人答應了面試，也接了offer，又在辭職的時候或者回家和家人商量的時候反悔了。
作為獵頭，肯定是希望候選人跳槽越痛快越好，但是換位思考一下，候選人跳槽不是一件簡單的事。
首先一個人能做到高管的位置，畢竟是付出了很多時間和心血的，而且能做到高管，薪資一定也不低，生活條件得到了滿足，人的自我實現的需求也得到了滿足，除非他在這個公司做的不順利，或者是有更大的野心，否則不會輕易的選擇跳槽。
最重要的是，高管跳槽的風險很大，一般高管跳槽肯定是去其他公司做領導，至少高管以上，這就涉及到一個空降的問題，但有資料統計，高管空降失敗的概率竟然高達85%！如果跳槽失敗，不僅丟了面子，而且之前的公司也不可能回去了，因此，如此高的失敗率讓很多有跳槽心思的高管也望而卻步了。
正所謂打蛇打七寸，獵頭要想解決高管難挖的問題首先要打消高管跳槽失敗的顧慮，其次要做一系列動作來防止高管空降的失敗。
1.打消高管跳槽失敗的顧慮
一個高管能否在一個企業長期的發展下去，主要看兩點：一是候選人能否適應新公司的文化氛圍，而是候選人的觀念和老闆的.觀念是否一致。單純的和候選人談工作內容談發展總是有一種空洞無力的感覺，高薪資和高職位能一時的把候選人吸引過來，但是不能長期的把候選人留住。除了這些之外還要把公司理念和老闆的性格、戰略方向和勾選人溝通，只有確認候選人要做的事情也是老闆想做的事情才能真正的讓候選人吃下這顆定心丸。
2.做些動作防止高管空降的失敗
除了在推薦候選人之前要慎重選擇之外，在候選人入職之後獵頭的作用也不可小覷。剛剛進入一個新的環境，難免有孤獨和迷茫的時候，也有遇到瓶頸的時候，這個時候如果困難得不到解決而情緒又無處抒發就會讓候選人產生退卻的念頭。這個時候如果有獵頭的出現適當進行開解，併為候選人做出適當的幫助，如和對方HR溝通反應，或者和候選人一起尋找解決困難的辦法等，能夠堅定候選人留下的信心。過了這個階段之後，候選人就不會產生想要離開的念頭了。