本項行業薪酬調查由Turnkey Search和SportsBusiness Journal/Daily 共同執行。
調查物件為在專業聯盟，球隊和第三方公司從業的體育商業開發者。參與調查的126支球隊均來自美國五大聯盟MLB, MLS, NBA,NFL和NHL，物件為經理或以上級別的專業人員。
本項調查於2012年2月15號展開，一共有507人蔘與，調查結果作參考用，所有資料除特別說明，均為中間值。
參與的507人中65%為經理以及總監級別，35%為副總裁或首席級別。由於本調查的物件都是來自於美國五大體育聯盟(137名來自於，128為，123為，97為，55為)，所以調查結果對於在亞洲或者國內從事體育行業的人只能作為一個參照。請大家勿直接對號入座。
從另一個角度來講，筆者希望通過這個調查結果給大家描述一幅職業發展的前景圖。剛從大學出來的年輕畢業生，即使在職業生涯的開始薪酬很低，但是要是能夠沉得住氣，瞭解自己在做什麼，清楚自己將來要什麼，那將來的發展路途是否可以在這裡按圖索驥?
畢業生或者高階專案執行起薪通常為2萬到3.5萬美金，經理級別的年薪大約在6.5萬美金，包含佣金和獎金。總監級的年薪約為10.5萬美金，副總裁為16.5萬，首席級別的高於34萬。
| 以美金為單位 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
職務 | 中間值 | 平均值 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
主席／CEO／總經理 | $425,000 | $409,000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
其他首席官（CFO, CMO） | $355,000 | $335,526 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
高階總裁（Senior /Executive VP） | $340,000 | $325,000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
副總裁（VP） | $165,000 | $194,697 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
總監級（高階／副總監） | $105,000 | $115,125 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
經理級（高階／經理） | $65,000 | $69,821 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
在體育行業裡，直接創造或者掌控財政收入的職位薪酬永遠是最高的。對於銷售型的職位，沒有大家想像的那麼差。但是做得長，做得好的人必然是熱衷於追求那種由賺佣金或者籤客戶所帶來的成就感。
而對於走管理路線的職業經理人，從下表中可以看出升職帶來的加薪幅度要比單純積累現任職年限帶來的加薪幅度高很多。這也解釋了大公司的金字塔結構就註定了很多人需要通過換公司達到得到升職從而加薪的目的。這看似常識或者理所應當，但是當真正面臨從大公司平穩的體系中離開可能進入不穩定的小環境是，不是每個人都能“理所應當”的'轉換。
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組織內部級別 | 中間值 | 平均值 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
高管級 | $425,000 | $346,579 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
直接彙報高管級 | $175,000 | $209,917 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
兩級以下 | $105,000 | $124,497 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
三級以下 | $65,000 | $73,241 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
四級或以下 | $65,000 | $68,556 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
部門內級別 | 中間值 | 平均值 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
部門主管 | $185,000 | $220,732 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
直接彙報主管級 | $85,000 | $96,378 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
兩級以下 | $55,000 | $60,238 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
三級以下 | $55,000 | $63,182 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
現任職年限 | 中間值 | 平均值 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
0-2 | $85,000 | $126,093 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3-5 | $95,000 | $139,852 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6-8 | $105,000 | $127,394 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
9 or more | $150,000 | $175,769 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
性別 | 中間值 | 平均值 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
男 | $105,000 | $150,231 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
女 | $75,000 | $87,264 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
年齡 | Median | Mean | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
18-29 | $55,000 | $58,476 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
30-39 | $85,000 | $111,959 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
40-49 | $135,000 | $184,407 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
50 或以上 | $190,000 | $230,800 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||